Assessment Center

Potenzielle Mitarbeiter auf dem Prüfstand

Das Assessment Center ist ein personelles Auswahlverfahren zur Bewertung von Stärken und Schwächen der teilnehmenden Kandidaten anhand von Aufgabenstellungen, die im Kontext zu der zu besetzenden Position stehen. Die Durchführung erfolgt wahlweise in Form eines Einzel- oder Gruppen-Assessment Centers.

Vorteile

Der größte Vorteil des Assessment Centers besteht darin, dass Sie die Eignung eines Bewerbers anhand speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnittener und für die zu besetzende Position relevanter Übungen und Fallbeispiele prüfen können. Um das Bild abzurunden, können weiterführende psychologische Testverfahren angeschlossen werden.

Die Bewertung durch mehrere Assessoren sowie die Möglichkeit, die Kandidaten über einen längeren Zeitraum zu beobachten, haben zur Folge, dass die Beurteilung in einem Assessment Centers objektiver erfolgen kann als bei anderen Auswahlinstrumenten. Überdies setzen sich Unternehmen in der Vorbereitung eines Assessment Centers sehr intensiv mit dem Stellen- und Anforderungsprofil auseinander und sind sich damit noch genauer bewusst, welche Voraussetzungen der ideale Kandidat mitbringen soll. Für den Auftraggeber minimiert sich somit das Risiko einer Fehlbesetzung.

Auch der Einstieg ins Unternehmen fällt jenen Kandidaten, die über ein Assessment Center ausgewählt worden sind, leichter. Sie verfügen bereits beim Eintritt über erste Kontaktpersonen und die gemeinsame Entscheidungsfindung im Assessment Center schafft vom Start weg eine größere Vertrauensbasis zwischen dem neuen Mitarbeiter und seinem Umfeld.

Ablauf

Unsere Berater konzipieren und moderieren das Assessment Center, übernehmen die Schulung der Assessoren, stehen bei Bedarf als Figuren in Rollenspielen zur Verfügung und achten auf einen professionellen und effizienten Ablauf. Im Anschluss an das Assessment Center erhalten die Teilnehmer in ausführlichen Feedback-Gesprächen eine qualifizierte Rückmeldung zu ihren Stärken und ihrem Entwicklungspotenzial, so dass für die Kandidaten die Teilnahme in jedem Fall von Nutzen gewesen ist.