BEWERBERCOACHING

BEWERBERCOACHING

1. MODUL: BEWERBUNGSUNTERLAGEN

  • Tipps für die Erstellung von zeit- und marktgerechten Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Bewerbungsschreiben/Motivationsschreiben, Projektlisten) für die persönliche Bewerbungskampagne unter Berücksichtigung von Inhalt, Struktur und Layout
  • Auswahl relevanter Zeugnisse und Referenzen für die Bewerbungsmappe
  • Zur Verfügung stellen von Musterlebensläufen und Musteranschreiben als „Best practice“


Ziele:

  • Schaffen von individuellen und professionellen Bewerbungsunterlagen als „persönliche Visitenkarte“
  • Vermittlung der wichtigsten beruflichen Karriereschritte, Erfahrungen und Kompetenzen

2. MODUL: MARKTANALYSE UND BEWERBUNGSSTRATEGIE

  • Selbstanalyse: Was kann ich. Was will ich. Interessen/Fähigkeiten => Spezialisierung
  • Zielgruppenanalyse bezüglich Branchen, Unternehmen und Funktionen
  • Bewerbungsplanung (Kennenlernen unterschiedlicher Suchwege (Print, Online, etc.); Zielfirmenrecherche; Jobplattformen; Job(re)search
  • (Neu-)Orientierung am Arbeitsmarkt: In welchen (anderen) Aufgabenbereichen bzw. Branchen können die bisher erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten eingesetzt werden?

Ziele:

  • Schaffen eines „breiten“ Suchfeldes unter Berücksichtigung aller möglichen Optionen
  • Berücksichtigung von unkonventionellen Suchwegen
  • Erhöhung der Chancen die „richtige Position“ in angemessener Zeit zu finden

3. MODUL: BEWERBUNGSGESPRÄCH

  • Tipps zur Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch, zum Verhalten im und nach dem Gespräch
    Bewerbungstraining durch Rollenspiele und Beratung zu Interviewfragen und Verhalten im Gespräch
  • Umgang mit heiklen Fragen und kritischen Punkten im Lebenslauf
  • Körpersprache und Stimme – „Wie wirke ich im Interview, was strahle ich durch meine Körpersprache aus?“

Ziele:

  • Optimale Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch
  • Gewinnen von Sicherheit und Routine im Umgang mit der Interviewsituation
  • Vertraut werden mit klassischen Interviewfragen, Kennen lernen häufig angewandter Interviewtechniken wie z.B. verhaltensorientierte Interviewfragen