Korpás Zoltán
Senior TanácsadóBusiness Development Head

Zoltán történelem és spanyol szakokon végzett az ELTE-n, majd 2003-ban PhD diplomát is szerzett. Több mint 18 éves HR Tanácsadói pályafutását 2000-ben kezdte a Catro Vezetői Tanácsadó Kft.-nél. Pályafutását, életfelfogását máig meghatározza az értékteremtés: nemcsak a HR tanácsadás területén futott be sikeres karriert, hanem párhuzamosan máig foglalkozik történelemkutatással és történészként is reputációra tett szert.

2005-ben csatlakozott a német Kienbaum Executive Consultants Kft.-hez, ahol szakmai tudása tovább mélyült az Executive Search és a Menedzsment Diagnosztika, valamint bérezési tanácsadás területeken.

2014-ben megalapította az angol CNA International magyarországi leányvállalatát, ahol sikeresen épített fel egy Executive Search irodát. 2015-től tevékenysége kiegészült a közép-európai irodák szakmai fejlesztésével, módszertani és üzletfejlesztési irányításával, iránymutatásával. Stratégiai szerepe volt több közép-európai iroda megnyitásában, illetve a magyar és a nemzetközi munkatársak kiválasztásában, irányításában és egyéni fejlesztésében, mentorálásában egyaránt. Ezenfelül, sikeresen terjesztette el a cégen belül az olyan non-recruiting jellegű módszertanokat, mint Assessment Center, Development Center, Management és Placement Auditok fejlesztése, megvalósítása, Kompetencia-térképek összeállítása, Coaching, Outplacement programok, Bérezési felmérés kialakítása.

2018 januárjában csatlakozott a magyarországi ISG csapatához, mint Üzletfejlesztési Vezető és Vezető Tanácsadó, ahol elkötelezetten támogatja ügyfeleit (felső)vezetői keresések és széleskörű és igényre alakított HR Diagnosztikai Tanácsadás területeken egyaránt.

Zoltán alapítótagja az exkluzív, HR vezetőket tömörítő HR BrainGame Klubnak, valamint érdeklődése, szakértelme révén részt vesz Szervezet- és folyamatfejlesztésekben, HR stratégiai kihívásokra adandó megoldások kialakításában.

Hazai és nemzetközi ügyfeleit nemcsak Magyarországon, hanem Közép-Európa több országában egyaránt támogatja az alábbi főbb iparágakban: energetika, agrárium, üzleti szolgáltatások, pénzintézetek, termelés (tömegtermelés, egyedi gépgyártás, elektronika, autóipari beszállítás), FMCG, média, kutatás-fejlesztés, non-profit stb.

Fő fókuszai

  • Executive Search és Fejvadász/Direkt Keresési projektek menedzselése (hazai és nemzetközi piacokon)
  • Management Audit, Management Diagnosztika, Board Services és Executive Tanácsadás
  • Kompetencia felmérés és Talent Management rendszerek kidolgozása
  • Assessment / Development Centerek kidolgozása, megvalósítása
  • Executive és Business Coaching
  • Outplacement projektek lefolytatása, Karrier-tanácsadás
  • Piackutatás, piacmonitoring tevékenység

Mottó: “A mindennapi üzleti rutinon túl kezdődik az értékteremtés, legyen az üzleti alapú, intellektuális, vagy akár kulturális. Ez a fajta érték ugyanakkor hosszútávú és fenntartható.”