Die Zeiten, in denen Bewerber:innen ausschließlich über klassische Jobportale gesucht wurden, sind vorbei. Heute spielt sich ein großer Teil der Jobsuche und des Talent Scoutings auf sozialen Medien ab. Social Media Recruiting ist längst mehr als ein Trend – es ist ein fester Bestandteil moderner Personalgewinnung. Laut aktuellen Brancheninsights sind über 84 % der Unternehmen aktiv auf Social Media, und 79 % der Jobsuchenden nutzen Netzwerke zur Orientierung.
Warum Social Media?
Plattformen wie LinkedIn, XING – und mittlerweile auch Instagram – bieten nicht nur Reichweite, sondern auch gezielte Möglichkeiten, mit potenziellen Kandidat:innen in Kontakt zu treten – direkt, persönlich und auf Augenhöhe. Besonders in hart umkämpften Bereichen wie IT, Technik oder dem Gesundheitswesen wird die aktive Ansprache über Social Media zum Gamechanger.
Vorteile auf einen Blick
• Direkter Zugang zu passiven Kandidat:innen – also jenen, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Chancen sind
• Stärkung der Arbeitgebermarke durch authentische Einblicke in den Unternehmensalltag
• Schnellere Prozesse durch niedrigschwellige Kontaktaufnahme
• Höhere Sichtbarkeit bei einer jüngeren, digital affinen Zielgruppe
Best Practice Elemente für erfolgreiche Social Recruiting Strategien
• Employer Branding konsequent verstärken: Einheitliches Erscheinungsbild, authentische Inhalte, Mitarbeitende als Markenbotschafter:innen.
• Content mit Mehrwert statt reiner Job-Post: Geschichten erzählen, Werte zeigen und Zielgruppen mitnehmen.
• Messung & Optimierung: Daten zu Reichweite, Engagement und Conversion helfen, Recruiting Strategien zu verfeinern.
• Plattform & Zielgruppengerecht handeln: Auswahl der richtigen Kanäle und Inhalte entsprechend der Zielgruppe.
Für Unternehmen und Beratende wie uns bei ISG Personalmanagement GmbH bedeutet das: Wer im War for Talents langfristig bestehen möchte, muss aktiv, authentisch und strategisch unterwegs sein. Social Media Recruiting bietet die Möglichkeit, aktiv zu werden – anstett einfach abzuwarten!
Erreichen Sie Talente dort, wo sie sind – mit relevanten Inhalten, digitaler Präsenz und persönlicher Ansprache!
