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Wir bleiben auf Schiene! Unser Mandant beeindruckt mit einer großartigen Entwicklung basierend auf unnachahmlicher Kompetenz, Erfolgswillen und Innovationsbegeisterung im nachhaltigen Investitionsgütersegment. Im Zuge des weiteren Wachstums bietet sich daher ab sofort am Produktionsstandort südlich von Wien DIE Karriere-Option für eine/n motivierte/n Teamplayer zum Vollzeit-Einstieg als

HR Recruiting Business Partner (m/w/d)

* Digitalisierung + Agilität + Struktur = Ihr Erfolgsrezept *

Im Direct Report zur Head of HR übernehmen Sie in dieser vielseitigen Position die Gesamtverantwortung aller Recruiting-Agenden einschließlich Employer Branding zur bestmöglichen Umsetzung der Standortstrategie.

Ihre großartigen Aufgaben:

  • Operative Verantwortung für das nationale Recruiting inkl. Begleitung des Onboardings
  • Digitalisierung des aktuellen Recruiting-Prozesses (Tool-Implementierung)
  • Research nach up-to-date-Recruiting-Channels + Einbringen neuer Ideen im Active Sourcing
  • Proaktive Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern
  • Stärkung der Employer Brand in Kooperation mit PR/Marketing durch Teilnahme an
    HR-Events + Messen + Awards
  • Gestaltung von internen + externen Stellenausschreibungen (Führungs-/Fachkräfte)
  • Vorselektion aller qualifizierten BewerberInnen durch gemeinsame Recruiting-Interviews mit den jeweiligen Führungskräften
  • Serviceorientiertes Bewerbermanagement von A-Z zur Wahrung einer positiven Candidate Journey
  • Mitarbeit an lokalen HR-Projekten im Sinne der Unternehmensstrategie (Skill Management, Sustainability etc.)
  • Laufende Abstimmung mit dem HR- und Payroll-Team (KPIs | Stammdatenpflege | Admin)

Ihr überzeugendes Profil:

  • Erfolgreicher Studienabschluss (FH | WU) mit Fokus HR/Personal/Recruiting
  • Mindestens 3 Jahre Praxis im HR bzw. im Recruiting | Personalberatung und/oder Industrie
  • Grundkenntnisse in der Personalverrechnung + im Arbeitsrecht sind wünschenswert
  • Interesse an der Förderung/Entwicklung von Menschen in einer wachsenden Organisation
  • Wertschätzende Kommunikation in Deutsch (+ Englisch) auf allen Ebenen
  • Know-how + Begeisterung für strukturierte HR-Prozesse + digitale HR-Tools + kreative HR-Trends
  • Empathischer Teamplayer mit selbstständigem Arbeitsstil + Dienstleistungscharakter + Humor

Unser ansprechendes Angebot:

  • Spannendes Aufgabenportfolio mit lokaler Entscheidungskompetenz
  • Operativer Gestaltungsfreiraum für neue Wege + Ideen + Konzepte
  • Modernste Infrastruktur im Office | bis zu 5 Tage Home-Office/Monat nach erfolgreichem Onboarding
  • Marktkonformes Bruttojahresgehalt von in etwa € 50.000,-- zum Einstieg mit Chance zur Weiterentwicklung | Ihre Praxis + Qualifikation werden selbstverständlich honoriert

Sie lieben die Zusammenarbeit mit Menschen?

Dann lassen Sie uns gemeinsam Neues bewegen! Senden Sie uns noch heute Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennnummer 93.109 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail an bewerbung.roschitz@isg.com. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Diskretion in allen Prozessschritten zu + starten unsere Online-Meetings ab 03.10.2022. Bis bald!

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