Media House

      Wir sind spezialisiert auf Mediaplanungen, Business-Design-Lösungen samt datengetriebener Kampagnenarchitektur.

      JobAd Service

      Inseratschaltung


      Unsere ISG MedienberaterInnen bieten Ihnen einen Überblick über die vielfältigen Digital- und Printmöglichkeiten bei generellen Jobbörsen oder aber auch bei Spezial- und Nischenjobbörsen, die spezifische Zielgruppe ansprechen. Unser Ziel ist es, Ihnen beratend zur Seite zu stehen, Ihnen dabei Zeit und Geld zu ersparen und Sie somit effizient zu unterstützen.

      Wir übernehmen für Sie

      • Einkauf und Vermittlung von Jobanzeigenkontingenten
      • Beratung und Buchung von Einzelschaltungen
      • Multipostings (auf mehreren Plattformen gleichzeitig)
      • Erstellung Ihrer CI + CD-konformen Stellenanzeige
      • Korrektorat und Lektorat Ihrer Stellenanzeige
      • Zu- und Absageservice (auf Wunsch)

      Multipostings


      Multipostings sind simultan geschaltete Stelleninsertionen auf mehreren Online-Plattformen. Dabei wird das Ziel verfolgt, dass die Stellenanzeigen auf allen relevanten Kanälen geschaltet werden.  Durch Zukauf von Jobanzeigen-Paketen können Sie sich somit Zeit und Geld sparen.

      Als einer der größten Distributoren hinsichtlich der Jobinserate (monatlich ca. 5000-8000 Inserate) ist die ISG der richtige Partner, um Ihre Recruitingkosten (ROI) durch eingehende Beratung und unsere Multiposting-Konditionen zu senken. Neben Stellenanzeigen Ihrem Corporate Design entsprechend, bieten wir auch wahlweise unser bekanntes ISG Inseratdesign an, um beispielsweise undeklarierte Stellenanzeigen zu schalten. Durch zahlreiche, kostenlose Sonderfeatures profitieren Sie und Ihr Unternehmen von unseren Leistungen.

      Social Recruiting


      Social Recruiting ist Personalmarketing mithilfe sozialer Medien, wie z.B. Facebook, Instagram, LinkedIn oder XING. Nach eingehender Beratung und Zielgruppenanalyse platzieren Sie unsere Media-House-ExpertInnen in passenden sozialen Netzwerken und sorgen dafür, dass Ihre Werbemittel in den Feeds und Timelines Ihrer WunschkandidatInnen erscheinen.

      Strategieberatung

      Adieu War of Talents

      ArbeitnehmerInnen suchen sich heutzutage ihre ArbeitgeberInnen aus. Der Arbeitsmarkt hat sich verändert und ist zum BewerberInnenmarkt geworden. Ob Sie als Unternehmen ArbeitnehmerInnen für sich gewinnen können, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Einerseits ist Ihr Ruf als ArbeitgeberIn wichtig, andererseits aber auch der kommunikative Auftritt.

      ArbeitgeberInnen, die diese Faktoren berücksichtigt haben, konnten sich als sympathische ArbeitgeberInnen etablieren. Über Maßnahmen, die gesetzt werden müssen, um neue und bestehende MitarbeiterInnen zufrieden zu stellen und um sich am BewerberInnenmarkt zu etablieren, können Ihnen unsere MitarbeiterInnen Auskunft geben.

      Maßnahmen

      Wofür eine Marke steht, sieht man an der konsequenten Umsetzung ihrer Maßnahmen und dem Touchpoint-Management.

      • Kampagnen
      • Karriere-Websites
      • Social Media
      • Recruiting-Videos
      • Zielgruppen-Marketing
      • Online-Marketing
      • Workshops / Seminare
      • Anzeigenkonzeption + Personalmarketing

      Neue Strategien

      BewerberInnen zu überzeugen, einen Jobwechsel anzudenken, gilt als eine der größten Herausforderungen im Social Media Recruiting. Dafür müssen Konzepte entwickelt werden, welche die eigene ArbeitgeberInnenattraktivität stärken und eine klare Abgrenzung zum bisherigen Unternehmen schaffen. Die Direktansprache der Talente grenzt das Social Recruiting somit deutlich von den Stellenbörsen ab. Wir ermöglichen einen Full-Service-Ansatz: von der Personalsuche über die Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch. Alle Recruiting-Aktivitäten werden dabei eng mit den KundInnen abgestimmt und an die bestehende Strategie angepasst.

      Employer Branding

      Bei Employer Branding handelt es sich um ArbeitgeberInnenmarkenbildung, die mithilfe unternehmensstrategischer Maßnahmen umgesetzt wird.

      Unternehmen wenden Employer-Branding-Strategien an, um sowohl die MitarbeiterInnengewinnung als auch -bindung zu steigern. Im Zuge der spezifischen Strategien werden das Unternehmensimage gestärkt und die Firmenkultur ausgebaut.  

      Mit dem demographischen Wandel und dem Fachkräftemangel einhergehend, haben sich Employer-Branding-Maßnahmen zu einem essentiellen Bestandteil entwickelt, um die ArbeitgeberInnenmarke bestmöglich intern und extern zu präsentieren.

      Der Fokus des Employer Brandings liegt dabei auf der Festlegung der ArbeitgeberInnenmarke bezugnehmend auf die Wahrnehmung von MitarbeiterInnen und potentiellen BewerberInnen, der Analyse bestehender Arbeitsplatzangebote hinsichtlich Attraktivität und Wirksamkeit, sowie der Analyse bestehender interner und externer Kommunikationsplattformen. Neben der Definition konkreter Arbeitspakete zu den Themen Arbeitsplatzangebot und Kommunikationsstrategie, erfolgt die Umsetzung einer qualitativen Führungsarbeit. Diese Strategien führen zu einer Verbesserung der bestehenden Unternehmens- und Führungskultur.

      Gerne unterbreiten unsere BeraterInnen Ihnen ein individuelles Angebot und stehen Ihnen unterstützend zur Seite.

      Social Media

      Ihre Chancen steigen täglich

      Die Anzahl an Unternehmen, die Social Media zu Recruitingzwecken einsetzen, steigt täglich. Dies liegt vor allem daran, dass kein anderes Medium einen derart hohen Output und viralen Effekt, bei einem vergleichsmäßig geringem Kapitaleinsatz, mit sich bringt.

      Im Vergleich zu Jobbörsen können über soziale Medien weitaus mehr KandidatInnen erreicht werden, sowohl Jobsuchende, als auch diejenigen, die sich zurzeit noch in einer Festanstellung befinden. Aus dieser Reichweite können vor allem kleine und mittelständische Unternehmen ihren Nutzen ziehen.

      Außerdem lassen sich über die Profile der User meist mehr und vor allem authentischere Informationen in Erfahrung bringen, als es bei einem herkömmlichen Bewerbungsschreiben der Fall ist. Unternehmen können somit ihre KandidatInnen über Facebook, Twitter und Co. individuell und passgenau ansprechen, so wie es über kaum ein anderes Recruiting-Instrument möglich ist. Dieser Aspekt kommt auch dem Employer Branding zugute, da durch glaubwürdiges und attraktives Auftreten Vertrauen und Sympathie geschaffen werden können.

      Personalmarketing 4.0

      Social Media Recruiting verbindet BewerberInnen und Unternehmen mithilfe sozialer Netzwerke. Dabei nutzen Firmen soziale Medien, um potentielle KandidatInnen zielgerichtet anzusprechen. Das ISG Media House ist spezialisiert auf die BewerberInnenansprache und entwickelt für Sie zielgerichtet Strategien im Social Media Recruiting. Knapp die Hälfte (46 Prozent) der Unternehmen nutzen soziale Medien bereits zur Ansprache.

      Maßnahmen: Verschiedene Maßnahmen führen in sozialen Netzwerken zum Erfolg. Mit diesem Erfolg einhergehend steigt aber auch die Konkurrenz. Reine Werbeschaltungen über Ads sind nur mit einer strategisch wohldurchdachten Social Recruiting Kampagne erfolgreich. Das ISG Media House ist auf das Personalmarketing und die Personalgewinnung in den sozialen Netzwerken spezialisiert. Dabei werden alle Zielgruppen abgedeckt. Von Auszubildenden bis hin zu Führungskräften können KandidatInnen ohne Streuverluste erreicht werden.

      Zu unseren Maßnahmen zählen:

      • Entwicklung von Kampagnen und Strategien + konzeptionelle Projekte für direkte Umsetzung
      • Influencer Marketing
      • Zielgruppengerichtete Ansprache
      • Aufbau eines Social Media Kanals und redaktionelle Betreuung (eigene Redaktion)
      • Reporting und Analysen aller Maßnahmen
      • Content-Marketing über alle Kanäle
      • Entwicklung von passenden WerbeträgerInnen im sozialen HR-Marketing
      • Active Sourcing
      • Einbindung bestehender Stellenanzeigen und Jobportale
      • Outplacement für ausscheidende MitarbeiterInnen
      • Einbindung der eigenen MitarbeiterInnen als Testimonials

      LinkedIn und Xing Partner

      Die ISG ist Partner der sozialen Netzwerke LinkedIn und Xing. Die Partnerschaft ermöglicht es, Produkte der beiden Netzwerke global zu vertreten. Darüber hinaus stehen wir Ihnen bei Fragen zur bestmöglichen Nutzung der Plattformen beratend zur Seite. Gerne unterstützen wir Sie dabei, bestehende Pakete, die Sie aktiv verwenden, zu optimieren.
      Bei Bedarf entwickeln und führen wir gemeinsam mit Ihnen eine komplette Neuorientierung Ihrer Karriereseiten oder von Kampagnen durch und helfen Ihnen dabei, einen Relaunch zu optimieren.

      Des Weiteren können wir Ihnen folgende Produkte anbieten:

      • Karriereseiten
      • Recruiter Lizenzen
      • Job Slots
      • Personalmarketing

      Google

      Warum SEO?

      Das SEO Tool wird verwendet, um Anzeigen genau dann zu präsentieren, wenn NutzerInnen nach Ihrem Angebot suchen. SEO erhöht die Auffindbarkeit Ihrer Karriereseite und der Jobanzeigen Ihres Unternehmens. Mithilfe der besten Ergebnisse können Sie hervorstechen, wenn KandidatInnen ihre Jobsuche online beginnen.

      Möglichkeiten

      Mithilfe der gesponserten Suche kann Ihre Anzeige in den Suchergebnissen optimal platziert werden. Zum Google-Display-Netzwerk gehören Millionen Webseiten, Apps, Videoplattformen (zB. Youtube), Blogs und Google Gmail. Damit können Sie 80 % aller InternetnutzerInnen in mehr als 30 Sprachen in über 100 Ländern erreichen.
      Sie können die Kosten für die Kampagne selbst wählen und bezahlen auch nur dann, wenn die Anzeige angeklickt wird. Durch unser professionelles Setup (Keyword-Analyse, Recherche der Zielgruppen, Ausspielung der Werbemittelvarianten etc.) und regelmäßige Überwachung sowie Optimierung gewährleisten wir eine erfolgreiche Kampagne. Durch transparente Reports sehen Sie jederzeit, welche Schritte zurzeit vorgenommen werden, wie Ihr Budget eingesetzt und ob der gewünschte Erfolg erzielt wird.

      MitarbeiterInnen

      Unser Team im Bereich Media House

      Petra Vsetecka

      Media Consultant

      Expertise

      Bereits über 26 Jahre ist Petra Vsetecka im Bereich Personalwerbung/ Stelleninserate tätig. Mit ihrem über die vielen Jahre aufgebauten profundem Know-how über die Stellenmärkte verhilft sie ihren KundInnen dazu, rasch und professionell die richtigen KandidatInnen zu finden.

      Seit Anfang 2016 unterstützt sie die ISG in Wien als Media Consultant und unterstützt dabei Unternehmen verschiedenster Branchen bei der Mittlung Ihrer Stellenanzeigen. Auf eine wertschätzende, serviceorientierte Betreuung legt sie dabei besonderen Wert.

      DIE SCHWERPUNKTE IHRER TÄTIGKEIT SIND:

      • Beratung bei der Auswahl der passenden Medien (Print- und Online; In- und Ausland)
      • Angebotslegung
      • Abwicklung der Bestellungen
      • KundInnenbetreuung

      Motto: „KundInnenzufriedenheit ist der Maßstab unseres Handelns.

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      Mag. Sabine Rössl

      Media Consultant

      Expertise

      Nach dem erfolgreichen Abschluss des Studiums Publizistik & Kommunikationswissenschaft war Sabine Rössl im Bereich Zeiterfassung und Zutrittskontrolle in der KundInnenbetreuung und dem Verkauf (Programmerweiterungen)  tätig.

      Im Anschluss daran wechselte sie in eine Personalwerbeagentur, in der sie für die Abwicklung der Personalinserate – Anfrage der KundInnen bis Bestellung bei den Medien – verantwortlich war.
      Seit Anfang 2016 unterstützt sie die ISG in Wien als Media Consultant bei der Schaltung von deklarierten Inseraten in Print- und Onlinemedien (In- und Ausland).

      Ihr Hauptaugenmerk liegt auf einer raschen, serviceorientierten und  wertschätzenden Betreuung der KundInnenanliegen.

      DIE SCHWERPUNKTE IHRER TÄTIGKEIT SIND:

      • Beratung bei der Auswahl der passenden Medien
        (Print- und Online; In-und Ausland)
      • Angebotslegung
      • Abwicklung der Bestellungen
      • KundInnenbetreuung

      Motto: „Fange nie an aufzuhören und höre nie auf anzufangen!

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      Dr. Martin Kopsa

      Verkaufsleiter

      Expertise

      Studium der Betriebswirtschaftslehre an der WU Wien: Abschluss 2003

      Studium der Politikwissenschaft an der Uni Wien: Abschluss 2005 & 2014

      Die ISG verstärkte ihr Wiener Team. Seit Juni 2016 ist Martin Kopsa als Verkaufsleiter dabei. Er war Verkaufsleiter im HR-Stellenmarkt bei CATRO/Media4Jobs und bringt 8 Jahre Erfahrung in Medienservice und Verkauf mit.

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      Mag. Kerstin Wallner, BA BSc

      Lektorin

      Expertise

      Kerstin Wallner begann ihre berufliche Laufbahn im Tourismus, unter anderem im Bereich des Destinationsmarketings. Der Fokus lag dabei auf ost- sowie südosteuropäischen Ländern, im Rahmen ihrer Tätigkeit war sie vor allem für die interne und externe Kommunikation sowie für die Organisation von Messen (B2B) zuständig.

      Sie hat Studienabschlüsse in den Bereichen Publizistik- und Kommunikationswissenschaft mit Schwerpunkt Linguistik sowie Health Sciences.

      Kerstin ist seit 2019 bei der ISG Personalmanagement GmbH im Bereich des Marketings tätig und für das Lektorat zuständig.

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      Mag. Thomas Weninger

      Media Consultant

      Expertise

      Nach Jahren als selbständiger Grafikdesigner und freiberuflicher Zusammenarbeit mit der ISG bringt Mag. Thomas Weninger seine Erfahrungen nun als Media Consultant / Grafiker in unserem Unternehmen ein. Im vergangenen Jahr kam noch eine Ausbildung als zertifizierter User Experience Designer dazu.

      Die Schwerpunkte seiner Tätigkeit sind:

      • Interner Ansprechpartner für Berater*innen
      • Anlage der Inserate im ISG internen System
      • Gestaltung der Inserate für online und print
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