ISG Krems

ISG Team Krems: Executive Search und Suche & Auswahl

Personalberatung, die neue Maßstäbe setzt

Für das Kremser ISG Team bedeutet erfolgreiche Personalberatung mehr als nur das Besetzen offener Positionen. Wir schaffen nachhaltige Verbindungen zwischen außergewöhnlichen Kandidat:innen und zukunftsorientierten regionalen aber auch internationalen Unternehmen. Diese Philosophie treibt uns jeden Tag an, die perfekte Passung zwischen Kandidat:innen und Ihrem Unternehmen zu finden.

Unser Fokus liegt auf der gezielten Identifikation und Gewinnung von Führungskräften und hochqualifizierten Expert:innen, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch kulturell und persönlich optimal in Ihr Unternehmen passen. Denn wir wissen: Nur wenn die Chemie stimmt, entstehen langfristige Erfolgsgeschichten.

Ihr Vorteil: Ganzheitliche Beratung mit Transparenz

Sie profitieren von einem durchdachten Beratungsansatz, der weit über klassisches Recruiting hinausgeht. Mit klar strukturierten Prozessen, vollständiger Transparenz in allen Projektphasen und einem persönlichen Ansprechpartner gewährleisten wir eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. So wird die Suche nach neuen Mitarbeiter:innen zu einer effizienten und erfolgreichen Erfahrung für alle Beteiligten.

Vertrauen Sie auf die langjährige Expertise des Kremser ISG Teams – für Besetzungen, die Ihr Unternehmen nachhaltig stärken.

So macht das Kremser ISG Team den Unterschied in Ihrer Personalsuche

Ihre strategischen Vorteile durch unsere Partnerschaft

  • Österreichweite Verwurzelung mit internationalem Zugang
     Unsere starke Präsenz in Österreich kombiniert mit einem globalen Partnernetzwerk sichert Ihnen schnellen Zugang zu Top Persönlichkeiten mit fachlicher Expertise– regional wie international.
  • Erfolgsversprechen statt leerer Worte
     Wir bleiben so lange an Ihrer Seite, bis die perfekte Besetzung gefunden ist. Diese Verbindlichkeit garantiert Ihnen nicht nur Sicherheit, sondern auch messbare Ergebnisse.
  • Fundierte Eignungsdiagnostik
     Mit bewährten Assessment-Verfahren prüfen wir die fachliche und persönliche Eignung Ihrer Kandidat:innen systematisch – für Entscheidungen, die Sie langfristig stärken.
  • Fokus auf Ihr Kerngeschäft
     Ihre HR-Teams können sich auf strategische Aufgaben konzentrieren, während wir den gesamten Rekrutierungsprozess professionell für Sie managen.
  • Vertraulichkeit als oberste Priorität
     Diskrete Suchaufträge ermöglichen Ihnen, sensible Positionen zu besetzen, ohne Unruhe im Markt oder in Ihrem Unternehmen zu erzeugen.
  • Branchenübergreifendes Verständnis
     Unsere spezialisierten Consultants sprechen die Sprache Ihrer Branche und verstehen die spezifischen Herausforderungen Ihres Geschäftsfeldes.
  • 15+ Jahre Markterfahrung
     Profitieren Sie von unserer langjährigen Expertise und unserem Gespür für Marktentwicklungen – wir beraten Sie vorausschauend und realistisch.
  • Proaktive Talentgewinnung
     Durch systematische Direktansprache und den Aufbau branchenspezifischer Kandidat:innenpools erreichen wir auch passive Bewerber:innen, die perfekt zu Ihnen passen.
  • Partnerschaftliche Beziehungspflege
     Unsere respektvolle und persönliche Ansprache schafft Vertrauen bei Kandidat:innen und sichert Ihnen eine hohe Response-Quote sowie nachhaltige Verbindungen.

Ihr Weg zur erfolgreichen Stellenbesetzung mit dem Kremser ISG Team

Unser strukturierter Beratungsprozess führt Sie systematisch und effizient zur optimalen Besetzung Ihrer Position. Dabei begleiten wir Sie von der ersten Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.

Phase 1: Strategische Bedarfsanalyse und Profilschärfung

In einem intensiven Strategiegespräch entwickeln wir gemeinsam den Suchprozess um die idealen regional passenenden Kandidat:innen für Ihre Position zu finden. Als Ihr Sparringspartner bringen wir dabei unsere Marktexpertise ein: Wir zeigen Ihnen realistisch auf, welche Talente verfügbar sind, welche Gehaltsvorstellungen am Markt bestehen und wo eventuell Anpassungen sinnvoll sind. Diese ehrliche Bestandsaufnahme ermöglicht es uns, gemeinsam eine erfolgversprechende Suchstrategie zu entwickeln – und gegebenenfalls kreative Alternativen zu identifizieren.

Phase 2: Gezielte Kandidat:innengewinnung

Unsere Suchstrategie kombiniert verschiedene Ansätzen für maximale Reichweite, von gezielten Stellenausschreibungen über digitale und klassische Kanäle bis hin zur Nutzung unseres umfangreichen Kandidat:innenpools und professionellem Social Media Recruiting. Bei besonders anspruchsvollen Positionen setzen wir auf Executive Search – die diskrete Direktansprache ausgewählter Expert:innen aus definierten Zielunternehmen.

Phase 3: Systematische Evaluierungund Qualitätssicherung

Jede:r Kandidat:in durchläuft unseren mehrstufigen Auswahlprozess: Nach ersten telefonischen Gesprächen folgen strukturierte persönliche Interviews, die sich durch fundierte Persönlichkeitsanalysen, sowie sorgfältige fachliche Kompetenzüberprüfung auszeichnet. Sie erhalten von uns detaillierte Kandidatenprofile mit unserer fachlichen Einschätzung zur Passung. Bei Bedarf ergänzen wir diese durch verifizierte Referenzen – für maximale Entscheidungssicherheit.

Phase 4: Partnerschaftliche Entscheidungsbegleitung

Bei der Präsentation der Top-Kandidat:innen stehen wir Ihnen als kritischer Sparringspartner zur Seite. Gemeinsam reflektieren wir die Gespräche und unterstützen Sie bei der finalen Entscheidung. Auch in der Vertragsphase bleiben wir an Ihrer Seite und sorgen für einen reibungslosen Abschluss – damit Ihre neue Führungskraft oder Ihr:e neue:r Spezialist:in optimal in Ihrem Unternehmen startet. Darüber hinaus bleiben wir weiterhin mit dem Unternehmen und den Kandidat:innen in Kontakt.

Leistungsportfolio:

  • Recruiting/Personalsuche und-auswahl
  • Executive Search
  • Headhunting/Direktansprache
  • Outplacement/Jobcoaching
  • Personalentwicklung & Training

Sektoren (Auszug):

  • Automotive, Railway & Aerospace
  • Bauwesen, Projektmanagement & Konstruktion
  • Financial Services – Banken & Versicherungen
  • Gastronomie & Hotellerie
  • Industrie & Technik
  • IT & Telekommunikation
  • Kunst/Kultur & Wissenschaft
  • Metallverarbeitung & Stahlbau
  • Wirtschaft & Handel

Kompetenzprofil:

  • Fachliche Professionalität
  • Branchenexpertise
  • Internationale Managementerfahrung
  • Regionales Engagement
  • Diskretion & Vertraulichkeit
  • Individuelle Lösungsorientierung

Unser strukturierter Beratungsprozess führt Sie systematisch und effizient zur optimalen Besetzung Ihrer Position. Dabei begleiten wir Sie von der ersten Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.

Phase 1: Strategische Bedarfsanalyse und Profilschärfung

In einem intensiven Strategiegespräch entwickeln wir gemeinsam den Suchprozess um die idealen regional passenenden Kandidat:innen für Ihre Position zu finden. Als Ihr Sparringspartner bringen wir dabei unsere Marktexpertise ein: Wir zeigen Ihnen realistisch auf, welche Talente verfügbar sind, welche Gehaltsvorstellungen am Markt bestehen und wo eventuell Anpassungen sinnvoll sind. Diese ehrliche Bestandsaufnahme ermöglicht es uns, gemeinsam eine erfolgversprechende Suchstrategie zu entwickeln – und gegebenenfalls kreative Alternativen zu identifizieren.

Phase 2: Gezielte Kandidat:innengewinnung

Unsere Suchstrategie kombiniert verschiedene Ansätzen für maximale Reichweite, von gezielten Stellenausschreibungen über digitale und klassische Kanäle bis hin zur Nutzung unseres umfangreichen Kandidat:innenpools und professionellem Social Media Recruiting. Bei besonders anspruchsvollen Positionen setzen wir auf Executive Search – die diskrete Direktansprache ausgewählter Expert:innen aus definierten Zielunternehmen.

Phase 3: Systematische Evaluierungund Qualitätssicherung

Jede:r Kandidat:in durchläuft unseren mehrstufigen Auswahlprozess: Nach ersten telefonischen Gesprächen folgen strukturierte persönliche Interviews, die sich durch fundierte Persönlichkeitsanalysen, sowie sorgfältige fachliche Kompetenzüberprüfung auszeichnet. Sie erhalten von uns detaillierte Kandidatenprofile mit unserer fachlichen Einschätzung zur Passung. Bei Bedarf ergänzen wir diese durch verifizierte Referenzen – für maximale Entscheidungssicherheit.

Phase 4: Partnerschaftliche Entscheidungsbegleitung

Bei der Präsentation der Top-Kandidat:innen stehen wir Ihnen als kritischer Sparringspartner zur Seite. Gemeinsam reflektieren wir die Gespräche und unterstützen Sie bei der finalen Entscheidung. Auch in der Vertragsphase bleiben wir an Ihrer Seite und sorgen für einen reibungslosen Abschluss – damit Ihre neue Führungskraft oder Ihr:e neue:r Spezialist:in optimal in Ihrem Unternehmen startet. Darüber hinaus bleiben wir weiterhin mit dem Unternehmen und den Kandidat:innen in Kontakt.

Leistungsportfolio:

  • Recruiting/Personalsuche und-auswahl
  • Executive Search
  • Headhunting/Direktansprache
  • Outplacement/Jobcoaching
  • Personalentwicklung & Training

Sektoren (Auszug):

  • Automotive, Railway & Aerospace
  • Bauwesen, Projektmanagement & Konstruktion
  • Financial Services – Banken & Versicherungen
  • Gastronomie & Hotellerie
  • Industrie & Technik
  • IT & Telekommunikation
  • Kunst/Kultur & Wissenschaft
  • Metallverarbeitung & Stahlbau
  • Wirtschaft & Handel

Kompetenzprofil:

  • Fachliche Professionalität
  • Branchenexpertise
  • Internationale Managementerfahrung
  • Regionales Engagement
  • Diskretion & Vertraulichkeit
  • Individuelle Lösungsorientierung

Unser Standort – 3500 Krems, Wiener Straße 11/6:

  • Zentrale Lage in Krems an der Donau
  • Ideale öffentliche und Individualverkehrsanbindung (Schnellstraße, Bahnhof)
  • Parkmöglichkeit in der nächstgelegenen Tiefgarage
  • Angenehme Büroatmosphäre mit Blick über die Innenstadt und die herrliche Landschaft
  • Erstklassige Ausstattung mit modernster Technik

Ihre Ansprechpersonen in allen Personalfragen:

Ferdinand Kamenicky, Udo Steininger, Martina Brandeis

Unsere Leistungen in Krems

Recruiting

Executive Search

Addresse
Wiener Straße 11/6
A-3500 Krems an der Donau

Kontaktieren Sie uns

Email(Required)