Der gebürtige Pinzgauer begleitete als verantwortlicher HR Manager und Führungskraft internationale Produktionsunternehmen und Industriekonzerne durch komplexe Veränderungsphasen. Als HR-Director managte er erfolgreich den Organisationsaufbau eines großen Telekomunternehmens. Ebenso erfolgreich steuerte er die Implementierung länderübergreifender Führungskräfteentwicklungs- und Performance Management Programme, u.a. für eine große Softwareentwicklungsorganisation im Onlinebusiness.
Neben seinem HR- Management Knowhow kann er auf seine langjährige Erfahrung im Change Management zurückgreifen und er war mehrfach aktiv in Due Diligence Projekten von Fusionen und Betriebsübergängen.
Aufgrund seiner branchenübergreifenden Erfahrungen aus zahlreichen Projekten (u.a. Elektronikindustrie, Automotive, Metallindustrie, Handel, Feuerfest, IT, Dienstleistung) kennt er branchenspezifische Besonderheiten in Unternehmungen ebenso wie die unterschiedlichen Erwartungshaltungen und Forderungen von Kandidaten und Bewerbern, was für die erfolgreiche Besetzung von offenen Stellen und bei der nachhaltigen Mitarbeiterbindung entscheidend ist.
Tätigkeitsschwerpunkte (Salzburg, Steiermark, teilw. OÖ):
Herr Neuhauser unterstützt kompetent in allen zentralen Personalmanagement – Themen, insbesondere bei:
- Personalberatung und Abwicklung des Recruitingprozesses
- Beratung und Unterstützung im operativen Employer Branding
- People Management und Leadership Beratung für Führungskräfte/junge Führungskräfte
- HRM Beratung inkl. HR Prozesse / Aufbau der Personalabteilung
- Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und Unternehmensführung
Motto: „Jedes von uns geführte Bewerbungsgespräch ist eine wertvolle Employer Branding Maßnahme für den Kunden“.
