Hearing

Wir entdecken verborgene Talente und Potenziale

Als Grundlage des Hearings steht eine exakte Definition des Kompetenzprofils für die jeweilige Position.  Die Kompetenzprofile werden in Abstimmung mit dem Management Team und HR unter Berücksichtigung bestehender Unternehmensleitbilder ermittelt. Das Hearing wird maßgeschneidert für die jeweilige Position aufgesetzt und besteht aus verschiedenen Modulen. Die Hearing-Kommission setzt sich idealerweise aus externen und internen Assessoren zusammen, die unterschiedliche Bereiche abdecken. Die Ergebnisse der Kommission werden zusammengeführt und in einem Bericht zu quantitativen und qualitativen Beurteilungen zusammengefasst. 

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Barbara Ulman  

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barbara.ulman@isg.com  

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