Biography
Motto: “You’re only as good as the people you hire.” – Ray Kroc
Mit über zehn Jahren Erfahrung im HR- und Recruiting-Umfeld verfügt Frau Luca über fundierte Expertise in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen. Ihre berufliche Laufbahn führte sie durch renommierte Industrieunternehmen wie Airbus Helicopters Deutschland GmbH, PERI Werk Günzburg GmbH und MT Aerospace AG.
Bei PERI Werk Günzburg GmbH war Frau Luca maßgeblich am Aufbau des neuen Unternehmensstandorts beteiligt. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung verantwortete sie den vollständigen Organisationsaufbau, einschließlich der Rekrutierung von rund 80 Fach- und Führungskräften innerhalb von zehn Monaten sowie der Implementierung zentraler HR- und Recruiting-Prozesse.
Ihr Fokus liegt auf der professionellen Besetzung von Fach- und Führungspositionen sowie auf der ganzheitlichen Begleitung von Unternehmen entlang des gesamten End-to-End Recruiting Prozesses: von der Erstellung präziser Anforderungsprofile über die Veröffentlichung von Stellenanzeigen und gezieltes Active Sourcing, das Bewerbermanagement und die Durchführung von Interviews bis hin zum erfolgreichen Onboarding der ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten.
Frau Luca begleitet zudem als Karriere-Coach nationale und internationale Fach- und Führungskräfte bei der beruflichen Neuorientierung sowie im gesamten Bewerbungsprozess. Dadurch verfügt sie über einen breiten und qualitativ hochwertigen Talentpool und besitzt ein tiefes Verständnis für individuelle Karriereentscheidungen sowie für Entwicklungen und Dynamiken am internationalen Arbeitsmarkt.
Durch ihre Mehrsprachigkeit (Deutsch, Englisch, Rumänisch, Spanisch) ist sie in der internationalen Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten besonders flexibel und souverän.
Alleinstellungsmerkmal
Die Kombination aus operativer HR-Erfahrung und Karriere-Coaching ermöglicht Frau Luca eine besondere Doppelperspektive: Sie versteht sowohl die Anforderungen und strategischen Erwartungen von Unternehmen als auch die Motivation, Werte und Karriereziele von Kandidaten.
Diese Fähigkeit erlaubt es ihr, Talente nicht nur fachlich zu identifizieren, sondern auch deren Cultural Fit und langfristiges Entwicklungspotenzial präzise einzuschätzen und dadurch nachhaltige Besetzungen zu realisieren.
Kernkompetenzen
- Fundierte HR- und Recruiting-Expertise mit strukturierter Kandidatenauswahl
- Globales Active Sourcing und Zugang zu einem internationalen Talentnetzwerk
- Besetzung von Fach-, Management- und C-Level-Positionen
- Branchenschwerpunkte: Aerospace, IT, MedTech, Finance sowie Engineering
- Ganzheitliche Begleitung des Recruiting-Prozesses bis zur Vertragsunterzeichnung