Eğitim ve Gelişim

2001 yılından bu yana, kurumların içindeki bireylerin kişisel gelişimini desteklemeye ve başarıya ulaşmalarına yardımcı olmaya kararlıyız. Çalışanlarınızın ve liderlerinizin geliştirilmesinin, güçlü iş sonuçlarının sağlanmasının anahtarı olduğuna inanıyoruz.

Eğitimler Ekip

ISG Eğitim ve Gelişim Enstitüsü’ne Hoş Geldiniz

Stratejik insan kaynakları eğitimi ve gelişimi alanında öncü bir enstitü olarak, hem bölgesel hem de uluslararası ölçekte yenilikçi çözümler sunuyoruz. İster çalışan gelişimi ister özel eğitimler olsun, kurumsal hedeflerinize ulaşmanız için sizinle birlikte çalışıyoruz.

Analizden eğitime kadar hızlı ve pratik uygulamayı önceliklendiriyoruz; çünkü gelecek bugün şekilleniyor.

Haydi, birlikte başaralım!

Nuray Zipak Vetr
Country Manager Türkiye
Eğitim ve Gelişim
nuray.zipak@isg.com

ISG Eğitim ve Gelişim’i Bizim Yapan Nedir?

Kendimizi bütüncül bir insan kaynakları gelişim enstitüsü olarak görüyoruz. Ekip üyelerimiz birbirleriyle yakın iş birliği yaparak farklı uzmanlık ve bilgi birikimlerini bir araya getirir. Bu köklü ekip çalışması, hizmetlerimizde olağanüstü güvenilirlik ve kalite sağlar; bizi geleneksel ağ yapılarından ayırır.

Enstitü, dört özel hizmet alanından oluşur.

Karma ekiplerimiz sayesinde talepleri bireysel olarak ele alır, ihtiyaç duyulan tam uzmanlığı devreye sokar ve her iletişimde kişisel bir yaklaşım sunarız.

Stratejik İnsan Kaynakları Gelişimi

Analiz ve Teşhis

Eğitim ve Yetenek Gelişimi

Ekip Gelişimi ve Moderasyon

Yapay Zekâ ve Geleceğin İş Dünyası

Stratejik İnsan Kaynakları Gelişimi

Vizyondan pratik uygulamaya

KURUMSAL VE
KÜLTÜREL GELİŞİM

DESTEK VERİYOR VE YÖNLENDİRİYORUZ:

# Vizyon, değerler ve misyon beyanlarının oluşturulması

# Kurum kültürünün günlük uygulamalara ve çalışma ortamına yerleştirilmesi

# Yeniden yapılanma ve restrüktürasyon girişimleri

# Değişim yönetimi süreçleri

YAPILANDIRILMIŞ İNSAN
KAYNAKLARI GELİŞİMİ

GELİŞTİRİYOR VE UYGULUYORUZ:

# Kurum akademileri

# Sürekli eğitim programları

# Program ve öğrenme çerçeveleri

# Yükselen yetenekler ve uzmanlar için kariyer yolları

# Yapılandırılmış çalışan değerlendirme sistemleri

# Kuşak ve çeşitlilik yönetimi

İŞVEREN
MARKASI

DANIŞMANLIK YAPIYOR VE DESTEKLİYORUZ:

# İşveren çekiciliğinin artırılması

# Çalışma ortamı analizlerinin yapılması

# İşveren markası stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması

# İşveren Değer Önerisi’nin (EVP) tanımlanması

# İletişim analizi ve strateji geliştirme

# Rakip analizi ve uygulanabilir öneriler

Organizasyonel kavramlar, yalnızca tüm çalışanlar görevlerini sorumlulukla üstlendiğinde gelişebilir.
Bu da, çalışanların kendi şirketleriyle sağlam bir özdeşleşme kurmasını gerektirir.
Bireye ve şirkete duyulan güvenin desteklendiği bir kurum kültürü kritik önem taşır.

GÜVEN İNŞA ETMEK, KÜLTÜR İNŞA ETMEKTİR

Analiz ve Teşhis

Potansiyeli belirlemekten sürdürülebilir büyümeyi desteklemeye

POTANSİYEL ANALİZLERİ

OLUŞTURUYOR VE UYGULUYORUZ:

# Görüşmeler ve yönetim denetimleri

# Yapılandırılmış mülakatlar

# Bireysel ve grup değerlendirmeleri

# Gelişim ve Yönlendirme Merkezleri

# Koçluk süreçleri aracılığıyla yetkinlik değerlendirmesi

TESTLER

ÖLÇÜYOR VE ANALİZ EDİYORUZ:

# Psikolojik test yöntemleri

# INSIGHTS MDI değerlendirmeleri

# Davranış ve gelişim ihtiyacı analizleri

# Liderlik ve satış değerlendirmeleri için OPQ 32r

# Vitalmotor performans ölçümleri

# LINC Personality Profiler (LPP)

ARAŞTIRMALAR

SORULAR SORUYOR VE DİNLİYORUZ:

# Çok kaynaklı geri bildirim

# Çalışan ve müşteri memnuniyeti anketleri

# Çevrimiçi yetkinlik analizleri

# Kültür değerlendirmeleri

# Çalışan ruh hâli anketleri

Bir şirket ve birey olarak tam olarak nerede olduğunuzu anlamak, etkili stratejik insan kaynakları gelişimi için esastır. Yetkinlikleri ve motivasyonları değerlendirmek için insan kaynakları teşhis ve analiz yöntemleri kullanıyor, mevcut duruma dair daha net bir tablo sunuyoruz.

KONUMU NETLEŞTİRMEK, DOĞRU HEDEFE ULAŞMAYI KOLAYLAŞTIRIR

Eğitim ve Yetenek Gelişimi

Konfor alanından genişletilmiş hareket kabiliyetine

ÖZ YÖNETİM

GELİŞTİRİYOR VE GÜÇLENDİRİYORUZ:

Temel duygusal yetkinliklerin geliştirilmesi:

# Empati ve ikna kabiliyeti

# Sakinlik ve bağımsızlık

# Nesnellik ve yenilikçilik

# Kararlılık

# Özgüven

# Öz farkındalık ve hitabet

# Değer farkındalığı

LİDERLİK

TARTIŞIYOR VE UYGULUYORUZ:

# Rol ve sorumlulukların netleştirilmesi

# Liderlik ile yönetim arasındaki farkın ayırt edilmesi

# Hedef odaklı liderlik

# Konuşma yönetimi ve etkili iletişim

# Çevik liderlik dahil modern liderlik ilkeleri

İLETİŞİM

TEŞVİK EDİYOR VE GELİŞTİRİYORUZ:

# Etkili iletişim becerileri

# Aktif dinleme, soru sorma ve geri bildirim teknikleri

# Çatışma yönetimi, yapıcı eleştiri, gelişim ve hedef belirleme görüşmeleri

# Zor konuşmaları yönetmeye yönelik ilkeler

# Farklı kişilik tiplerine göre iletişimin uyarlanması

SATIŞ

KOLAYLAŞTIRIYOR VE GÜÇLENDİRİYORUZ:

# Müşteri analizi ve bilgi toplama

# Yeni müşteri kazanımı

# Fayda odaklı ikna teknikleri

# Sunum becerileri

# İtirazların yönetimi

# Müzakere ve satış kapatma stratejileri

# İlişki yönetimi

Canlı, canlı çevrimiçi veya hibrit formatlarda kapsamlı öğrenme yolculukları tasarlamaya özel önem veriyoruz.
Baştan itibaren hem bireysel hem de kurumsal yetkinlik hedeflerini önceliklendiriyoruz.
Açık Çevrimiçi Akademimiz veya özel eğitim programlarımız aracılığıyla, anında etki yaratan pratik ve uygulanabilir içerikler sunuyoruz.

GELİŞİM KALICI ETKİ YARATIR

Ekip Gelişimi ve Moderasyon

Bölünmüş düşünce yapısından ortak bakış açısına ve iş birliğine

EKİP GELİŞİMİ

KOLAYLAŞTIRIYOR VE İNŞA EDİYORUZ:

# Yeni ve yerleşik ekipler için ekip kurma çalışmaları

# Rol ve sorumluluklarda netlik

# Çatışma çözümü

# Güven ve geri bildirim kültürünün oluşturulması

# Ekip içinde farkındalığın desteklenmesi

EKİP ETKİNLİKLERİ

DÜZENLİYOR VE SAHNEYE ALIYORUZ:

# Deneyim temelli etkinlikler ve ekip oluşturma aktiviteleri

# Açık hava etkinlikleri

# Kurumsal etkinlikler ve teşvik programları

SUNUM

KATILIM SAĞLIYOR VE MODERE EDİYORUZ:

# Açılış etkinlikleri

# Strateji toplantıları

# Dönüşüm ve değişim süreçleri için büyük grup çalışmaları

# İnovasyon atölyeleri

Birliktelik; kurumsal, kişisel ve ekonomik bir görevdir.
Günlük çalışmamızın kalitesi, ekip içinde güçlü bir sorumluluk duygusu yaratır ve topluluğu bir araya getiren bir kültür oluşturur.
Bölünmüş düşünce yapısından ortak bakış açılarına geçmek, ortak başarımızı güçlendirir.

BİR ARTI BİR, ÜÇ EDER

Öğrenmenin Yeni Yolları

FELSEFEMİZ

E-öğrenme, webinarlar, dijitalleştirilmiş öğrenme süreçleri, talep üzerine öğrenme ve yaşam boyu öğrenme; günümüzde şirketlerin ve kurumların insan kaynakları gelişimini şekillendiren kavramlardan yalnızca birkaçıdır. Bu fikirleri ve daha fazlasını “Öğrenmenin Yeni Yolları” kavramı altında bir araya getiriyoruz.

Amacımız, bu öğrenme yaklaşımlarının en önemli aşamalarına genel bir bakış sunmak ve müşteri öğrenme yolculukları için sunduğumuz seçili analog yöntemleri ve dijital araçları vurgulamaktır. Bu yolculuklarda öğreneni merkeze alıyor, gelişimini en başından itibaren destekliyoruz.

AVANTAJLARINIZ

En İyi Destek: İnsanları ve Kurumları Yüz Yüze ve Sanal Ortamda Güçlendirmek.

İnsan kaynakları gelişimi ve eğitim uzmanlarımız, öğreneni merkeze alan bütüncül ve modern bir öğrenme mimarisiyle programlar tasarlar. Bu mimari, çevrimiçi ve çevrimdışı çok çeşitli analog yöntemleri ve dijital araçları kapsar.

Öğrenmenin Yeni Yolları ile her katılımcı için ideal öğrenme deneyimini oluşturuyoruz. Çalışmanın Yeni Yolları geliştikçe Öğrenmenin Yeni Yolları da gelişiyor; mikro öğrenme ve webinarlar gibi araçlar, talep üzerine öğrenmenin temel unsurları hâline geliyor.

Her iki dünyanın en iyisini bir araya getiriyoruz: geleneksel seminer ve eğitimler ile sanal dünyanın yenilikleri.
Öğrenmenin Yeni Yolları’ndan yararlanarak şirketinize en güncel kurumsal öğrenme anlayışını getirin.

Eğitim ve Gelişim

ISG Eğitim ve Gelişim Enstitüsü’ne Hoş Geldiniz