New Ways of Learning

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      MitarbeiterInnen

      Unser Team im Bereich New Ways of Learning

      Karin Wahl

      Trainerin, Coach, Mediatorin

      Expertise

      Karin Wahl begleitet Menschen und Organisationen als Trainerin, Coach und Mediatorin. Mit viel Leidenschaft und Energie holt sie ihre nationalen und internationalen Kunden dort ab, wo sie gerade stehen und begleitet und unterstützt sie bei den jeweiligen Entwicklungsprozessen.

      Selbst, ständig auf der Suche nach neuen Herausforderungen, fordert sie auch die Menschen und Organisationen, die sie begleitet. Mit größtmöglicher Achtsamkeit gelingt es ihr, die Kunden dazu zu bringen, die Augen nicht zu verschließen, sondern – ganz im Gegenteil – sich auch den unangenehmen Dingen zu stellen und damit Entwicklung anzustoßen.

      THEMENFELDER

      • Aufbau und Durchführung von Führungskräfteprogrammen ● Führungskräfteentwicklung im Einzelcoaching
      • Vertriebstrainings mit Training On the Job
      • Vermittlung von Moderations- und Präsentationsskills
      • Konfliktmanagement & Mediation
      • Teamentwicklungen
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      Mag. Claudia Wallner

      Leitung Department Training & Kompetenzentwicklung

      Expertise

      Claudia Wallner leitet das Department Training & Kompetenzentwicklung des ISG Personalentwicklungs- und Trainingsinstitutes und zählt zahlreiche nationale und internationale Unternehmen zu ihren Kunden. Als Wirtschaftsinformatikerin, Mentalcoach und Persönlichkeitstrainerin bedient sie sich ihrer vielfältigen Expertise, um innovative und praktikable Life-Long-Learning Lösungen zu gestalten.

      Sie schätzt die Individualität und Vielseitigkeit der Menschen – daher gestaltet sie eine Trainingsumgebung, in der sich jeder Teilnehmer höchst individuell entwickeln kann. Mit anderen Worten: Ihre große Leidenschaft gilt der Begleitung von Menschen und Teams in Kompetenzentwicklungsprozessen.

      Themenfelder

      • Strategische Personalentwicklung und Blended Learning
      • Change Leadership und Gesundes Führen
      • Selbst- und Teamführung im Change und im agilen Umfeld
      • Führungswerkzeuge, Kommunikation und Konfliktmanagement
      • Coaching und Mentaltraining
      • Train the Trainer
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      Herbert Steinhauser

      Geschäftsführer

      Expertise

      Herbert Steinhauser ist Geschäftsführer des ISG Personalentwicklungs- & Trainingsinstituts und als Unternehmens- und Kulturentwickler tätig. Er zählt zahlreiche nationale und internationale Unternehmen zu seinen Kunden.

      Er konzipiert strategisch orientierte und individualisierte Transformationsarchitekturen für Unternehmen und begleitet deren Umsetzung. Zudem trainiert er mit Führungskräften und ist Partner beim Auf- und Ausbau strategischer Personalentwicklung.

      Schwerpunkte

      • Konzeption und Durchführung von Transformationsarchitekturen zum Thema Unternehmens- und Kulturentwicklung
      • Beratung und Begleitung beim Auf- und Ausbau von strategischer Personalentwicklung
      • Stärkung von kommunikativen Skills für Führungskräfte im Vertrieb
      • Trainingsangebote in den Bereichen Leadership und Führung für das Top-Management und für das mittlere Management

      Wer eine neue Zukunftsperspektive für die Organisation entwerfen will, sollte loslassen, ab und zu die Perspektive wechseln und sich mit möglichst vielen Menschen umgeben.

       

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      Mag. Kerstin Rufer

      Leitung Department Strategie & Beratung

      Expertise

      Kerstin Rufer leitet das Department der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung in der ISG. Sie ist seit 20 Jahren als systemische Beraterin, Trainerin, Mediatorin und als Coach international tätig.

      Sie entwickelt gemeinsam mit Ihren Kunden individuelle Transformations- und Lernarchitekturen und begleitet diese in der nachhaltigen Umsetzung. Mit ihrem ganzheitlichen Blick auf Unternehmen und Ihrem Feingespür für die jeweilige Unternehmenskultur ermutigt sie zu innovativen zielgerichteten Interventionen. Dabei schöpft sie aus dem breiten Methodenpool von klassischen, systemischen sowie agilen Methoden.

      Ihr besonderes Interesse gilt aktuell dem kulturellen Wandel von Unternehmen in eine neue Arbeitswelt. Sie inspiriert Führungskräfte Veränderung aktiv zu gestalten und unterstützt Teams dabei mit neuen Themen und vielfältigen Persönlichkeiten optimal umzugehen.

      Themenfelder

      • Gestaltung von Transformationsprozessen (Umstrukturierung, Kulturwandel, neue Formen der Arbeit & Zusammenarbeit, etc.)
      • Leadership, Change-Management & Agiles Arbeiten
      • Teamentwicklung, Kollaboration & Konfliktmanagement
      • Führungskräfteentwicklung & High-Potential Programme
      • Moderation von Workshop, Strategie-Klausuren & Großgruppenveranstaltungen
      • Coaching von Führungskräften in herausfordernden Situationen
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      Dipl. – Sozw. Miriam Murg

      Personalentwicklerin, Teamentwicklerin, Trainerin und Coach

      Expertise

      Miriam Murg ist leidenschaftliche Personalentwicklerin, Teamentwicklerin, Trainerin und Coach. Diese Leidenschaft spüren ihre Kunden, weswegen sie mit diesen ein freundschaftliches Verhältnis pflegt. 

      Im Mittelpunkt ihrer Arbeit steht für sie stets der Mensch bzw. das Team mit all seinen Stärken und Entwicklungsfeldern. Miriam Murg ist es wichtig, Menschen und Teams zur Selbstreflexion anzuregen und sie bei den Schritten zu begleiten, die sie individuell oder im Kollektiv fördern.

      Miriam ist davon überzeugt, dass es die Sichtweise des Gegenübers zu verstehen gilt, um ein konstruktives und erfolgreiches Miteinander umzusetzen – unabhängig von der beruflichen Position.                    

      THEMENFELDER

      • Strategische Personalentwicklung
      • Teamentwicklung und Workshopmoderation
      • Kommunikation in der Führung und im Team
      • Systemisch – lösungsorientiertes Einzelcoaching und Fachcoaching
      • Potenzialanalysen [Management Audit, Assessment Center, Development Center und 360° Feedback]
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      Christian Watzenig

      Trainer, Coach und Personalentwickler

      Expertise

      Christian Watzenigs Fokus liegt auf der Konzeption und Begleitung von Weiterentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Personen im Verkauf und Vertrieb. In seinen Seminaren und Trainings legt er sehr großen Wert auf Praxisbezug und Individualisierung.

      Er betreut hauptsächlich Organisationen mit Schwerpunkt in den Bereichen Vertrieb, Service und Produktion.

      Besonders wichtig sind ihm Wirksamkeit und Nachhaltigkeit durch Qualität und intensive Auseinandersetzung mit Menschen, Rollen, Zielen und Werten.

      Schwerpunkte

      • Entwicklung von Führungskompetenzen
      • Auf- und Ausbau von Verkaufs- und Vertriebsfähigkeiten
      • Stärkung von Kommunikationsskills
      • Praxiscoaching von Führungskräften und Verkäufer
      • Train the Trainer Ausbildungen
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      Katharina Sigl, MAS, MSc., MBA, MA

      Senior Beratung Employer Branding & Customer Engagement

      Expertise

      Katharina Sigl liebt die kreativen und kommunikativen Herausforderungen, die sich beim Erreichen von MitarbeiterInnen und KundInnen zeigen. Die wahren Benefits für KundInnen und MitarbeiterInnen zu finden und in pfiffige und wirkungsvolle Konzepte zu verpacken, liegt ihr besonders am Herzen.

      Sie ist davon überzeugt, dass nur über ein stringentes Engagement der beiden Stakeholdergruppen, ein nachhaltiger Unternehmenserfolg möglich ist – unabhängig von der Branche oder Unternehmensgröße. Happy works!

       

      Schwerpunkte:

      • Employer Value Proposition & Position
      • Employer Journey & Branding Kampagnen
      • Engagement-Konzepte
      • Analyse und Optimierung bestehender Lead- und Kundenkategorisierungen
      • Entwicklung firmen-individueller Personas
      • Customer bzw. User Journey mit Successfaktoren
      • Kunden- und Benefit-Befragungen
      • Service und Customer Design Prozessen

       

      Motto: „Mut + Begeisterung = Zukunft“

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