Biography
T. Ödül Ceylan, Dokuz Eylül Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nden 2003 yılında mezun olmuştur.
İnsan kaynakları yönetimi, organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi alanlarında 20 yılı aşkın deneyime sahip olan Ödül, kariyeri boyunca perakende, üretim, lojistik ve denizcilik sektörlerinde ulusal ve uluslararası organizasyonlarda İnsan Kaynakları alanında liderlik rollerinde görev almıştır.
Ödül’ün başlıca uzmanlık alanları;
- İnsan Kaynakları stratejilerinin oluşturulması
- Organizasyonel yapılanma ve gelişim
- Değişim yönetimi
- Liderlik gelişimi
- Yetenek yönetimi
- Çalışan deneyimi ve bağlılığı
- Performans yönetimi
- Dijital insan kaynakları uygulamaları
- Kurumsal akademi yapılanmaları
- Yönetişim süreçleri
Ayrıca, uluslararası projelerde edindiği deneyimlerle farklı kültürlerde çalışma ve küresel iyi uygulamaları yerel ihtiyaçlara uyarlama konularında güçlü yetkinlik geliştirmiştir.
Sahip olduğu deneyimi stratejik bakış açısıyla birleştirerek, şirketlerin insan ve organizasyon alanındaki önceliklerine iş sonuçları odaklı ve sürdürülebilir çözümler sunmaktadır.
Temmuz 2026 itibarıyla ISG Türkiye ekibine Kıdemli Danışman/Ortak olarak katılan Ödül’ün liderlik ettiği projeler, kurumların stratejik hedeflerine ulaşmalarını destekleyen yenilikçi çözümler geliştirmeye odaklanmıştır.
Ödül ISG’ de aşağıdaki konularda hizmet vermektedir;
- İşe Alım
- Üst Düzey Yönetici Arama
- Kariyer Danışmalığı
- Değerlendirme Merkezi ve Geliştirme Merkezi