Bau & Konstruktion

Nach Abschluss der Matura absolvierte Sabrina Kriechbaum das Studium der Wirtschaftswissenschaften Sozioökonomie an der Wirtschaftsuniversität Wien. Dieses Studium stellt eine Kombination aus Volkswirtschaftslehre und Soziologie dar. Neben Finance spezialisierte sie sich auf die Bereiche interne Organisation und Personalmanagement und legte damit bereits ein festes Fundament für ihre weitere berufliche Karriere.

Seit 2008 ist Sabrina Kriechbaum in der ISG Personalmanagement GmbH als Consultant beschäftigt. In dieser Funktion betreut sie namhafte Unternehmen unterschiedlicher Branchen in den Bereichen

• Personalberatung
• Suche und Auswahl von Führungs- und Fachkräften mit Schwerpunkt
• Headhunting
• Konzeption und Moderation von Förder- und Auswahl-Assessment-Center
• Assessment Center

Seit Anfang 2009 verstärkt Sabrina Kriechbaum als Senior Consultant das Team Executive Search in der Direktansprache von Führungs- und Fachkräften. Ihre Prioritäten gelten der optimalen Betreuung sowie der professionellen Servicierung all ihrer KundInnen. Eine gute Zusammenarbeit ist für sie durch Vertrauen, Diskretion, Flexibilität und Qualität geprägt.

Motto: „Carpe Diem – Nutze den Tag!“

Nach dem Abschluss der HTBL Maschinenbau/Gießereitechnik in Wien 10 begann seine berufliche Laufbahn in einem namhaften metallverarbeitenden Industriebetrieb, wo er die Prozesse in einem Produktionsbetrieb vom Konstrukteur, Innendiensttechniker in der Arbeitsvorbereitung bis hin zum Vertriebsmann im Außendienst von der „Pike auf“ kennenlernte.

Durch einen Karrieresprung in einen internationalen Konzern in der Stahlbranche, brachte er es vom Verkaufsrepräsentanten für Österreich zum Niederlassungsleiter. In seiner operativen Funktion führte er als Verkaufsleiter die Region CEE-Division Bauprodukte. Er war für die Auswahl, Aus- und Weiterbildung seiner MitarbeiterInnen in dieser Region verantwortlich und realisierte mit seinem Team sehr erfolgreich die gesetzten Ziele. Im Rahmen der Konzernstruktur nahm das Reporting sowie die Teilnahme an globalen Prozessen für die Weiterentwicklung der Division zunehmend an Stellenwert ein.

Hans Georg Stadlober verbrachte daher 2 Jahre als Mitglied des zentralen Teams in Belgien. Als Marketingspezialist gestaltete er die weitere Produkt- und Personalentwicklung der Division weltweit maßgeblich mit. Zuletzt nahm er die Position als Geschäftsführer eines großen deutschen Stahlkonzerns ein. Als Verantwortlicher der Führungsgesellschaft in CEE lenkte und leitete er die Niederlassungen und 2 Produktionsbetriebe in diesen Ländern im Rahmen der Konzernpolitik.

Laufende interne und externe Schulungen begleiteten ihn während seines gesamten beruflichen Werdegangs. Er verfügt über eine breite Erfahrung über die Funktion verschiedenster Positionen im besonderen in internationalen Produktionsbetrieben, dem Bau- und Baunebengewerbe. Die Instrumente der modernen Unternehmensführung sind ihm als kritischer Anwender bestens bekannt. Einer seiner Erfolgsfaktoren ist die Erkenntnis über den Stellenwert von motivierten, qualifizierten MitarbeiterInnen, wie dieser Status zu erreichen und aus zu bauen ist.

Anfang 2011 hat er den Sprung in die Selbstständigkeit gewagt, um sein Wissen bei der Auswahl, der Aus- und Weiterbildung von Fach- und Führungskräften professionell einsetzen zu können.

Betriebswirtschaft an der Johannes-Kepler-Universität Linz, postgraduale Weiterbildung an der LIMAK AUSTRIAN BUSINESS SCHOOL, 30 Jahre Berufspraxis in Fach- und Führungsfunktionen in österreichischen sowie internationalen Unternehmen.

SCHWERPUNKTE:

• EXECUTIVE SEARCH
• HR-RISIKOMANAGEMENT

REFERENZAUSZUG Sektoren/Branchen:

• General Industries
• Maschinen- und Anlagenbau
• Automotive
• Handel
• Bau/Immobilien
• Bank/Finanzdienstleistung
• IT
• Medizintechnik
• Pharma/Chemie/Kunststoff

Walter Raml ist Partner der ISG Personalmanagement GmbH am Standort Weiden (Nordbayern/Oberpfalz).
Nach erfolgreicher Ausbildung zum Industriekaufmann bei der Fa. Hofbauer Bleikristall (produzierendes, industrielles Gewerbe) arbeitete er weitere 10 Jahre in diesem Unternehmen im Personalbereich in allen Funktionen bis hin zum stellvertretenden Personalleiter.

1992 wechselte Walter Raml zunächst als Leiter der Rechnungsprüfung in die Automotive-Branche zur Firma „Auto-Teile-Unger“. Aufgrund seiner langjährigen und tiefgreifenden Erfahrung im Personalwesen holte ihn die Geschäftsführung jedoch bald wieder in den Personalbereich. Hier begleitete er sowohl die sehr starke Expansion mit bis zu 50 neuen Filialen pro Jahr als auch zahlreiche Umstrukturierungen, Optimierungen und Veränderungen.

Ab 1998 war er als Bereichsleiter Personal verantwortlich für die Führung der zentralen Verwaltung sowie die personelle Steuerung der europäischen Gesellschaften (Österreich, Tschechien, Italien, Niederlande und Schweiz). In der österreichischen Gesellschaft war Walter Raml zudem als gewerberechtlicher Geschäftsführer tätig. Als Zusatzqualifikation erwarb er von 2000 bis 2002 noch die Ausbildung zum Personalfachkaufmann.

Sein Erfahrungs- und Wissenspotential erstreckt sich über das gesamte Personalmanagement, die Lohn- und Gehaltsbrechnung, anzuwendende Lohn- und Zeitwirtschaftssoftware, die Konzeption effizienter Personal-
prozesse bis zur konkreten Umsetzung von Einzelmaßnahmen mit Workshops und Individual-Coaching.

Sein Ansatz ist strategisch ganzheitlich, aber immer praxisbezogen und am konkreten Bedarf der KundInnen orientiert.

Beratungsschwerpunkte:

• Personalmanagementberatung aus einer Hand – kompetenter Ansprechpartner für operatives und strategisches Personalmanagement
• Einführung und Optimierung von betrieblichen Personalmanagement-Prozessen und Instrumenten
• Begleitung von Veränderungsprozessen
• Interim Management
• Coaching von Fach- und Führungskräften
• Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Länderübergreifende Begleitung von Personalprozessen

Sein Motto: „Ich mache meine Arbeit, weil sie mir Freude macht, und ich habe keinen Grund, mir diese Freude selbst zu nehmen.“ Dr. Hans Riegel (Haribo)

• absolviertes Diplomstudium der Wirtschaftswissenschaften an der Johannes Kepler Universität Linz
• Spezialisierung in den Bereichen Personalwirtschaft, Controlling und Unternehmensentwicklung und Recht
• Fortwährendes Studium der Rechtswissenschaften mit Focus auf Unternehmensrecht
• Gewerbeschein der Unternehmensberatung und Befähigungsprüfung der Arbeitskräfteüberlasssung und Personalvermittlung
• Befähigungsprüfung für das vollkonzessionierte Reisebürogewerbe
• akkreditierter Trainer in der Erwachsenenbildung
• > 10 Jahre Ausbildungstrainer in der Erwachsenenbildung (Betriebswirtschaft, Tourismusmanagement)
• > 20 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagment und Führungskompetenz in Vertrieb, Organisation und Unternehmenssteuerung und MitarbeiterInnenführung.

GESCHÃFTSBEREICHE:

• Berater und Betreuer in der Personalberatung, Personalsuche und Personalauswahl, Outplacement
• Berater und Betreuer in der Zeitarbeit
• Personalentwicklung
• Executive Search
• Unternehmens- und Arbeitsrecht

Motto: „Du kannst Dein Leben nur rückwärts verstehen – aber leben musst Du es vorwärts“

Michael Zirbes ist Managing Partner der ISG Personalmanagement Deutschland GmbH am Standort Osnabrück / Münster. Er ist bundesweit Ihr Ansprechpartner für die Suche und Gewinnung von Führungskräften und Top-SpezialistInnen für Ihre Schlüsselpositionen mit starkem Fokus auf die Bedürfnisse und Anforderungen mittelständischer Unternehmen.

Seit mehr als sieben Jahren ist Michael Zirbes als Personalberater im Executive Search und Recruiting erfolgreich tätig. Seine Markt- und Branchenkompetenzen liegen insbesondere in den Industrie-Segmenten Maschinenbau, Metallverarbeitung, Elektrotechnik/Elektronik/TGA, Bau und Konstruktion sowie Retail und Konsumgüter.

Beratungsschwerpunkte:

• Executive & Professional Search
• Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Schwerpunktbranchen Industrie, Bau & Konstruktion, Handel & Konsum
• Funktionale Schwerpunkte in Technik & Digitalisierung, Produktion, Vertrieb & Marketing, Human Resources

Berufserfahrungen:

Vor seiner Karriere im Executive Search war Michael Zirbes mehr als 20 Jahre in leitenden Positionen im Human Resources Management tätig, u. a. in den Funktionen Head of HR, Bereichsleiter Personal und Mitglied der Geschäftsleitung sowie Konzernbereichsleiter HR. Seine Management- und Branchenerfahrung erstreckt sich von der Stahlindustrie und Werkstoffhandel (ThyssenKrupp) über produzierende mittelständische Unternehmen (Motorenbau) bis zu großen Einzelhandelsunternehmen (Ihr Platz Drogeriemärkte, Fressnapf Tiernahrung).

Aufgrund seiner langjährigen Management- und Beratungserfahrung ist er darauf fokussiert, die jeweils besonderen Anforderungen mittelständischer Familienunternehmen wie auch die Komplexität global agierender Konzernunternehmen zu verstehen und professionell bei der Suche und Auswahl der richtigen KandidatInnen mit dem besten “cultural fit” umzusetzen.

Michael Zirbes ist ausgebildeter Lehrer am Gymnasium und Diplom-Betriebswirt. Neben seinen vielfältigen beruflichen Aktivitäten interessiert er sich für Geschichte, Literatur und Kunst. Einen sportlichen Ausgleich findet er durch alpines Wandern und Fitnesstraining.

Motto: „Es ist nicht zu wenig Zeit, die wir haben, sondern es ist zu viel Zeit, die wir nicht nutzen.“ (Seneca)

Mariam Abdel-Wahab studierte Transkulturelle Kommunikation an der Universität Wien. Durch dieses translationswissenschaftliche Studium eignete sie sich eine interkulturelle Kompetenz an, welche sie mit ihren Sprachkenntnissen in Deutsch, Englisch, Französisch und Arabisch zielorientiert in nationalen sowie internationalen Projekten einsetzt.

Ihre Tätigkeit als Personalberaterin bei der ISG übt sie täglich mit höchster Motivation sowie überdurchschnittlicher Einsatzfreude aus. Das Hauptaugenmerk liegt immer darauf, Unternehmen und Menschen langfristig und nachhaltig miteinander zu verbinden. In der Betreuung legt sie besonders viel Wert auf einen professionellen Service, Vertrauen und Qualität.

Schwerpunkte:

• Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften im In- und Ausland
• Personalberatung
• Headhunting
• Interne Schulungen

Motto: „Erfolg hat drei Buchstaben: TUN.“

Mr. Peter Pliesovsky is a Managing Director and Principal Consultant of ISG spol. s r.o., Slovakia.
He is also a Managing Partner of ISG´s Automotive Sector Group. He has proven success in the search & selection assignments of executive staff and high-profile specialists for leading manufacturers, suppliers or engineering-partners in the automotive sector – with a focus on Central & Eastern Europe.

Mr. Pliesovsky is a senior HR-professional, with more than 20 years of experience in a corporate human resources area (in HR areas including search and selection of employees, their training and development, compensations & benefits policies) and in HR-consulting (executive search, board services, specialists recruitment & various HR-development projects).

His strong business background and profound knowledge of the marketplace in Western Europe, Slovakia and CEE countries make him an experienced professional in cross-regional projects in Europe, conducting numerous successful executive search projects for renowned international companies across sectors in Slovakia an in the CEE region.

Education

• University of Economics, Bratislava
• Major: International Business

Languages:

Slovak, English, German, Hungarian, Russian

Motto: „The difference between a successful person and others is not a lack of strenght, not a lack of knowledge, but rather in a lack of will“

Human Resources Diploma, Psychologyst with postgraduate studies in Organizational Psychology. Coach certified for the International Coaching Federation. Member of Mujeres Lideres de las Américas.

During +15 years she has worked in Human Resources in with several international companies in LATAM & Europe. She has been working in sectors such as Engineering, Energy, IT, Retail, Logistics, Pharma & Services.

Since 2018 she has been collaborating in outplacement services and coaching. Nowadays, she is working with universities and companies giving talks and trainings.

She enjoys working with people and looking for best fit for clients and candidates. Her knowledge in different sectors and geographic zones has made a big support for clients with offices worldwide.