Recruiting / Personalberatung

Recruiting das weiter geht: Weltweit!

Wir haben uns auf Recruiting spezialisiert, das über klassische Methoden hinausgeht und Ihnen Zugang zu den besten Talenten weltweit verschafft. Jedes Unternehmen hat individuelle Anforderungen und Erwartungen – genau hier setzen wir an. Unser Ziel ist es, nicht nur geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden, sondern Ihnen die Personalberatung zu bieten, die Ihre Erwartungen übertrifft und nachhaltige Erfolge sichert.

Unser Team Jobs

Über 25 Jahre Erfahrung in Personalberatung und Recruiting

Unsere Kompetenz basiert auf mehr als 25 Jahren Erfahrung in Personalberatung und Recruiting. In dieser Zeit haben wir zahlreiche Unternehmen erfolgreich dabei unterstützt, hochqualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden. Dank unserer tiefgehenden Marktkenntnisse, kontinuierlicher Weiterbildung und modernster Recruiting-Technologien sind wir in der Lage, für jede offene Position die ideale Besetzung zu identifizieren.

Unser internationales Netzwerk umfasst über 60 Standorte in mehr als 50 Ländern. Das bedeutet, dass wir Sie nicht nur lokal, sondern auch global mit maßgeschneiderten Personalberatungs- und Recruiting-Lösungen unterstützen können. Ganz gleich, ob Sie eine Führungskraft für Ihr Unternehmen in Europa oder einen Spezialisten für einen Standort in Übersee suchen – wir finden das passende Talent.

Recruiting

Newplacement

Interim Management

Zeitarbeit

In 5 Schritten zum erfolgreichen Einstellungsgespräch:

1. Briefing

Gemeinsam legen wir den Recruiting- Prozess und die Anforderungen an die gesuchte Person fest. Diese erste Phase ist entscheidend, um ein präzises Profil der Idealbesetzung zu erstellen und Missverständnisse im Verlauf der Suche zu vermeiden. Unsere Recruiter nutzen hierbei ihre Expertise, um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu verstehen und eine Strategie zu entwickeln, die sowohl das bestehende Umfeld als auch die fachlichen Qualifikationen berücksichtigt.

2. Interview

Unsere speziell geschulten Recruiting-Profis führen vor Ort oder virtuell ein erstes Auswahlgespräch mit passenden Personen durch. Diese Gespräche können sowohl vor Ort als auch virtuell stattfinden und bieten den Bewerber:innen die Möglichkeit, sich zu präsentieren. Bei Bedarf holen wir zusätzliche Referenzen ein, um ein umfassendes Bild zu erhalten. Unsere Recruiting-Profis sind darauf geschult, gezielte Fragen zu stellen, die über den Lebenslauf hinausgehen und tiefere Einblicke in die Fähigkeiten und Motivationen der Personen ermöglichen. Bei Bedarf werden weitere Referenzen eingeholt und analysiert.

3. Auswahl

Einsatz von sowohl fachspezifische als auch standardisierte, psychologische Testungen oder weitere Auswahlverfahren, wie das Assessment Center. Durch diese methodische Herangehensweise gewährleisten wir, dass die ausgewählten Personen nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch die notwendige soziale Kompetenz mitbringen, die für die Teamdynamik und das Unternehmen wichtig sind.

4. Ergebnisse

Im persönlichen Gespräch werden die Ergebnisse ermittelt und über eine Entscheidung gesprochen. Dieser Schritt ist entscheidend, um die verschiedenen Eindrücke und Daten zusammenzuführen und eine fundierte Auswahl zu treffen. Eine enge Zusammenarbeit zwischen unseren Personalberater:innen und Ihnen ermöglicht es, die beste Entscheidung für die langfristige Entwicklung des Teams zu treffen.

5. Feedback

Feedback spielt eine zentrale Rolle in unserem Prozess: Uns ist persönliche Entwicklung ein großes Anliegen, daher übermitteln wir den teilnehmenden Personen ein ausführliches Feedback. Durch dieses Feedback fördern wir nicht nur die individuelle Weiterentwicklung, sondern stärken auch die Beziehung zwischen Personalberater:innen und Kandidat:innen. So tragen wir dazu bei, dass jede:r Bewerber:in wertvolle Erkenntnisse für zukünftige Bewerbungen mitnehmen kann.

Spezialisierte Personalberater:innen für 12 Branchen

Ein erfolgreiches Recruiting erfordert tiefgehendes Fachwissen über die jeweilige Branche. Deshalb haben wir innerhalb der ISG 12 Sektoren, die von erfahrenen Personalberater:innen und Branchenprofis geleitet werden. Sie verstehen die spezifischen Anforderungen Ihrer Branche und wissen genau, welche Qualifikationen und Kompetenzen benötigt werden.

Unsere Personalberater:innen sind nicht nur in der klassischen Talentesuche aktiv, sondern nutzen auch innovative Methoden, um fündig zu werden. Sie greifen auf unsere umfangreiche Datenbank mit über 750.000 Profilen zu, schalten Online- und Printinserate auf renommierten Plattformen und führen gezielte Suchen in Social-Media-Netzwerken durch.

Unsere Leistungen im Überblick – maßgeschneidert für Ihre Recruiting-Bedürfnisse

Unsere speziell geschulten Recruiter bieten Ihnen ein umfassendes Leistungspaket, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden:

Datenbank-/Poolsuche & Online-Research
Inserate auf führenden Online-Plattformen und in sozialen Medien
Interviews mit branchenspezialisierten Personalberater:innen
Detaillierter Kandidat:innenbericht mit Interview-Report
Optional: Kandidat:innenevaluierung durch Tests oder Assessment Center
Kandidat:innenpräsentation

Modernes Recruiting mit innovativen Methoden

Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig – deshalb setzen wir neben den bewährten auch auf neueste Methoden, um die besten Köpfe für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Neben der klassischen Datenbanksuche und der Platzierung von Inseraten auf führenden Plattformen wie LinkedIn, StepStone oder Xing nutzen wir auch spezialisierte Recruiting-Tools.

Mit unserer internen Social Media Search-Abteilung schalten wir ganz gezielt Kampagnen und identifizieren Kandidat:innen auch über branchenspezifische Netzwerke wie Stack Overflow oder GitHub. So erreichen wir auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Karrierechancen.

Datenbanksuche

Profitieren Sie von unserem internen Karriereportal mit über 750.000 Profilen. Hier filtern wir gezielt nach passenden Kandidat:innen – auch jenen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Langfristige, vertrauensvolle Zusammenarbeit als Erfolgsfaktor in der Personalberatung

Für uns steht nicht nur der kurzfristige Erfolg im Fokus, sondern eine langfristige Zusammenarbeit. Eine erfolgreiche Personalberatung basiert auf Vertrauen, Transparenz und gegenseitiger Wertschätzung. Wir begleiten Sie über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg – von der Anforderungsanalyse über die Kandidat:innensuche bis hin zur Auswahl und Einstellung der besten Fach- und Führungskräfte.
Mit unserer maßgeschneiderten Personalberatung und innovativen Recruiting-Strategien finden wir genau die Talente, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Wir machen Recruiting einfach. Einfach besser.

Newplacement

Neben dem Recruiting und Headhunting unterstützen wir Sie außerdem sowohl in Expansionsphasen Ihres Unternehmens, als auch in Reorganisationsphasen und den damit verbundenen Maßnahmen zum Personalabbau. Newplacement stellt einen konfliktarmen Trennungsprozess sicher und zeigt Verantwortungsbewusstsein gegenüber allen Beteiligten auf.

Durch unsere Beratungstätigkeit betreuen wir Mitarbeitende, unterstützen bei der Orientierung am Arbeitsmarkt, ebenso wie bei der Integration in den Arbeitsprozess. Dabei bieten wir professionelle Begleitung an, übernehmen aber keine Aktivitäten hinsichtlich konkreter Jobsuche.

Interim Management

Wenn es einfach UND schnell gehen muss!

Unsere Interim Manager verfügen über langjährige Führungserfahrung und zeichnen sich neben ihrer fachlichen Qualifikation durch Persönlichkeit und Kompetenz aus. Sie sind bestens mit Herausforderungen vertraut, mit denen Unternehmen bisher selten oder gar nicht konfrontiert waren. Mithilfe der weitreichenden Expertise der Interim Manager können Herausforderungen professionell bewältigt und Lösungen kompetent umgesetzt werden. Des Weiteren haben Interim Manager eine Gewerbeberechtigung des jeweiligen Wohnsitzstaates inne.

Es ist einfacher, als Sie vielleicht denken…

Zeit spielt eine große Rolle. ISG Interim Manager sind schnell verfügbar sowie flexibel und können im Rahmen einzelner Tage, Wochen oder Monate im Unternehmen agieren.

Durch unabhängige, kritische Betrachtungsweise agieren Interim Manager als neutrale Beratende und setzen neue Impulse. Dies wirkt sich nachhaltig auf Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden aus und bringt langfristigen Nutzen.

Aus fixen Personalkosten wird ein leistungsbezogener Aufwand.

Zeitarbeit

Wir unterstützen Sie gerne mit kurzfristigen Personallösungen und finden die geeigneten Profis für Ihr nächstes Projekt. Dabei zeichnen wir uns durch höchste Qualitätsansprüche und ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis aus.

Ihr Personal für Ihren aktuellen Bedarf

Spitzenzeiten flexibel abdecken

Temporäre Projekte flexibel organisieren

Qualifizierte Mitarbeitende aus allen Berufsgruppen

Bewährtes Auswahlverfahren in höchster ISG-Qualität

Payrolling sowie Try&Hire

Personalbeschaffung Zeitarbeit

Die Suche und Auswahl der Zeitarbeitsmitarbeiter:innen wird mit denselben Such- und Auswahlmethoden, wie bei der Personalberatung abgewickelt:

Datenbanksuche
inseratgestützte Suche in Online- und Printmedien
Social Media-Suche

Flexibilität, wenn Sie sie brauchen – maßgeschneiderte Lösungen durch Zeitarbeit und Personal-Leasing.

Payrolling

Sie möchten mit vorhandenem Personal arbeiten, aber zurzeit sind keine entsprechenden Planstellen vorhanden?

Wir setzen Ihre Mitarbeitenden auf unsere Lohnliste für Ihren flexiblen Headcount. Die ISG übernimmt die Dienstgeberfunktion, erledigt alle administrativen Tätigkeiten und garantiert eine korrekte sowie pünktliche Lohn- und Gehaltsabrechnung.