Fehér Éva
Senior Tanácsadó, Executive Coach, Head of Execuitve Search & Headhunting Üzletág

Éva a Külkereskedelmi Főiskolán szerzett közgazdász diplomája után szakmai karrierjét a nemzetközi értékesítés területén kezdte el egy biokémiai gyártóvállalatnál. Siker-orientált személyiség lévén ő volt a felelős az új piacok felkutatásáért, az innovatív termékek piacon történő bemutatásáért. Miután 7 évet töltött a nemzetközi üzletfejlesztésben és első vezetői tapasztalatait is megszerezte, kibővült a felelősségi köre: felkérték az értékesítési, marketing és logisztikai részleg vezetésére. Az érdeklődéséből és szakértelméből kifolyólag ő is részt vett a szervezet – és folyamat-fejlesztésben, a stratégiai HR menedzsmentben, az új HR folyamatok tervezésében, végrehajtásában és kialakításban.

2006-ban a vállalati tapasztalataiból építkezve elkezdett személyzeti tanácsadással foglalkozni a CATRO Vezetői Tanácsadó Kft.-nél, ahol sikeres keresési és kiválasztási projekteket vezetett szakemberekre és vezetőkre fókuszálva.

2010-ben Senior Tanácsadóként csatlakozott az ISG Personalmanagement Kft. csapatához, s 2015 óta az Executive Search Üzletág Vezetője, illetve Corporate-szinten az ISG-Group ‘IT / Telco Sector’ Head-je.

Fő fókuszai: Executive Search projektek, fejvadászat, kiválasztás, értékelések (Assessment Center, Development Center, tesztek, menedzsment audit, Piacmonitoring, teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása, kompetencia mátrix állítása) és több HR területtel kapcsolatos felmérésben vállal aktív szerepet (bér-felmérés, Work-shop-ok stb.).
Ügyfelei különböző iparágakból (média, szolgáltatások, IT / Telekommunikáció, bank és pénzintézetek, BIG4, szolgáltató központok, gyártás/termelés, kereskedelem, autóipar, agrárcégek, gyógyszeripari vállalatok, stb.)kerülnek ki.

Személyre szabottság és eredmény-orientált megközelítés jellemzi munkáját.

Fő fókuszai:

  • Executive Search és fejvadász projektek teljesítése a megbízóval való tárgyalástól a sikeres jelölt elhelyezésig (Research tevékenység előkészítése, Long-list, interjúztatás, teszteltetés, Short-list összeállítása, riportok előkészítése, prezentáció)
  • Kapcsolattartás nemzetközi irodáinkkal, nemzetközi projektek előkészítése és lebonyolítása
  • Ügyfelekkel való kapcsolattartás, kapcsolatépítés
  • Konzultációs tevékenység
  • Management Audit
  • Kompetencia felmérés és teljesítmény értékelési rendszerek kidolgozása
  • Assessment / Development Centerek kidolgozása, értékelőként, illetve moderátorként való részvétel
  • Outplacement projektek lefolytatása
  • Piacmonitor/Scope tevékenység
  • Karrier-tanácsadás.

Nyelvtudás

  • Angol    felsőfok, tárgyalási szint
  • Német  kommunikációs szint
  • Orosz    passzív felsőfok

Mottó: “Változtasd meg a gondolataidat és meglátod, hogy a világ ennek megfelelően fog változni.”

Subsidiary