Analiză

ISG Linie

EVALUAREA 360 GRADE

ISG 360

Evaluarea 360 de grade este un proces cunoscut şi sub numele de feedback din surse multiple, prin care evaluaţi angajatii printr-un set de criterii, iar superiori, partenerii şi subordonaţii trebuie să vă evalueze şi ei. Chiar si clienţilor li se poate cere şi-şi împărtăşească opiniile.

Definim împreună abilităţile relevante care vor fi incluse într-un chestionar standardizat. Este extrem de important ca acest chestionar să fie văzut ca un instrument de reflecţie ce generează impulsuri valoroase („oglinda realităţii”) pentru auto-reflecţie şi schimbarea de perspectivă. Drept urmare, simpla evaluare statistică nu reprezintă prioritatea noastră.

Datele globale vor fi rezumate în rapoarte individuale. Un consultant ISG va încheia sesiunea de evaluare, printr-o discuţie a rezultatelor. Persoana de conducere poate astfel să analizeze rezultatele şi să cunoască detaliile unei abordări pro-active şi auto-responsabile, în ceea ce priveşte paşii de dezvoltare personală.

CENTRUL DE EVALUARE

ISG CENTRUL DE EVALUARE

Pentru orice companie este extrem de important ca personalul acesteia să aibă calificarea necesară. Centrul de evaluare este un proces standardizat de evaluare, care evaluează auturile şi nevoile de dezvoltare ale candidatului. ISG va oferi doi consultanti, în timp ce firma angajatoare va numi o persoană cu putere de decizie. Astfel, această metodă de evaluare, spre deosebire de alte instrumente de selecţie, garantează o obiectivitate maximă.

Vă oferim seminarii adaptate fiecărei situaţii, de o zi sau două, ce conţin diverse exerciţii de evaluare, în conformitate cu poziţia personalului şi cu cerinţele profesionale. Aceste exerciţii includ:

 

  • Auto-reprezentarea
  • Role-playing
  • Discuţii de grup
  • Studii de caz
  • Exerciţii strategice

Personalul nostru acţionează din postură de intermediar şi ofera suport la exercitii precum role-playing şi în studiile de caz. După finalizarea procesului, vom evalua candidaţii împreună şi vom lua o decizie în legătură cu cel mai bun candidat.

După centrul de evaluare, toţi candidaţii sunt invitaţi la ample discuţii, care vor fi de folos ambelor părţi: atât pentru angajator, care are ocazia de a-i cunoaşte mai bine pe angajaţi în timpul exercitiilor (adaptate special nevoilor companiei şi a poziţiei vacante), cât şi pentru candidaţi, care au posibilitatea de a-şi contura o imagine mai clară a companiei şi a job-ului  în cadrul acesteia. Calitatea evaluării este intensificată de prezenţa mai multor evaluatori care facilitează o evaluare maximă a posibililor candidaţi.

CENTRUL DE EVALUARE

ISG CENTRUL DE DEZVOLTARE

Centrul de dezvoltare reprezintă o metodă de evaluare şi de cuantificare a calificărilor unui angajat. Definim împreună abilităţile relevante pentru o poziţie disponibilă şi dezvoltăm exerciţii individuale de natură practică. Printre acestea se numără:

  • Auto-prezentarea
  • Role plays
  • Discuţii de grup
  • Studii de caz
  • Exerciţii strategice

Câţiva consultanti (membri ISG, precum şi personalul dvs.) acţionează pe post de observatori, pentru a se garanta o imparţialitate maximă.

După parcurgerea exercitiilor are loc o sesiune de feedback cu angajaţii. Împreună, analizăm atuurile şi nevoile de dezvoltare ale acestora, precum şi potenţialul pe care îl au.

Evaluare individuală reprezinta baza pentru decizii ulterioare de dezvoltare. Angajaţii vor avea capacitatea de a-şi evalua progresele individuale, iar managementul va avea la dispoziţie un instrument de control al dezvoltării profesionale.