Aufgabenbereich
- Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse, von der Personalgewinnung bis zur HR-Administration inkl. Lohnbuchhaltung
- Definition und Umsetzung der HR-Strategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Betreuung der Mitarbeitenden wie auch Unterstützung der Vorgesetzten sowie Geschäftsleitung bei allen anfallenden HR-Belangen und arbeitsrechtlichen Themen
- Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen sowie Entwicklung von HR-Tools, Vorlagen und Reglemente für sämtliche Gesellschaften
Idealprofil
- Abgeschlossene Berufslehre
- Fachspezifische Aus- und Weiterbildungen im Personalbereich
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion im KMU-Umfeld
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Hohe Selbständigkeit und proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohes Mass an Eigeninitiative und hands-on-Mentalität
- Gute EDV-Anwenderkenntnisse sowie gute Abacus Anwenderkenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Italienisch von Vorteil)
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