Gestalten Sie die HR-Welt in einem dynamischen Umfeld – wo Tradition auf internationale Konzernstrukturen trifft!
Unser Auftraggeber ist ein traditionsreiches, produzierendes Unternehmen mit einer 80-jährigen Erfolgsgeschichte und heute stolzer Teil eines erfolgreichen US-amerikanischen Konzerns. Für das engagierte HR-Team suchen wir eine lösungsorientierte Hands-on-Persönlichkeit, die den kompletten Employee Lifecycle aktiv steuert und sowohl White- als auch Blue-Collar-Mitarbeitende auf Augenhöhe betreut.
In dieser Rolle berichten Sie direkt an den Senior HR Manager und haben die Möglichkeit, spürbaren Impact auf die Unternehmenskultur zu nehmen.
Ihre Mission: Vielfalt, Beratung und Gestaltung
- Trusted Advisor: Sie sind der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Fragestellungen und führen souverän Mitarbeitergespräche.
- Employee Lifecycle Management: Vom begeisternden Onboarding über die Vertragserstellung, Versetzungen und Beförderungen bis hin zum professionellen Offboarding – Sie halten alle Fäden in der Hand.
- Talent Acquisition: Sie stimmen Anforderungen mit Hiring-Managern ab, steuern den Bewerbungsprozess, führen Interviews und koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Partnern.
- People & Performance: Sie steuern die jährlichen Leistungsbeurteilungen, koordinieren Personalentwicklungsmaßnahmen, betreuen das LMS (Learning Management System) und begleiten Talente in konzernweite Programme.
- Betriebsrat & Compliance: Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen, erstellen Unterlagen nach dem BetrVG und sichern die Einhaltung unserer globalen sowie lokalen HR-Richtlinien.
- HR-Projekte: Sie planen Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeiterbindung, erstellen HR-Kennzahlen, treiben die Digitalisierung voran und sind für das operative Ausbildungsmanagement verantwortlich.
- Teamplay: Bei Bedarf übernehmen Sie vertretungsweise Aufgaben in der Payroll und im Time-Management des HR Specialists.
Ihre DNA: Operative Stärke und Empathie
- Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische duale Ausbildung (idealerweise ergänzt durch eine HR-Weiterbildung) oder ein Bachelorabschluss mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Erfahrung: Sie bringen 3 bis 5 Jahre fundierte Berufspraxis im operativen Personalwesen mit – vorzugsweise erworben in einem produzierenden Unternehmen.
- Fachwissen: Sie sind absolut fit im Arbeitsrecht und sicher im Umgang mit gängigen HR-Tools (z.B. Workday, LMS Absorb oder Datev).
- Sprachtalent: Sehr gute Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift für den sicheren Austausch im internationalen Umfeld.
- Persönlichkeit: Ein hohes Maß an Diskretion, herausragende Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, die Besonderheiten eines deutschen Mittelständlers mit den Anforderungen eines US-Konzerns zu verbinden.
Unser Angebot: Ihr neues berufliches Zuhause
- Work-Life-Balance: Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten vor Ort durch ein gelebtes Gleitzeitmodell sowie 30 Tage Erholungsurlaub.
- Stabilität & Dynamik: Ein sicherer Arbeitsplatz, der die Werte und Verbundenheit eines 80-jährigen Traditionsbetriebs mit der Innovationskraft eines globalen Players vereint.
- Komfort & Gesundheit: Ein fest reservierter Parkplatz direkt am Verwaltungsgebäude, kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz sowie attraktive Vergünstigungen im Fitnessstudio.
Klingt nach dem perfekten Umfeld für Ihre HR-Expertise?
Dann bringen Sie Ihr Know-how dort ein, wo es vom ersten Tag an wertgeschätzt wird. Wir sind gespannt darauf, Sie kennenzulernen!
Laden Sie Ihre Unterlagen mit wenigen Klicks in unserem ISG-Karriereportal unter der
Kennnummer 112.487 bevorzugt über unser
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