Director HR Strategy & Business Partnership / Chief of Staff (m/w/d)

Unser Mandant gehört zu den führenden Akteuren des Non-Food-Retails, agiert stark wachstumsorientiert und beschäftigt national über 10.000 Mitarbeitende.
Gesucht wird eine Persönlichkeit als strategischer Sparringpartner und Umsetzungsbeschleuniger für die Geschäftsleitung Personal. Als Director HR Strategy & Business Partnership / Chief of Staff unterstützt Du die Geschäftsleitung Personal bei der gesamthaften Steuerung und Umsetzung zentraler Personalthemen.
Diese Position bietet eine außergewöhnlich breite Perspektive auf HR Strategie, Transformation, Governance und Performance und eignete sichfür Persönlichkeiten mit Retail-Erfahrung, die nicht nur Konzepte entwickeln, sondern Veränderungen aktiv gestalten wollen.

Deine Aufgaben

• Direkte Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Entwicklung, Steuerung und Umsetzung der Personalstrategie.
• Übersetzung strategischer Zielsetzungen in kronkrete Initativen, Roadmaps, Meilensteine und Verantwortlichkeiten
• Strukturierung komplexer Fragestellungen und Erarbeitung fundierter Entscheidungs- und Handlungsempfehlungen.
• Schwerpunktmäßige Begleitung, Koordination und Weiterentwicklung von bereichsübergreifenden Initiativen und Sicherstellung von klaren Verantwortlichkeiten und Ergebnissen.
• Sicherstellung einer engen Verzahnung zwischen HR Operations, Centers of Excellence und den Anforderungen des Business
• Eigenständige Übernahme komplexer und bereichsübergreifender HR-Fragestellungen sowie von Sonderaufgaben im Auftrag der Geschäftsleitung (M&A-Abwicklung, arbeitsrechtliche Themenstellungen etc.)
• Identifikation von Optimierungs- und Handlungsfeldern in HR-Prozessen, Strukturen und Arbeitsweisen sowie Unterstützung bei deren Standardisierung und Professionalisierung
• Begleitung von Veränderungs- und Transformationsthemen wie Digitalisierung innerhalb des Personalbereichs und der Gesamtorganisation
• Zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsleitung HR, HR Leadership Team und relevanten Unternehmensbereichen.
• Fördern der bereichs- und funktionsübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb der HR Organisation.
• Vertretung der Geschäftsleitung Personal in Projekt-, Steuerungs- und Managementformaten.

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer strategischen HR-. Transformations-, Consulting- oder vergleichbaren Corporate-Funktion.
• Sehr gutes Verständnis moderner HR-Organisationen, HR Operating Models und HR-Prozesse.
• Ausgeprägtes unternehmerisches und strategisches Denken sowie hohe analytische Kompetenz.
• Erfahrung im Umgang mit KPIs, Business Cases, Management-Reporting und arbeitsrechtlichen Themenstellungen.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen, zu strukturieren und adressantegerecht für das Top-Management aufzubereiten.
• Tiefes Verständnis für operative Prozesse und organisatorische Zusammenhänge sowie die Fähigkeit, strategische Zielsetzungen in konkrete und nachhaltige Umsetzung zu überführen
• Souveränität in der fachlichen Steuerung unterschiedlicher Stakeholder ohne disziplinarische Führungsverantwortung und in der Zusammenarbeit mit dem Senior Management
• Hands-On-Mentalität, persönliche Integrität, Loyalität und Diskretion
• Ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungskompetenz

Deine Chance

• Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit, und breitem Wirkungsfeld über die HR Organisation hinaus
• Enge Zusammenarbeit mit dem Senior Management und den Geschäftsbereichen.
• Direkter Einfluss auf Transformation und organisatorische Weiterentwicklung.
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen.
• Hoher Gestaltungsspielraum in einem international tätigen Unternehmen.

Gestalte diese Rolle aktiv mit!

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