Szervezetfejlesztés / Coaching

      +

      Munkatársaink

      Ismerje meg csapatunkat!
      Szervezetfejlesztés / Coaching

      Pulay Krisztina

      Ügyvezető Igazgató / Country Manager

      SZAKMAI TAPASZTALAT

      Karrierjét külkereskedelmi területen kezdte. Lelkes és proaktív attitűdjének, valamint szakmai hozzáállásának köszönhetően hamar vezetői pozícióba került. Hamarosan egy termelő vállalat Beszerzési Igazgatója lett, majd néhány évvel később egy multinacionális vállalat képviseletét látta el Ügyvezetőként.

      1996-tól Senior Tanácsadóként csatlakozott a Catro Vezetői Tanácsadó Kft.-hez, ahol 1 év után Ügyvezető igazgatói pozícióba lépett elő. 13 éven át vezette sikeresen a magyarországi vállalatot, majd 2010-ben csatlakozott az ISG csapatához, mint Ügyvezető Igazgató – Country Manager, valamint az ISG Csoport „Consumer/Kereskedelmi Szektor” vezetője.

      A tanácsadói piacon eltöltött évek során megszámolhatatlan sikeres hazai és nemzetközi Executive Search, Direkt Keresés-Kiválasztás, Outplacement, Assessment/Development Center, Talent Management, Szervezetfejlesztési, Tehetség kutatási és Piacmonitor projektet vitt végig csapatával és épített ki hosszú távú partnerkapcsolatokat az évek során multinacionális és hazai nagyvállalatok, valamint középvállalatok vezetőivel.

      Fő fókuszai

      • Cégek HR vezetőivel, felsővezetőivel való kapcsolattartás, üzletfejlesztés
      • Corporate/Nemzetközi és Régiós (CEE) üzletfejlesztés
      • HR tanácsadói/konzultatív tevékenység ellátása – Executive Search, Direkt Keresés-Kiválasztás, Tréning/Coaching, Assessment/Development Center, Talent Management, Outplacement, Szervezetfejlesztés, Bérszint felmérés, Piacmonitor

       

      Mottó: “Nem az számít, honnan indulsz, hanem az, hogy milyen döntéseket hozol arról, hogy hová akarsz végül eljutni.” (Anthony Robbins)

      +

      Kaposvári Viktória

      Senior Executive Tanácsadó / Head of ExS / HH Business Operations

      SZAKMAI TAPASZTALAT

      Viktória pályafutását a profi teniszvilágában kezdte, ahol versenyzők és versenyek szponzorációjával, nemzetközi értékesítéssel foglalkozott, majd a HR Manager diploma megszerzése után bepillantást nyert az IT világába a multinacionális SAP munkatársaként, majd a CATRO Vezetői Tanácsadó Kft. irodavezetője lett.

      Itt megismerte a Keresés-Kiválasztás, Research, Direkt keresés/fejvadászat módszereit, technikáit, részt vett szervezetfejlesztési projektek előkészítésében, s aktívan támogatta a Tanácsadók munkáját.

      2010-ben Research & Administration Managerként csatlakozott az ISG International Executive Consulting csapatához.

      Pozíciójában a teljes adminisztrációs felelősség mellett a Research csapat szakmai támogatását és koordinációját végezte, valamint Senior Tanácsadóként tevékenykedett, majd 2015-ben a magyarországi szervezet fejlődéseként létrehozott Direkt Keresés-Kiválasztási Divízió, majd az ES/HH Üzletág vezetője lett.

      Számos sikeres Executive Search és Direkt Keresés-Kiválasztási projektet (szektorspecifikus és támogató funkciójú pozíciók) vitt végig a piac különböző szegmenseiben, jellemzően bank és pénzintézet, IT / Telekommunikáció, FMCG, média, R&D, autóipar, műszaki kereskedelem, termelés/gyártás, gyógyszeripar  stb.

      Fő fókuszai

      • Executive Search és fejvadász/Direkt keresési projektek teljesítése a magyar és CEE régióban a Megbízóval való tárgyalástól a sikeres jelölt elhelyezésig
      • Kapcsolattartás a nemzetközi irodákkal, nemzetközi projektek koordinálása, lebonyolítása
      • Board Services és Executive Tanácsadás
      • Szervezetfejlesztési projektek előkészítése, koordinációja
      • Assessment/Development Center projektek kidolgozása, Értékelőként való részvétel
      • Researcher kollégák munkájának koordinálása, összefogása
      • Az Üzletág vezetése és a folyamatok fejlesztése

      Mottó: “Az amatőrök remélnek, a profik dolgoznak!”

      +

      Középesy Dóra

      Senior Tanácsadó

      SZAKMAI TAPASZTALAT

      Dóra nyelvtanárként végzett a debreceni Kossuth Lajos Tudományegyetemen, valamint külkereskedelmi áruforgalmi szakon szerzett felsőfokú végzettséget.

      Széleskörű szakmai tapasztalatát nemzetközi vállalatoknál szerezte, dolgozott Beszerzőként, Key Account Vezetőként, PR és Kommunikációs Menedzserként is.

      6 évet HR tanácsadói oldalon töltött, főleg közép-, felsővezetői és szakértői pozíciók betöltésével foglalkozott, valamint AC/DC folyamatok megfigyelői/értékelői és projektvezetői státuszát töltötte be. Részt vett Outplacement folyamatok kivitelezésében, Karrier-tanácsadásban, és Interkulturális Tréningek megtartásában is.

      2019-ben csatlakozott az ISG csapatához Tanácsadóként, ahol fő fókuszként nemzetközi vállalatok számára keres Középvezetőket, Senior Szakértőket.

      Jelentős tapasztalattal rendelkezik az alábbi iparágakban: pénzügy, bank és pénzintézet, gyógyszeripar, szolgáltatóipar, FMCG.

      Fő fókuszai

      • Fejvadász és Direkt keresés-kiválasztási projektek teljesítése a Megbízóval való tárgyalástól a sikeres jelöltelhelyezésig (Research tevékenység előkészítése, Long-list, interjúztatás, tesztelés, Short-list összeállítása, riportok előkészítése)
      • Assessment/Development Centerek kidolgozása, Értékelőként, illetve Moderátorként való részvétel
      • Outplacement projektek lefolytatása, Karrier-tanácsadás
      • Online diagnosztika, Pszichometriai tesztek

      Mottó: „Az optimizmus az a hit, ami elvezet a sikerhez.”

      +

      Bite Barbara

      Senior Tréner & Coach

      SZAKMAI TAPASZTALAT

      VÉGZETTSÉG

      2015 SolutionSurfes – Briefcoaching – PCC
      2015-2019 Nordske Gestalt Institut– Gestalt Terapeuta Képzés – folyamatban
      2013 Gestalt Coaching Center – Vezetői Vakfoltok és Szervezeti Tabutémák – Coach Képzés
      2013 Bewise – Akció Tanulócsoport Facilitátor Képzés
      2013 Captain – Captain Szakértő Képzés
      2011-2012 Sämling Solution Consulting Kft. – Team és Csoport Coach
      2009-2011 Business Coach Akadémia – Kvalifikált Business Coach
      2011 Antares Csoport Kft. – Tranzakcióanalízis Alapképzés
      1999-2001 Pécsi Tudományegyetem – Közgazdász Msc.
      1995-1998 Szolnoki Gazdasági Főiskola – Külkereskedelmi Közgazdász

      TEVÉKENYSÉGI SÚLYPONT

      • Komplex vezetésfejlesztési programok
      • Delegálás, együttműködés újra strukturálása
      • Kezdő vezető dilemmái
      • Változás- és krízismenedzsment
      • Motiváció, elismerés
      • Karrier út
      • Időgazdálkodás
      • Burn-Out
      • Önismeret
      • Talent / Tehetség programok
      • Kommunikáció, asszertivitás, stressz kezelés
      • Action Learning (csoportos)
      • Attitűd és készségfejlesztő programok
      • Executive és Business egyéni Vezetői Coaching
      • Szervezetfejlesztési projektek
      • Team és Csoportos Coaching folyamatok

      SZAKMAI TAPASZTALAT

      2010-ben társaival együtt megalapította a Coaching Team szakmai közösséget, s azóta business területen, egyéni, csoportos és Team Coachként, AT facilitátorként, illetve Trénerként dolgozik.

      Az ICF Magyarországi tagozatának a tagja, 2014 januárjától az ICF Magyarországi tagozata elnökségének tagjaként az alelnöki pozíciót tölti be, 2015-től az ICF Magyarország elnöke.

      Élsportolói múlttal került az üzleti élet pörgős világába, tapasztalatait a Baumax Magyarországnál szerezte. Itt a kereskedelem minden csínját-bínját kitanulva, rövid időn belül vezetői pozícióba került, ahol több mint hét évet töltött el.
      Őt sem kerülték el mindazok a menedzseri problémák, mellyel minden vezető küzd, függetlenül pozíciója és szakterülete milyenségétől. Ma úgy gondolja, hogy bárcsak lett volna akkor, vezetőként egy Coach-a, aki támogat, segít, kérdez, jelen van, tükröt tart, bíztat, lehúz a földre, helyre billent, gyakorol vele, stb.. Akkor, ott ő mindezt nem kapta meg és támogatás nélkül kellett önmagán dolgoznia, ami sokszor vezetett vakvágányra, időben és energiában többet emésztett. Viszont az így megszerzett saját élmény erejéből most még hitelesebben segítheti ügyfelei munkáját.

      SZAKMAI NYELV

      Angol

      Mottó: „A lehetetlen csupán egy nagy szó, amellyel a kis emberek dobálóznak, mert számukra könnyebb egy készen kapott világban élni, mint felfedezni magukban az erőt a változtatásra. A lehetetlen nem tény. Hanem vélemény. A lehetetlen nem kinyilvánítás. Hanem kihívás. A lehetetlen lehetőség. A lehetetlen múló pillanat. A lehetetlen nem létezik.” – Muhammad Ali

      +

      Szabó Viktória

      Tréner

      SZAKMAI TAPASZTALAT

      VÉGZETTSÉG

      2017 Legacy – Tréner, teamcoach, facilitátor képzés – folyamatban
      2015 Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Munka- és Szervezetpszichológus
      2013 Budapesti Corvinus Egyetem Szervezeti kommunikátor
      2011 Eötvös Loránd Tudományegyetem Pszichológus

      TEVÉKENYSÉGI SÚLYPONT

      Szervezetfejlesztési projektek
      Attitűd és készségfejlesztő programok, tréningek:
      – Motiváció
      – Elismerés, visszajelzés
      – Asszertív kommunikáció
      – Önismeret
      – Pályaorientáció, karrier úr
      – Időgazdálkodás
      Nyílt vezetés és személyiségfejlesztő programok

      SZAKMAI TAPASZTALAT

      Szervezetpszichológusként egyaránt dolgozik egyénekkel, csoportokkal, szervezetekkel. Hisz abban, hogy ha valódi és hosszú távú eredményt szeretnénk elérni, akkor nem csak az egyénre kell fókuszálnunk, hanem az őt körülvevő tágabb kontextusra egyaránt. Munkája során abban támogatja a vezetőket, szakembereket és a szervezeteket, hogy megtalálják, miként tudják kihozni a legtöbbet önmagukból és egymásból. Ehhez a megoldásközpontú megközelítés és a pozitív pszichológia eszközeit ötvözi a hagyományos fejlesztői módszerekkel.

      Mottó: “Nem lehet megoldani problémákat ugyanazzal a gondolkodásmóddal, amivel csináltuk őket.” – Albert Einstein

      +

      Gallen Rita

      Tréneress Coach

      SZAKMAI TAPASZTALAT

      VÉGZETTSÉGEK

      2015-2016 Watson Coach School Cselekvésorientált csoportos Coaching 40 óra
      2014-2015 ’Train the trainer’ trénerképzés 120 óra Tolerance Training Kft
      2014-2015 ’Master coach’ képzés 100 óra Tolerance Training Kft
      2011–2012 DIADAL coach képzés 60 óra Businesscoach Kft
      1996-1999 Gazdasági Főiskola, Nemzetközi Kommunikáció szak, Reklám szakirány
      Külkereskedelmi Közgazdász diploma
      1991-1996 Janus Pannonius Tudományegyetem, Bölcsészettudományi Kar, Angol szak
      1989-1990 Idegenvezető Képzés

      TEVÉKENYSÉGI SÚLYPONTOK

      • Érzelmek kezelése, érzelmi intelligencia
      • Stressz-kezelés
      • Burnout, megküzdési stratégiák, önmotiváció és energiaszint
      • Vezetői önismeret és működés fejlesztése
      • Vezetői szerep, jövőkép és hitvallás
      • Munka-Magánélet Egyensúlya
      • Időgazdálkodás és személyes hatékonyság
      • Kommunikáció
      • Konstruktív visszajelzés adása és fogadása
      • 2-in-1 Coaching: személyre szabott angol nyelven folyó fejlesztés, önbizalom építés, stressz kezelés

      SZAKMAI TAPASZTALAT

      • Több, mint két évtitede tevékenykedik a vezetőfejlesztésben: Business Coach, angol nyelvi Coach és Tréner. Egyéni és csoportos Coaching folyamatait a magyar mellett angol nyelven is vezeti.
      • A ’Toolful coach’ című módszertani könyv társfordítója.
      • A Nők Egymás Közt közösség alapítója.
      • A Coaching Teamhez 2015 nyarán csatlakozott.
      • A Lean In Budapest koordinátora.

      AKTUÁLIS PROJEKTEK

      2016. TEVA egyéni Coaching folyamat
      2015- Omya Hungary Kft. Egyéni és Team Coaching, folyamatban
      2013-tól szabadúszó üzleti és nyelvi Coach
      2015-től Coaching Team tag, Coach, Tréner
      2015. szeptembertől NVA coach, Tréner
      2015-től Lean In koordinátor
      2014-től Nők Egymás Közt, női workshopok facilitálása

      SZAKMAI NYELV

      Angol

      MOTTÓ: “Hiszem, hogy az önismeret folyamatos fejlesztése nélkül nincs igazi haladás. A legnagyobb öröm számomra, amikor mindketten FLOW-ban vagyunk és a coachee minden ülésen közelebb jut a kitűzött céljához.”

      +

      Makai B. András

      Senior Tréner & Coach

      SZAKMAI TAPASZTALAT

      VÉGZETTSÉG

      2010-2014 Gestalt-terapeuta képző – Nordske Gestalt Institut, Gestalt-terapeuta
      2009-2010 Flow Coaching School – Flow csoport, Business Coach
      2008-2009 Gestalt alapú Szervezetfejlesztés – Magyar Gestalt Egyesület
      2008 Trénerakadémia – GROW csoport, Tréner
      2007-2009 SZEVA – Flow csoport, Szervezetfejlesztő és Változásmanagement Tanácsadó
      2007 Coaching szemléletű vezetőképzés, Grow csoport
      1993-1997 Technikai Egyetem, Nagyvárad, Okleveles erősáramú villamosmérnök
      1987-1990 Temesvári Politechnica, Erősáramú villamosmérnöki kar

      NEMZETKÖZI MINÕSÍTÉS KÉRDÕÍVEK HASZNÁLATÁHOZ

      • ARPe® (Autoritás-Felelősség-Hatóerő-Bizalom)
      • GPOP® (Golden Profile of Personality)

      TEVÉKENYSÉGI SÚLYPONTOK

      • Executive és Business Egyéni Vezetői Coaching
      • Szervezetfejlesztési projektek

      SZAKMAI TAPASZTALAT

      Tulajdonos-ügvvezetőként egy kisvállalkozásból egy ma már középvállalkozássá nőtt cégcsoportot épített fel. Tíz év működés után tudatosan lépett az utódlás és hatalomátadás irányába. Ma már „csak” tulajdonos. Ezzel párhuzamosan folyamatosan képezte magát. Sokkal jobban érdekelte a szervezeten belüli emberi energia, erőforrás, mint a villamosenergia, amely az eredeti szakmájához kötődik.
      Coachként, Trénerként abban támogatja az ügyfeleit, hogy felismerjék elakadásaikat, és megtalálják magukban a változáshoz szükséges energiát, érezzék jobban magukat a saját bőrükben és tegyék a dolgukat. Magyarul, románul és angolul dolgozik.

      SZAKMAI SZERVEZETI TAGSÁG

      Magyar Gestalt Egyesület (MAG)
      Európai Gestalt-terápiás Egyesület (EAGT)

      SZAKMAI NYELV

      Angol
      Román

      Mottó: „Az elpazarolt energia a legdrágább!”

      +

      Szalay Györgyi

      Executive Coach

      SZAKMAI TAPASZTALAT

      Munkája jellemzői a rendszerszemléletű és megoldásközpontú megközelítés, valamint azérzelmi coaching és az energetikaicoaching hatékony kombinációja. Ennek köszönhetően a coaching kimutatható és tartós javulást eredményez a személyes vezetői hatékonyság, a stressz-tűrő képesség és a konfliktusstabilitás területén.

      Több mint ezerötszáz óra – német és magyar – ügyfelekkel eltöltött coaching tapasztalattal és gazdag módszertani eszköztárral rendelkezik. Mindez megadja neki azt a szabadságot, hogy klienseit a személyiségükhöz és céljukhoz legalkalmasabb módon támogassa képességeik kibontakozásában.

      Munkája során a személyre szabott megoldások elősegítésére, az egyedi képességek fejlesztésére, valamint a képességek kibontakozását akadályozó tényezők feloldására helyezi a hangsúlyt. A coaching során alkalmazott módszerei a modern viselkedéstudományi kutatások és coaching eljárások hatékony integrációján alapulnak.

      Tevékenységi súlypontok:

      • Vezetőfejlesztés – Jókból kiválóakat!
        • A vállalat számára kiemelten fontos munkatársak tehetséggondozása
        • Vezetői hatékonyság fejlesztése tapasztalt szakemberek számára
      • Interkulturális személyzetfejlesztés
      • Együttműködés fejlesztés – Konfliktuskezelés és mediáció
      • Work-Life Balance
      • Stresszkezelés / Burn Out megelőzés
      • Train the Coach

      Mottó: „Egyetlen ismeret van, a többi csak toldás: Alattad a föld, fölötted az ég, benned a létra.” (Weöres Sándor)

      +

      Martonosi-Nagy Judit

      Senior Tanácsadó

      SZAKMAI TAPASZTALAT

      Judit a Budapesti Közgazdaságtudományi és Államigazgatási Egyetemen szerezte közgazdász- és közgazdász tanári diplomáját. Szakmai pályafutását kontrolling és számviteli területen kezdte Specialistaként, később pedig Vezetőként szerzett tapasztalatot ugyanezen a területen az energiaipari és szolgáltató szektorban multinacionális cégeknél.

      Mivel mindig az emberek, az oktatás és a képzés-fejlesztés állt hozzá a legközelebb, ezért pályát módosított, és áttért a humánerőforrás menedzsment világába.
      A Kelly Services Hungary Üzletágvezetőjeként elsősorban pénzügyi- és számviteli szakemberek, illetve vezetők kiválasztásával és elhelyezésével foglalkozott, innen az Assessment Systems Hungary-hez igazolt, ahol a Tanácsadói csapat Vezetőjeként, illetve Projekt Menedzserként fő tevékenysége Assessment- és Development Centerek tervezése és lebonyolítása, Pszichometriai tesztek, Kompetenciafejlesztés, Egyéni- és Csapat Coaching, Karriermenedzsment- és Outplacement tanácsadás volt. Később a Greensearchnél bővítette szakterületét mérnöki, marketing, kereskedelmi, HR, jogi és ügyvezetői vonalon már Executive Search területen.

      Képzett Business- és Life Coach-ként, valamint Hogan Tanácsadóként is támogatja a hozzá fordulókat szakmai és vezetői fejlődésükben.
      Az ISG International Executive Consulting csapatához Senior Tanácsadóként csatlakozott.
      Jelentős tapasztalattal rendelkezik a következő szegmensekben: gyártás/termelés, műszaki kereskedelem, autóipar, építőipar, FMCG, energetika, olajipar, üzleti szolgáltatóközpontok, bank és pénzintézetek, BIG4.

      FŐ FÓKUSZAI

      • Executive Search és Fejvadász/Direkt keresési projektek megvalósítása a Megbízóval való tárgyalástól a sikeres jelölt elhelyezésig
      • Online Diagnosztika, Pszichometriai tesztek és visszajelzések
      • Assessment/Development Centerek tervezése és lebonyolítása
      • Executive Tanácsadás, Karrier-tanácsadás, Outplacement projektek
      • Executive és Team Coaching

      Mottó: “A legvégén nem az fog számítani, hogy mennyi év volt életedben, hanem hogy mennyi élet volt éveidben.” Abraham Lincoln

      +