Magyarország

Az 1999-ben Ausztriában, bécsi székhellyel alapított ISG Personalmanagement GmbH a közép- és kelet-európai térség vezető tanácsadó cége. Jelenleg 26 országban van jelen, több mint 50 irodával és közel 600 munkatárssal rendelkezik Ausztriában, Albániában, Bulgáriában, Csehországban, Dániában, Egyesült Királyságban, Finnországban, Hollandiában, Horvátországban, Lengyelországban, Líbiában, Macedóniában, Magyarországon, Németországban , Olaszországban, Portugáliában, Romániában, Spanyolországban, Svájcban, Szerbiában, Szlovákiában, Szlovéniában, Törökországban, Tunéziában, Ukrajnában, továbbá jelen van az Egyesült Arab Emírségekben is. 

Professzionális és széles körű támogatást nyújtunk teljes HR-portfólióban melyek mindig az egyedi igényekhez igazodnak. Tanácsadóink generalistaként dolgoznak a piacon, munkájukat egy erős Research csapat segíti, de természetesen belső specializációk segítségével a kollégák különböző piaci szegmensekben vannak jelen, ezeken belül szegmens-specifikus és támogató funkciójú kereséseket is végeznek.

Staff

Meet the team behind Magyarország

Pulay Krisztina

Ügyvezető Igazgató / Country Manager

Expertise

Krisztina közgazdász diplomáját a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen, MBA diplomáját pedig a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen szerezte.

Karrierjét külkereskedelmi területen kezdte. Lelkes és proaktív attitűdjének, valamint szakmai hozzáállásának köszönhetően, hamar vezetői pozícióba került. Hamarosan egy termelő vállalat Beszerzési Igazgatója lett, majd néhány évvel később egy multinacionális vállalat képviseletét látta el Ügyvezetőként.

1997-től Senior Tanácsadóként csatlakozott a Catro Vezetői Tanácsadó Kft.-hez, ahol 1 év után Ügyvezető igazgatói pozícióba lépett elő. 13 éven át vezette sikeresen a magyarországi vállalatot, majd 2010-ben csatlakozott az ISG csapatához, mint Ügyvezető Igazgató-Country Manager, valamint az ISG-Group ‘Consumer / Kereskedelmi Sector’ Head-je.

A tanácsadói piacon eltöltött évek során megszámolhatatlan sikeres hazai és nemzetközi Executive Search, Keresés-Kiválasztás, Outplacement, Assessment / Development Center, Talent Managment, Szervezetfejlesztési, Tehetség kutatási és Piacmonitor projektet vitt végig csapatával és épített ki hosszú távú partnerkapcsolatokat az évek során multinacionális és hazai nagyvállalatok, valamint középvállalatok vezetőivel.

Fő hangsúlyok :

  • Cégek HR vezetőivel, felső vezetőivel való kapcsolattartás, üzletfejlesztés
  • Corporate / Nemzetközi és Régiós (CEE) üzletfejlesztés
  • Nemzetközi projektek koordinálása
  • HR tanácsadói / konzultatív tevékenység ellátása – Executive Search, Keresés-Kiválasztás, Tréning/Coaching, Assessment / Development Center, Talent Managment, Outplacement, Szervezetfejlesztés, Bérszintfelmérés, Piacmonitor

Nyelvtudás

Angol: tárgyalási szint
Német: társalgási szint

Mottó: “Nem az számít honnan indulsz, hanem az, hogy milyen döntéseket hozol arról, hogy hová akarsz végül eljutni.” (Anthony Robbins)

+

Fehér Éva

Senior TanácsadóExecutive CoachHead of Execuitve Search & Headhunting Üzletág

Expertise

Éva a Külkereskedelmi Főiskolán szerzett közgazdász diplomája után szakmai karrierjét a nemzetközi értékesítés területén kezdte el egy biokémiai gyártóvállalatnál. Siker-orientált személyiség lévén ő volt a felelős az új piacok felkutatásáért, az innovatív termékek piacon történő bemutatásáért. Miután 7 évet töltött a nemzetközi üzletfejlesztésben és első vezetői tapasztalatait is megszerezte, kibővült a felelősségi köre: felkérték az értékesítési, marketing és logisztikai részleg vezetésére. Az érdeklődéséből és szakértelméből kifolyólag ő is részt vett a szervezet – és folyamat-fejlesztésben, a stratégiai HR menedzsmentben, az új HR folyamatok tervezésében, végrehajtásában és kialakításban.

2006-ban a vállalati tapasztalataiból építkezve elkezdett személyzeti tanácsadással foglalkozni a CATRO Vezetői Tanácsadó Kft.-nél, ahol sikeres keresési és kiválasztási projekteket vezetett szakemberekre és vezetőkre fókuszálva.

2010-ben Senior Tanácsadóként csatlakozott az ISG Personalmanagement Kft. csapatához, s 2015 óta az Executive Search Üzletág Vezetője, illetve Corporate-szinten az ISG-Group ‘IT / Telco Sector’ Head-je.

Fő fókuszai: Executive Search projektek, fejvadászat, kiválasztás, értékelések (Assessment Center, Development Center, tesztek, menedzsment audit, Piacmonitoring, teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása, kompetencia mátrix állítása) és több HR területtel kapcsolatos felmérésben vállal aktív szerepet (bér-felmérés, Work-shop-ok stb.).
Ügyfelei különböző iparágakból (média, szolgáltatások, IT / Telekommunikáció, bank és pénzintézetek, BIG4, szolgáltató központok, gyártás/termelés, kereskedelem, autóipar, agrárcégek, gyógyszeripari vállalatok, stb.)kerülnek ki.

Személyre szabottság és eredmény-orientált megközelítés jellemzi munkáját.

Fő fókuszai:

  • Executive Search és fejvadász projektek teljesítése a megbízóval való tárgyalástól a sikeres jelölt elhelyezésig (Research tevékenység előkészítése, Long-list, interjúztatás, teszteltetés, Short-list összeállítása, riportok előkészítése, prezentáció)
  • Kapcsolattartás nemzetközi irodáinkkal, nemzetközi projektek előkészítése és lebonyolítása
  • Ügyfelekkel való kapcsolattartás, kapcsolatépítés
  • Konzultációs tevékenység
  • Management Audit
  • Kompetencia felmérés és teljesítmény értékelési rendszerek kidolgozása
  • Assessment / Development Centerek kidolgozása, értékelőként, illetve moderátorként való részvétel
  • Outplacement projektek lefolytatása
  • Piacmonitor/Scope tevékenység
  • Karrier-tanácsadás.

Nyelvtudás

  • Angol    felsőfok, tárgyalási szint
  • Német  kommunikációs szint
  • Orosz    passzív felsőfok

Mottó: “Változtasd meg a gondolataidat és meglátod, hogy a világ ennek megfelelően fog változni.”

+

Berta Katalin

Business Support Specialist

Expertise

Katalin a Pénzügyi és Számviteli Főiskolán, majd a Pécsi Tudományegyetem szerzett közgazdász diplomát.
Sok éves HR területen szerzett tapasztalata alatt dolgozott tanácsadó cégeknél, köztük a CATRO Vezetői Tanácsadónál és az ACCORD Group Kennedy Balogh-nál, HR Manager-ként és hosszú ideig foglalkozott relokációval.

Az ISG csapatához 2018-ban csatlakozott, ahol fő feladata a Tanácsadók munkájának teljes körű adminisztratív és a Management üzleti oldalú stratégiai támogatása.

Fő feladatok:

  • Ügyfél ajánlatok, szerződések készítése
  • Tájékoztató anyagok, jelentések, riportok készítése
  • Adatbázisok, nyilvántartások kezelése
  • Ügyvezető és Tanácsadók munkájának támogatása
  • Piaci információk felkutatása, összegzése
  • Cégcsoporttal, régiós irodákkal kapcsolattartás, üzleti koordináció
  • Employer Branding
+

Bite Barbara

Senior Tréner & Coach

Expertise

VÉGZETTSÉG

2015 SolutionSurfes – Briefcoaching – PCC
2015-2019 Nordske Gestalt Institut– Gestalt Terapeuta Képzés – folyamatban
2013 Gestalt Coaching Center – Vezetői Vakfoltok és Szervezeti Tabutémák – Coach Képzés
2013 Bewise – Akció Tanulócsoport Facilitátor Képzés
2013 Captain – Captain Szakértő Képzés
2011-2012 Sämling Solution Consulting Kft. – Team és Csoport Coach
2009-2011 Business Coach Akadémia – Kvalifikált Business Coach
2011 Antares Csoport Kft. – Tranzakcióanalízis Alapképzés
1999-2001 Pécsi Tudományegyetem – Közgazdász Msc.
1995-1998 Szolnoki Gazdasági Főiskola – Külkereskedelmi Közgazdász

TEVÉKENYSÉGI SÚLYPONT

  • Komplex vezetésfejlesztési programok
  • Delegálás, együttműködés újra strukturálása
  • Kezdő vezető dilemmái
  • Változás- és krízismenedzsment
  • Motiváció, elismerés
  • Karrier út
  • Időgazdálkodás
  • Burn-Out
  • Önismeret
  • Talent / Tehetség programok
  • Kommunikáció, asszertivitás, stressz kezelés
  • Action Learning (csoportos)
  • Attitűd és készségfejlesztő programok
  • Executive és Business egyéni Vezetői Coaching
  • Szervezetfejlesztési projektek
  • Team és Csoportos Coaching folyamatok

SZAKMAI TAPASZTALAT

2010-ben társaival együtt megalapította a Coaching Team szakmai közösséget, s azóta business területen, egyéni, csoportos és Team Coachként, AT facilitátorként, illetve Trénerként dolgozik.

Az ICF Magyarországi tagozatának a tagja, 2014 januárjától az ICF Magyarországi tagozata elnökségének tagjaként az alelnöki pozíciót tölti be, 2015-től az ICF Magyarország elnöke.

Élsportolói múlttal került az üzleti élet pörgős világába, tapasztalatait a Baumax Magyarországnál szerezte. Itt a kereskedelem minden csínját-bínját kitanulva, rövid időn belül vezetői pozícióba került, ahol több mint hét évet töltött el.
Őt sem kerülték el mindazok a menedzseri problémák, mellyel minden vezető küzd, függetlenül pozíciója és szakterülete milyenségétől. Ma úgy gondolja, hogy bárcsak lett volna akkor, vezetőként egy Coach-a, aki támogat, segít, kérdez, jelen van, tükröt tart, bíztat, lehúz a földre, helyre billent, gyakorol vele, stb.. Akkor, ott ő mindezt nem kapta meg és támogatás nélkül kellett önmagán dolgoznia, ami sokszor vezetett vakvágányra, időben és energiában többet emésztett. Viszont az így megszerzett saját élmény erejéből most még hitelesebben segítheti ügyfelei munkáját.

SZAKMAI NYELV

Angol

Mottó: „A lehetetlen csupán egy nagy szó, amellyel a kis emberek dobálóznak, mert számukra könnyebb egy készen kapott világban élni, mint felfedezni magukban az erőt a változtatásra. A lehetetlen nem tény. Hanem vélemény. A lehetetlen nem kinyilvánítás. Hanem kihívás. A lehetetlen lehetőség. A lehetetlen múló pillanat. A lehetetlen nem létezik.” – Muhammad Ali

+

D. Varga Zsófia

Senior Tanácsadó

Expertise

Zsófia pályafutását vállalati HR oldalon kezdte, ahol Turizmus Zrt. keretein belül része lehetett egy teljes vállalatot átívelő szervezeti audit és az azt követő átstrukturálás folyamatának.

Közgazdász diplomája megszerzése után 2005-ben Zsófia az angol hátterű Recruitment International tanácsadó cégnél folytatta karrierjét Tanácsadóként ahol nemzetközi ügyfélkör számára végzett főképp vállalati pénzügy és banki területeken szenior specialista és középvezetői keresés kiválasztási projekteket. Az üzlettámogató központok megjelenésével Zsófia regionális projektek lebonyolítását is sikeresen vitte, akár teljes csapatok kialakítása is az ő feladata volt.

2014 elején csatlakozott a Korn Ferry Internationalhez, ahol lehetősége volt első számú vezetők nemzetközi kiválasztásában generalistaként részt venni.

Intenzív 2 év után szeretett volna visszatérni a magyar piacra, így 2016 áprilisában csatlakozott az ISG Personalmanagement Kft. csapatához ahol az Executive Search területen belül Senior Tanácsadóként visz fejvadászati projekteket.

Zsófia karrierje során egy évet Ausztráliában töltött ahol nemzetközi HR tanulmányok mellett a Woolworths lánc kereskedelmi osztályán dolgozott.

Szabadidejében aktív előadója az UNICEF gyermekjogi programjának.

Nyelvtudás

  • Angol   tárgyalási szint
  • Spanyol  kommunikációs szint

Mottó: “If you think it’s expensive to hire a professional to do the job, wait until you hire an amateur.”

+

Dóra Középesy

Tanácsadó

Expertise

Dóra nyelvtanárként végzett a debreceni Kossuth Lajos Tudományegyetemen, valamint külkereskedelmi áruforgalmi szakon szerzett felsőfokú végzettséget.

Széleskörű szakmai tapasztalatát nemzetközi vállalatoknál szerezte, dolgozott Beszerzőként, Key Account Vezetőként, PR és Kommunikációs Menedzserként is.

Az elmúlt 6 évet HR tanácsadói oldalon töltötte, főleg közép-, felsővezetői és szakértői pozíciók betöltésével foglalkozott, valamint AC/DC folyamatok megfigyelői/értékelői és projektvezetői státuszát töltötte be. Részt vett Outplacement folyamatok kivitelezésében, Karrier Tanácsadásban, és Interkulturális Tréningek megtartásában is.

2019-ben csatlakozott az ISG csapatához Tanácsadóként, ahol fő fókuszként nemzetközi vállalatok számára keres Középvezetőket, Senior Szakértőket.

Jelentős tapasztalattal rendelkezik az alábbi iparágakban: pénzügy, bank és pénzintézet, gyógyszeripar, szolgáltatóipar, FMCG.

Fő fókuszai

  • Fejvadász és direkt keresés-kiválasztási projektek teljesítése a Megbízóval való tárgyalástól a sikeres jelöltelhelyezésig (Research tevékenység előkészítése, Long-list, interjúztatás, tesztelés, Short-list összeállítása, riportok előkészítése)
  • Assessment / Development Centerek kidolgozása, Értékelőként, illetve Moderátorként való részvétel
  • Outplacement projektek lefolytatása, Karrier-tanácsadás

Mottó: „Az optimizmus az a hit, ami elvezet a sikerhez.”

+

Emese Gál-Sziklai

Researcher

Expertise

Emese obtained her master’s degree at University of Debrecen on the Faculty of Economics and Business Administration.

After completing her studies she has been working for 7 years as an Account Manager at a business management software company. She was responsible for clients in the SME sector.

She has joined ISG team in 2019 as a Researcher.

Her personal sub-specialities do certainly include:

  • Handling of databases and records;
  • Keeping contact with Candidates;
  • Research,– mapping of different market segments, identifying target persons, contacting – using direct search, headhunting and Executive Search methods;
  • Preparing Reports;
  • Provision of administrative tasks

Motto: „You don’t have to be great to start, but you have to start to be great.”

+

Gál Renáta

Researcher

Expertise

Renáta a Budapesti Corvinus Egyetem Emberi Erőforrások képzésén végzett.

Egyetemi tanulmányai mellett a Randstad Hungary Kft.-nél kezdte meg karrierjét, HR gyakornoki pozícióban, ahol 2 évet töltött el a mérnöki és logisztikai szektor területén.

Az ISG csapatához mint Researcher csatlakozott, hogy korábbi tanulmányait és szakmai ismereteit tovább bővítse.

Fő FÓKUSZAI

  • Adatbázisok kezelése, megfelelő jelöltek keresése, felkutatása;
  • Jelöltekkel való kapcsolattartás;
  • Research,- különböző piaci szegmensek feltérképezése, célszemélyek beazonosítása, kapcsolatfelvétel – direkt keresés, fejvadászat;
  • Jelentések, riportok készítése;
  • Adminisztrációs feladatok ellátása

Mottó: „Ahhoz, hogy olyan életet élj, amilyet még soha nem éltél, olyan dolgokat kell megtenned, melyeket még soha nem tettél.”

+

Gallen Rita

Tréneress Coach

Expertise

VÉGZETTSÉGEK

2015-2016 Watson Coach School Cselekvésorientált csoportos Coaching 40 óra
2014-2015 ’Train the trainer’ trénerképzés 120 óra Tolerance Training Kft
2014-2015 ’Master coach’ képzés 100 óra Tolerance Training Kft
2011–2012 DIADAL coach képzés 60 óra Businesscoach Kft
1996-1999 Gazdasági Főiskola, Nemzetközi Kommunikáció szak, Reklám szakirány
Külkereskedelmi Közgazdász diploma
1991-1996 Janus Pannonius Tudományegyetem, Bölcsészettudományi Kar, Angol szak
1989-1990 Idegenvezető Képzés

TEVÉKENYSÉGI SÚLYPONTOK

  • Érzelmek kezelése, érzelmi intelligencia
  • Stressz-kezelés
  • Burnout, megküzdési stratégiák, önmotiváció és energiaszint
  • Vezetői önismeret és működés fejlesztése
  • Vezetői szerep, jövőkép és hitvallás
  • Munka-Magánélet Egyensúlya
  • Időgazdálkodás és személyes hatékonyság
  • Kommunikáció
  • Konstruktív visszajelzés adása és fogadása
  • 2-in-1 Coaching: személyre szabott angol nyelven folyó fejlesztés, önbizalom építés, stressz kezelés

SZAKMAI TAPASZTALAT

  • Több, mint két évtitede tevékenykedik a vezetőfejlesztésben: Business Coach, angol nyelvi Coach és Tréner. Egyéni és csoportos Coaching folyamatait a magyar mellett angol nyelven is vezeti.
  • A ’Toolful coach’ című módszertani könyv társfordítója.
  • A Nők Egymás Közt közösség alapítója.
  • A Coaching Teamhez 2015 nyarán csatlakozott.
  • A Lean In Budapest koordinátora.

AKTUÁLIS PROJEKTEK

2016. TEVA egyéni Coaching folyamat
2015- Omya Hungary Kft. Egyéni és Team Coaching, folyamatban
2013-tól szabadúszó üzleti és nyelvi Coach
2015-től Coaching Team tag, Coach, Tréner
2015. szeptembertől NVA coach, Tréner
2015-től Lean In koordinátor
2014-től Nők Egymás Közt, női workshopok facilitálása

SZAKMAI NYELV

Angol

MOTTÓ: “Hiszem, hogy az önismeret folyamatos fejlesztése nélkül nincs igazi haladás. A legnagyobb öröm számomra, amikor mindketten FLOW-ban vagyunk és a coachee minden ülésen közelebb jut a kitűzött céljához.”

+

Gelencsér Judit

Senior Tanácsadó

Expertise

Judit az ELTE Tanárképző Főiskoláján szerzett Angol-Orosz szakos nyelvtanári diplomát, majd elvégezte a Külkereskedelmi Főiskola Európai Uniós szakközgazdász szakát is.

Néhány éves külkereskedelmi területen szerzett tapasztalattal a háta mögött csatlakozott a Catro Vezetői Tanácsadó céghez, ahol az eltöltött 11 év alatt Tanácsadóként, majd Senior Tanácsadóként dolgozott és támogatta nagy sikerrel multionacionális és hazai partnereit Executive Search, Keresés-Kiválasztás területén Vezetői és munkatársi szinteken, valamint egyéb HR területeken – Assessment/Development Centerek, Outplacement, Piacomonitor/Scope, Talent Management, Karrier-tanácsadás, Managment Audit – is segítette Ügyfeleit.

2010 októberében csatlakozott az ISG Personalmanagement Kft. csapatához Senior Tanácsadóként, ahol több magyar és nemzetközi hátterű cégnek keres felső- és középvezetőket, specialistákat különböző iparágakban.

Jelentős tapasztalattal rendelkezik az autóipar, gyártás/termelés, energetika, olajipar, FMCG, élelmiszer- és agráripar, bank és pénzintézet, csomagolás technika, valamint műszaki kereskedelem, pénzügy, építőipar területein.

Fő fókuszai:

  • Executive Search és fejvadász projektek teljesítése a megbízóval való tárgyalástól a sikeres jelölt elhelyezésig (Research tevékenység előkészítése, Long-list, interjúztatás, teszteltetés, Short-list összeállítása, riportok előkészítése, prezentáció)
  • Kapcsolattartás nemzetközi irodáinkkal, nemzetközi projektek előkészítése és lebonyolítása
  • Ügyfelekkel való kapcsolattartás, kapcsolatépítés
  • Konzultációs tevékenység
  • Assessment / Development Centerek kidolgozása, értékelőként, illetve moderátorként való részvétel
  • Outplacement projektek lefolytatása
  • Piacmonitor/Scope tevékenység
  • Karrier-tanácsadás.

Nyelvtudás

  • Angol: tárgyalási szint
  • Német: kommunikációs szint
  • Orosz: passzív tárgyalási szint
  • Spanyol: passzív tárgyalási szint

Mottó: “Ha meg tudod álmodni, meg is tudod csinálni.”

+

Jurák Márk

Researcher

Expertise

isg-team-hungary

Jurák Márk

Researcher

Márk a felsőfokú tanulmányait a Budapesti Gazdasági Egyetem Kereskedelem és Marketing szakának angol nyelvű képzésén végezte. Hallgatói évei alatt komolyabb betekintést nyert az idegenforgalom világába, ahol kiváló idegennyelvi készségét multikulturális környezetben tudta kamatoztatni, valamint lehetősége nyílt egy újonnan induló, sikeres vállalkozás felépítésében is részt venni.

Az egyetem elvégzése után szakmai pályafutását a Four Seasons Hotel Gresham Palotában folytatta, ahol a luxusszálloda PR és marketing kampányain dolgozott.

Márk jelenleg a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem marketing mesterképzésében vesz részt.

Az ISG csapatához 2017-ben Researcher-ként csatlakozott, hogy a korábbi tanulmányi és szakmai ismereteit tovább bővítse.

Fő FÓKUSZAI

  • Adatbázisok, nyilvántartások kezelése;
  • Research,– különböző piaci szegmensek feltérképezése, célszemélyek beazonosítása, kapcsolatfelvétel – direkt keresés, fejvadászat;
  • Jelentések, riportok készítése;
  • Research Consultant-ként való részvétel több projektben is.

Mottó: “Néha a legegyszerűbb dolgok jelentik a legtöbbet.“

+

Kaposvári Viktória

Senior tanácsadóHead of Direct Search & Selection Üzletág

Expertise

Viktória pályafutását a profi tenisz világában kezdte, ahol versenyzők és versenyek szponzorációjával, nemzetközi értékesítéssel foglalkozott, majd a főiskolai tanulmányai során ismerkedett meg a humánerőforrás területével, s építette karrierjét ebbe az irányba.

HR Manager diploma megszerzése után egy rövid időre bepillantást nyert az IT világába a multinacionális SAP munkatársaként, majd a Catro Vezetői Tanácsadó Kft. Irodavezetője lett. Itt az adminisztratív feladatok mellett megismerte a keresés-kiválasztás, Research, direkt keresés/fejvadászat módszereit, technikáit, részt vett tréningek előkészítésében, s aktívan támogatta a Tanácsadók munkáját.

2010-ben Research & Administration Manager-kén csatlakozott az ISG csapatához. Pozíciójában a teljes adminisztrációs felelősség mellett a Researcher csapat szakmai támogatását és koordinációját végezte, majd 2015-ben a magyarországi szervezet fejlődéseként létrehozott Közvetítési Üzletág vezetője lett.

Fő fókuszai:

  • Keresés-kiválasztási projektek teljesítése
  • Kapcsolattartás a nemzetközi irodákkal, nemzetközi projektek koordinálása
  • Üzetfejlesztés
  • Researcher kollégák munkájának koordinálása, összefogása
  • Assessment / Development Center projektek kidolgozása, értékelőként való részvétel
  • Üzletági folyamatok fejlesztése
  • Hirdetések koordinációja és kapcsolattartás a média ügynökségekkel

Nyelvtudás

  • Angol: tárgyalási szint
  • Német: társalgási szint

Mottó: “Az amatőrök remélnek, a profik dolgoznak!”

+

Korpás Zoltán

Senior TanácsadóBusiness Development Head

Expertise

Zoltán történelem és spanyol szakokon végzett az ELTE-n, majd 2003-ban PhD diplomát is szerzett. Több mint 18 éves HR Tanácsadói pályafutását 2000-ben kezdte a Catro Vezetői Tanácsadó Kft.-nél. Pályafutását, életfelfogását máig meghatározza az értékteremtés: nemcsak a HR tanácsadás területén futott be sikeres karriert, hanem párhuzamosan máig foglalkozik történelemkutatással és történészként is reputációra tett szert.

2005-ben csatlakozott a német Kienbaum Executive Consultants Kft.-hez, ahol szakmai tudása tovább mélyült az Executive Search és a Menedzsment Diagnosztika, valamint bérezési tanácsadás területeken.

2014-ben megalapította az angol CNA International magyarországi leányvállalatát, ahol sikeresen épített fel egy Executive Search irodát. 2015-től tevékenysége kiegészült a közép-európai irodák szakmai fejlesztésével, módszertani és üzletfejlesztési irányításával, iránymutatásával. Stratégiai szerepe volt több közép-európai iroda megnyitásában, illetve a magyar és a nemzetközi munkatársak kiválasztásában, irányításában és egyéni fejlesztésében, mentorálásában egyaránt. Ezenfelül, sikeresen terjesztette el a cégen belül az olyan non-recruiting jellegű módszertanokat, mint Assessment Center, Development Center, Management és Placement Auditok fejlesztése, megvalósítása, Kompetencia-térképek összeállítása, Coaching, Outplacement programok, Bérezési felmérés kialakítása.

2018 januárjában csatlakozott a magyarországi ISG csapatához, mint Üzletfejlesztési Vezető és Vezető Tanácsadó, ahol elkötelezetten támogatja ügyfeleit (felső)vezetői keresések és széleskörű és igényre alakított HR Diagnosztikai Tanácsadás területeken egyaránt.

Zoltán alapítótagja az exkluzív, HR vezetőket tömörítő HR BrainGame Klubnak, valamint érdeklődése, szakértelme révén részt vesz Szervezet- és folyamatfejlesztésekben, HR stratégiai kihívásokra adandó megoldások kialakításában.

Hazai és nemzetközi ügyfeleit nemcsak Magyarországon, hanem Közép-Európa több országában egyaránt támogatja az alábbi főbb iparágakban: energetika, agrárium, üzleti szolgáltatások, pénzintézetek, termelés (tömegtermelés, egyedi gépgyártás, elektronika, autóipari beszállítás), FMCG, média, kutatás-fejlesztés, non-profit stb.

Fő fókuszai

  • Executive Search és Fejvadász/Direkt Keresési projektek menedzselése (hazai és nemzetközi piacokon)
  • Management Audit, Management Diagnosztika, Board Services és Executive Tanácsadás
  • Kompetencia felmérés és Talent Management rendszerek kidolgozása
  • Assessment / Development Centerek kidolgozása, megvalósítása
  • Executive és Business Coaching
  • Outplacement projektek lefolytatása, Karrier-tanácsadás
  • Piackutatás, piacmonitoring tevékenység

Mottó: “A mindennapi üzleti rutinon túl kezdődik az értékteremtés, legyen az üzleti alapú, intellektuális, vagy akár kulturális. Ez a fajta érték ugyanakkor hosszútávú és fenntartható.”

+

Makai B. András

Senior Tréner & Coach

Expertise

VÉGZETTSÉG

2010-2014 Gestalt-terapeuta képző – Nordske Gestalt Institut, Gestalt-terapeuta
2009-2010 Flow Coaching School – Flow csoport, Business Coach
2008-2009 Gestalt alapú Szervezetfejlesztés – Magyar Gestalt Egyesület
2008 Trénerakadémia – GROW csoport, Tréner
2007-2009 SZEVA – Flow csoport, Szervezetfejlesztő és Változásmanagement Tanácsadó
2007 Coaching szemléletű vezetőképzés, Grow csoport
1993-1997 Technikai Egyetem, Nagyvárad, Okleveles erősáramú villamosmérnök
1987-1990 Temesvári Politechnica, Erősáramú villamosmérnöki kar

NEMZETKÖZI MINÕSÍTÉS KÉRDÕÍVEK HASZNÁLATÁHOZ

  • ARPe® (Autoritás-Felelősség-Hatóerő-Bizalom)
  • GPOP® (Golden Profile of Personality)

TEVÉKENYSÉGI SÚLYPONTOK

  • Executive és Business Egyéni Vezetői Coaching
  • Szervezetfejlesztési projektek

SZAKMAI TAPASZTALAT

Tulajdonos-ügvvezetőként egy kisvállalkozásból egy ma már középvállalkozássá nőtt cégcsoportot épített fel. Tíz év működés után tudatosan lépett az utódlás és hatalomátadás irányába. Ma már „csak” tulajdonos. Ezzel párhuzamosan folyamatosan képezte magát. Sokkal jobban érdekelte a szervezeten belüli emberi energia, erőforrás, mint a villamosenergia, amely az eredeti szakmájához kötődik.
Coachként, Trénerként abban támogatja az ügyfeleit, hogy felismerjék elakadásaikat, és megtalálják magukban a változáshoz szükséges energiát, érezzék jobban magukat a saját bőrükben és tegyék a dolgukat. Magyarul, románul és angolul dolgozik.

SZAKMAI SZERVEZETI TAGSÁG

Magyar Gestalt Egyesület (MAG)
Európai Gestalt-terápiás Egyesület (EAGT)

SZAKMAI NYELV

Angol
Román

Mottó: „Az elpazarolt energia a legdrágább!”

+

Marczali Tibor

Executive Coach

Expertise

VÉGZETTSÉG

  • 2010 – Business és Management Coach / Dr. BodóTraining és Tanácsadó Kft.
  • 2001- Mérnök Közgazdász MBA / Budapesti Műszaki Egyetem
  • 1995 – Informatikus mérnök / Széchenyi István Egyetem

TEVÉKENYSÉGI SÚLYPONTOK

  • Vezetői coaching (executive coaching)
  • Tárgyalástechnika
  • Vezetői tréningek
  • Life coaching
  • Workshop-ok

SZAKMAI TAPASZTALAT

1995 óta dolgozik a hazai versenyszférában kereskedelmi és gazdasági területen.

Hazai vezetői pozíciók betöltését követően nemzetközi multinacionális vállalat felső vezetésben szerzett tapasztalatokat. Mindezeket követően saját vállalkozást indított és egy 7 leányvállalattal rendelkező, közép–kelet európai, piacvezető IT céget épített. Itt a kereskedelmi és gazdasági vezetés mellett a HR területein kamatoztatta ismereteit a kiválasztás, karriertervezés, teljesítménymérés, mentorprogramok keretein belül.

Saját piaci ismeretei és tapasztalatai inspirálták, hogy érdeklődése a szervezet és személyiségfejlesztés irányába fordult.

+

Molinari Lorenzo

Senior Consultant

Expertise

Lorenzo szakmai pályafutását az ABB Zürichi központjában kezdte projektmenedzsment területen és az itt eltöltött időszak alatt sikeresen elvégezte a Zürichi Közgazdasági Főiskola Közgazdász szakát is.

1992 novemberében költözött Magyarországra, ahol kezdetben csak fél évig tervezett maradni, de ebből végül 8 éves itt tartózkodás lett, amely időszak alatt a Berlitz nyelviskolában dolgozott nyelvtanárként.

2000 végén visszaköltözött Svájcba és a Credit Suisse Private Banking divíziójának HR Generalista munkatársa lett.

2006-ban csatlakozott a ISG Personalmanagement Kft. csapatához HR tanácsadóként és az azóta eltöltött időszak alatt széles iparági körben dolgozott. A magyar, a svájci és a német kulturális és társadalmi ismeretének köszönhetően hatékonyan tudja támogatni az ügyfeleit különböző területeken.

Fő fókuszai:

  • Keresés-Kiválasztási projektek teljesítése a megbízóval való tárgyalástól a sikeres jelölt elhelyezésig (interjúztatás, teszteltetés, riport készítése, prezentáció);
  • Kapcsolattartás nemzetközi irodáinkkal, nemzetközi projektek előkészítése és lebonyolítása;
  • Ügyfelekkel való kapcsolattartás, kapcsolatépítés;
  • Konzultációs tevékenység;
  • Assessment / Development Centerek kidolgozása, értékelőként, illetve moderátorként való részvétel.

Lorenzo anyanyelvi szinten beszél németül, de folyékony magyar, angol, olasz és francia nyelvtudással is rendelkezik.

+

Pintér Márk

Senior Researcher

Expertise

Márk a Modern Üzleti Tudományok Főiskolán szerzett közgazdász diplomát kereskedelmi szakon, 2003-ban.

A főiskola elvégzése után rövid ideig értékesítési munkát végzett, majd több mint 10 éven keresztül ügyfélszolgálati területen dolgozott különböző pozíciókban hazai és multinacionális hátterű vállalatoknál, ahol magyar és angol nyelven látta el feladatait. Ezt követően a HR irányába váltott, és HR Generalistaként nagy szakmai tudásra tett szert, többek között megszerezte a Coach képesítést is.

Új-Zélandon és Írországban tökéletesítette angol nyelvtudását, emellett német nyelvből is középfokú nyelvvizsgával rendelkezik.

Az ISG csapatához 2018 nyarán csatlakozott, mint Researcher.

FŐ FÓKUSZAI

  • Adatbázisok, nyilvántartások kezelése;
  • Research,- különböző piaci szegmensek feltérképezése, célszemélyek beazonosítása, kapcsolatfelvétel – direkt keresés, fejvadászat;
  • Jelentések, riportok készítése;
  • Adminisztrációs feladatok ellátása.

Mottó: „Mindenre képes vagy. Nem is hinnéd.“

+

Preiszinger András

Tréner & Coach

Expertise

VÉGZETTSÉGEK

2015 AIM változáskezelés (IMA)
2013 Trénerképzés (Samling)
2013 NEWS coaching (NEWS)
2012 Vizuális facilitálás (Grafacity)
2011 Erőszakmentes kommunikáció (Rambala Éva)
2010 Tapasztalati tanulás trénerképzés (Boros András)
2009 Aktív feldolgozás módszertan (Roger Greenaway)
2008 Stresszkezelés – Williams módszertan facilitátor (Selye János Egyesület)
2008 Kompetencia alapú interjúztatás (Trenkwalder)
2008 Captain tesztrendszer felhasználó (Captain)
2006-2008 Trénerképzés (Barlai Róbert)
2004-2006 DISC, PIAV, FACET5, Thinking Styles, Salesmax felhasználó (Psidium)
2002-2007 Pszichológus (Károli Gáspár Református Egyetem)
1998-2002 angol-francia szakos tanár abszolutórium (Szegedi Tudományegyetem)

TEVÉKENYSÉGI SÚLYPONTOK

  • Vezetésfejlesztés (vezetőképzés folyamatok, vezetői akadémiák, vezetői tréningek)
  • Készségfejlesztés (asszertivitás, konfliktuskezelés, tárgyalástechnika, prezentáció technika, önismeret, időgazdálkodás, DISC alapú tréningek)
  • Együttműködés fejlesztés (Workshop-ok, csapatépítés)

SZAKMAI TAPASZTALAT

Tanácsadóként valódi fejlődés megvalósítását tartja feladatának. Ehhez alapvető fontosságúnak gondolja a fejlesztési igények pontos feltárását, és a célokat legjobban segítő módszertan megtalálását. Valid és megbízható eszközöket alkalmaz. Kerüli a középszerű megoldásokat. Vonzzák az innovatív megközelítések, a saját programjait is folyamatosan megújítja. Egyúttal szereti, ha a közös munka jó hangulatban telik.
10 éves tapasztalattal rendelkezik a szervezetfejlesztés területén, angol nyelven is dolgozik. Meghívott előadó a Károli Gáspár Egyetem Pszichológiai Intézetében, rendszeresen publikál az Üzlet és Pszichológia magazinban.

SZAKMAI SZERVEZETI TAGSÁG

A Magyar Pszichológiai Társaság tagja

SZAKMAI NYELV

Angol

Mottó: „Ha gyorsan akarsz haladni, menj egyedül. Ha messzire akarsz jutni, menj másokkal.“ (afrikai közmondás)

+

Simon-Száger Judit

Researcher

Expertise

Judit a Budapesti Gazdasági Főiskola idegenforgalmi szakmenedzser felsőfokú szakképzését végezte el.

Ezt követően az angol nyelv tökéletesítése érdekében több éven át anyanyelvi környezetben dolgozott.

Az ISG csapatához 2017-ben csatlakozott, ahol kezdetben a teljes Front Desk működésért felelt, majd 2018-ban Researcher pozícióba lépett tovább, és jelenleg a különböző piaci szegmensek és a potenciális célszemélyek felkutatásával segíti a Tanácsadók munkáját.

Fő FÓKUSZAI

  • Adatbázisok kezelése, megfelelő jelöltek keresése, felkutatása;
  • Jelöltekkel való kapcsolattartás;
  • Research,- különböző piaci szegmensek feltérképezése, célszemélyek beazonosítása, kapcsolatfelvétel – direkt keresés, fejvadászat;
  • Jelentések, riportok készítése.

Mottó: “Mindig arra kell törekedned, hogy a legjobb legyél, de sosem szabad elhinned, hogy az is vagy.”

+

Szabó Viktória

Tréner

Expertise

VÉGZETTSÉG

2017 Legacy – Tréner, teamcoach, facilitátor képzés – folyamatban
2015 Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Munka- és Szervezetpszichológus
2013 Budapesti Corvinus Egyetem Szervezeti kommunikátor
2011 Eötvös Loránd Tudományegyetem Pszichológus

TEVÉKENYSÉGI SÚLYPONT

Szervezetfejlesztési projektek
Attitűd és készségfejlesztő programok, tréningek:
– Motiváció
– Elismerés, visszajelzés
– Asszertív kommunikáció
– Önismeret
– Pályaorientáció, karrier úr
– Időgazdálkodás
Nyílt vezetés és személyiségfejlesztő programok

SZAKMAI TAPASZTALAT

Szervezetpszichológusként egyaránt dolgozik egyénekkel, csoportokkal, szervezetekkel. Hisz abban, hogy ha valódi és hosszú távú eredményt szeretnénk elérni, akkor nem csak az egyénre kell fókuszálnunk, hanem az őt körülvevő tágabb kontextusra egyaránt. Munkája során abban támogatja a vezetőket, szakembereket és a szervezeteket, hogy megtalálják, miként tudják kihozni a legtöbbet önmagukból és egymásból. Ehhez a megoldásközpontú megközelítés és a pozitív pszichológia eszközeit ötvözi a hagyományos fejlesztői módszerekkel.

Mottó: “Nem lehet megoldani problémákat ugyanazzal a gondolkodásmóddal, amivel csináltuk őket.” – Albert Einstein

+

Szalay Györgyi

Executive Coach

Expertise

Munkája jellemzői a rendszerszemléletű és megoldásközpontú megközelítés, valamint azérzelmi coaching és az energetikaicoaching hatékony kombinációja. Ennek köszönhetően a coaching kimutatható és tartós javulást eredményez a személyes vezetői hatékonyság, a stressz-tűrő képesség és a konfliktusstabilitás területén.

Több mint ezerötszáz óra – német és magyar – ügyfelekkel eltöltött coaching tapasztalattal és gazdag módszertani eszköztárral rendelkezik. Mindez megadja neki azt a szabadságot, hogy klienseit a személyiségükhöz és céljukhoz legalkalmasabb módon támogassa képességeik kibontakozásában.

Munkája során a személyre szabott megoldások elősegítésére, az egyedi képességek fejlesztésére, valamint a képességek kibontakozását akadályozó tényezők feloldására helyezi a hangsúlyt. A coaching során alkalmazott módszerei a modern viselkedéstudományi kutatások és coaching eljárások hatékony integrációján alapulnak.

Tevékenységi súlypontok:

  • Vezetőfejlesztés – Jókból kiválóakat!
    • A vállalat számára kiemelten fontos munkatársak tehetséggondozása
    • Vezetői hatékonyság fejlesztése tapasztalt szakemberek számára
  • Interkulturális személyzetfejlesztés
  • Együttműködés fejlesztés – Konfliktuskezelés és mediáció
  • Work-Life Balance
  • Stresszkezelés / Burn Out megelőzés
  • Train the Coach

Mottó: „Egyetlen ismeret van, a többi csak toldás: Alattad a föld, fölötted az ég, benned a létra.” (Weöres Sándor)

+

Szilvia Érsek

Tanácsadó

Expertise

Szilvia a Pannon Egyetem Műszaki Informatika szakán diplomázott, majd a Budapesti Corvinus Egyetemen mérnök – közgazdász diplomát szerzett.

Karrierjét a Nokiánál mérnökként kezdte, majd minőségbiztosítási területre váltott. Ezt követően ügyfélkapcsolati menedzserként a Nokia fontosabb magyar és osztrák ügyfeleivel dolgozott együtt. Később globális feladatokat látott el, nemzetközi környezetben gyárak kiválasztásában, auditálásában vett részt. 16 év után a váltás mellett döntött, megszerezte a coach képesítést és 2 évig Coachként tevékenykedett.

Az  csapatához, mint Recruitment Consultant csatlakozott.

Fő fókuszai

  • Fejvadászati/Direkt Keresés-Kiválasztási projektek end-to-end végigvitele
  • Piacok feltérképezésepotenciális jelöltek beazonosítása adatbázisok, közösségi média és direkt keresés segítségével, személyes interjúk levezetése
  • Jelentések, riportok készítése
  • Kapcsolattartás nemzetközi irodáinkkal, nemzetközi projektek előkészítése és lebonyolítása

Mottó: „A szavak helyett a tettek beszélnek.”

+

Tóth Annamária

Tréner & Coach

Expertise

VÉGZETTSÉG

2017 – PCC akkreditációs minősítés – folyamatban
2017 Legacy – TA alapú Teamcoach képzés – folyamatban
2013 SolutionSurfers – Briefcoaching Team Coach képzés
2011 Sämling Solution Consulting Kft. és Business Coach Kft – Team és csoportos Coach képzés
2011 Sämling Solution Consulting Kft. Coach képzés (PL-4223)
2011 FranklinCovey A nemzetközi kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása program
2011 Önkéntes Központ Alapítvány – Önkéntes menedzsment
2010 Pszichodráma
2007 Sämling Gazdasági Továbbképző Kft. Tréner tanácsadó
2007 ESZA Kht. szakértői adatbázis Közfoglalkoztatási szakértő; Civil szolgáltatási szakértő
2007 Tempus Közalapítvány Multiplikátor (PL-0603)
2005 MultiContakt Consulting Kft. Projektmenedzsment (PA -538)
2005 Szent István Egyetem Pályaorientációs Konzulens
2007 Eötvös Lóránd Tudomány Egyetem Társadalomtudományi Kar Szociálpolitikus
2003 Eötvös Lóránd Tudomány Egyetem Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Kar Általános szociális munkás

TEVÉKENYSÉGI SÚLYPONT

  • Szervezetfejlesztési projektek
  • Executive és Business egyéni Vezetői Coaching
  • Talent/Tehetség programok
  • Komplex vezetésfejlesztési programok
  • Team és Csoportos Coaching folyamatok
  • Attitűd és készségfejlesztő programok, tréningek
  • Nyílt vezetés és személyiségfejlesztő programok

SZAKMAI TAPASZTALAT

2005 óta foglalkozik szervezetfejlesztéssel, vezetés- és készségfejlesztéssel, és több, mint 1000 a Coaching óráinak száma. 2016 Év ICF Coach-a lett.
Fejlesztési projektekben Vezetőként, Tanácsadóként, Trénerként és Coachként tevékenykedik.
Az alábbi programok kidolgozása, vezetése kapcsolódnak hozzá: Civil Vezetők Akadémiája, Energiahatékonysági attitűdformáló programok, Párkapcsolati Társasjáték, Fiatal Vezetők Akadémiája, Év Fiatal Vezetője Díj és Pályázat.
A vezetésfejlesztési tevékenysége előtt több éven át nemzetközi projekteket vezetett nagyságrendileg 500 M Ft értékben, közvetlenül 20 ember munkáját koordinálta. Tanácsadóként 1.500 M Ft-os nagyságrendben vett részt projektekben.

  • Mottó: „Célom, hogy a fejlesztési folyamatok során katalizátorként – elfogadó légkör megteremtésével, a legmegfelelőbb „eszköz” beemelésével – segítsem a szervezetek, csapatok, vezetők eredményességre törekvését, a saját legjobb megoldásuk megtalálását.”
+

Tóth Ildikó

Office Manager

Expertise

Ildikó a Szent István Egyetemen végzett, majd több mint 6,5 évet töltött el egy nemzetközi hátterű egészségügyi Intézetnél, mint Irodavezető.

Az ISG Personalmanagement csapatához szintén, mint Irodavezető csatlakozott, felelve a magyarországi iroda teljes Back-Office működéséért.

Fő feladatok:

  • Az Iroda műkődésének teljes háttér támogatása (adminisztráció, pénzügy, beszerzés, stb.)
  • Ügyfél ajánlatok, szerződések előkészítése
  • Recepció koordinálása
  • Adatbázisok, nyilvántartások kezelése
  • Jelentések, riportok készítése
  • Ügyvezető és a Divízió Vezetők munkájának támogatása.
+

Tran Bernadett

Tanácsadó

Expertise

Bernadett a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen tanult Gazdálkodási és Menedzsment szakon, majd szakmai karrierjét az Exelect Hungary Kft.-nél kezdte asszisztensi majd HR Konzultáns pozícióban, End-to-End Recruitment vonalon. Itt alapozta meg Tanácsadói ismereteit, melyeket sikeres projektjei során aktívan alkalmazott.

Az Personalmanagement csapatához 2018-ban mint Recruitment Consultant csatlakozott.

FŐ FÓKUSZAI

  • Fejvadászati/direkt keresés-kiválasztási projekt end-to-end végigvitele
  • Piacok feltérképezése, potenciális jelöltek beazonosítása adatbázisok, közösségi média és direkt keresés segítségével, személyes interjúk levezetése
  • Jelentések, riportok készítése
  • Kapcsolattartás nemzetközi irodáinkkal, nemzetközi projektek előkészítése és lebonyolítása

Mottó: „Minden nap hozd ki magadból a legtöbbet!”

+

Veronika Varga

Office Coordinator

Expertise

Veronika Jászberényben a Szent István Egyetem Alkalmazott Bölcsészeti karán tanítói képesítétst szerzett. Az ISG-hez való csatlakozást megelőzően 9 évet töltött egy lízing cégnél, mint irodavezető – recepciós. Az ISG csapatához 2018-ban csatlakozott ahol a teljes Front Desk működésért felel.

Fő feladatok:

  • Ügyfelek, jelöltek fogadása
  • Kimenő és bejövő posta kezelése
  • Irodai rend felügyelete, tárgyalók kezelése, napi beosztások nyilvántartása
  • Vevő és szállítói számlák, szerződések, egyéb dokumentumok iktatása, koordinálása
  • Számlázás, pénzügyi kimutatások készítése
  • Új pájázók anyagainka felvétele, rögzítése
  • Adminisztrációs feladatok ellátása
  • Ügyvezetők és Tanácsadók munkájának támogatása
+

Malinovszky Szilvia

Business Support Specialist

Expertise

Több mint 10 évig foglalkozott egy multinacionális gyártó cégnél különböző területek (Értékesítés, Termelés, Minőségügy, Marketing, HR) számára fordítások, idegen nyelvű anyagok készítésével és tolmácsolással, majd több éves tapasztalatot szerzett Executive Asszisztensi munkakörben. Magyar, német, angol nyelvtudását egy fordítóirodában is hasznosította és fejlesztette korrektorként.

Az ISG csapatához 2019-ben csatlakozott, ahol fő feladata a vezetők stratégiai és a tanácsadók munkájának teljes körű adminisztratív és üzleti támogatása.

Fő feladatok:

  • Ajánlatok, szerződések készítése, tenderanyagok összeállítása az ügyfelek számára
  • Prezentációk, tájékoztató anyagok, riportok előkészítése, szerkesztése
  • Adatbázisok, nyilvántartások kezelése
  • Az ügyvezető és a tanácsadók munkájának támogatása
  • Piaci információk felkutatása, összegzése
  • Cégcsoporttal, régiós irodákkal kapcsolattartás, üzleti koordináció
  • Munkáltatói márkaépítés
+