Österreich

Willkommen

Die ISG Österreich ist Ihr kompetenter Partner in allen Personalfragen!

Mit über 60 Beratern, 25 Trainern und 18 Büros unterstützen wir Sie flächendeckend in allen neun Bundesländern. Unsere MitarbeiterInnen sind Branchenspezialisten und verfügen über langjährige Erfahrung, um Ihren Anforderungen optimal gerecht zu werden. Die Zusammenarbeit unserer BeraterInnen erlaubt es, lokale Expertise mit globaler Expertise zu kombinieren und Ihnen branchenübergreifend zur Seite zu stehen.

Als Komplettanbieter in allen Personalfragen bieten wir Ihnen Services in den Bereichen Personalberatung, Executive Search, Training & Development, Outplacement und Media/Employerbrand Consulting an.

MitarbeiterInnen

Christian Watzenig

Trainer, Coach und Personalentwickler

Expertise

Christian Watzenigs Fokus liegt auf der Konzeption und Begleitung von Weiterentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Personen im Verkauf und Vertrieb. In seinen Seminaren und Trainings legt er sehr großen Wert auf Praxisbezug und Individualisierung.

Er betreut hauptsächlich Organisationen mit Schwerpunkt in den Bereichen Vertrieb, Service und Produktion.

Besonders wichtig sind ihm Wirksamkeit und Nachhaltigkeit durch Qualität und intensive Auseinandersetzung mit Menschen, Rollen, Zielen und Werten.

Schwerpunkte

  • Entwicklung von Führungskompetenzen
  • Auf- und Ausbau von Verkaufs- und Vertriebsfähigkeiten
  • Stärkung von Kommunikationsskills
  • Praxiscoaching von Führungskräften und VerkäuferInnen
  • Train the Trainer Ausbildungen
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Daniel Schröder

Trainer & Coach

Expertise

Schon früh erkannte Daniel Schröder sein Talent im Umgang mit Menschen. In seiner beruflichen Laufbahn weist er sowohl auf eine erfolgreiche Tätigkeit als Verkäufer im In- und Ausland auf, als auch auf eine mehrjährige Erfahrung im Bereich Führung, Personalentwicklung und Coaching.

Sein großes Interesse an der Kommunikation ist der Grundstein gewesen, seine beruflichen Tätigkeiten schon früh mit Ausbildung und Training zu kombinieren. Durch gezielte und laufende Ausbildungen, unter anderem als Kaufmann im Einzelhandel, Diplom-Wirtschaftstrainer- und Coach oder einem Masterstudium zum Thema Bildungstechnologie, eignete er sich ein umfangreiches Know-how als systemischer Coach und Verkaufs- und Kommunikationstrainer an.

Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung als Trainer, liegt seine Stärke darin, Wissen einfach und verständlich mit einem selbstreflektierenden Ansatz zu transportieren und einen hohen Praxisbezug herzustellen.

Tätigkeitsschwerpunkte:

  • Verkaufstraining
  • Telefontraining
  • Meetings erfolgreich gestalten
  • Präsentations- / Moderationstechnik, Train the Trainer
  • Führungskräfte-Training & Coaching
  • Stimme, Körpersprache & Rhetorik
  • Projektmanagement
  • Teambuilding
  • E-Learning-Contentmanagement: Lerninhalte schaffen
  • AutorInnentools: Zum Befüllen von eigenen Lerninhalten
  • Webinare: Erstellung von Lernvideos, Durchführung von Webinaren, Webinar-Software
  • Mobile-Learning/Micro-Learning: Lernen über Smartphone, Tablet in optimaler Auflösung

Motto: „Das echte Gespräch bedeutet, aus dem Ich heraustreten und an die Tür des Du klopfen.“ Albert Camus

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Dipl. – Sozw. Miriam Murg

Personalentwicklerin, Teamentwicklerin, Trainerin und Coach

Expertise

Miriam Murg ist leidenschaftliche Personalentwicklerin, Teamentwicklerin, Trainerin und Coach. Diese Leidenschaft spüren ihre KundInnen, weswegen sie mit diesen ein freundschaftliches Verhältnis pflegt. 

Im Mittelpunkt ihrer Arbeit steht für sie stets der Mensch bzw. das Team mit all seinen Stärken und Entwicklungsfeldern. Miriam Murg ist es wichtig, Menschen und Teams zur Selbstreflexion anzuregen und sie bei den Schritten zu begleiten, die sie individuell oder im Kollektiv fördern.

Miriam ist davon überzeugt, dass es die Sichtweise des Gegenübers zu verstehen gilt, um ein konstruktives und erfolgreiches Miteinander umzusetzen – unabhängig von der beruflichen Position.                    

THEMENFELDER

  • Strategische Personalentwicklung
  • Teamentwicklung und Workshopmoderation
  • Kommunikation in der Führung und im Team
  • Systemisch – lösungsorientiertes Einzelcoaching und Fachcoaching
  • Potenzialanalysen [Management Audit, Assessment Center, Development Center und 360° Feedback]
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Dipl.-Psych. Tillmann Gehlhoff

Trainer, Coach, Berater

Expertise

Tilmann Gehlhoff ist Diplom-Psychologe mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie und hat eine Ausbildung in KlientInnenzentrierter Gesprächspsychotherapie.

Seit 1994 ist er als selbständiger Trainer, Coach, Berater und Personalentwickler für nationale und internationale Unternehmen und Konzerne tätig.
Bei all seinem Tun und Handeln steht immer der Mensch (und seine Entwicklung) im Mittelpunkt, dabei immer auch eine gehörige Portion Humor und Neugier auf Veränderung.

Themenfelder u.a.

  • Führungskräfteentwicklung & -Training international
  • Einzelcoachings auf Führungslevel
  • Begleitung von Change-Prozessen
  • Teamentwicklungsmaßnahmen
  • Trainings/Coachings auch in Hypergrowth und Startup Companies
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Dr. Stephan Proksch, MAS

Mediator, Berater, Trainer und Coach

Expertise

Stephan Proksch unterstützt Menschen und Unternehmen bei der Verbesserung der Zusammenarbeit auf allen Ebenen. Das zeigt sich beispielsweise in der Mediation, wo er Parteien zu gemeinsamen Lösungen führt, im Training, in dem er produktive Denkanstöße vermittelt oder auch in der Organisationsentwicklung, in der er auf die Erarbeitung praktikabler Strukturen und Rollen achtet. Dabei liegt der Schwerpunkt seiner Arbeit immer auf den Aspekten der Nachhaltigkeit, Ganzheitlichkeit und Sinnstiftung.

Zahlreiche nationale und internationale Unternehmen zählen zu seinen KundInnen, da er sowohl in deutscher, als auch in englischer Sprache tätig ist.

 Themenfelder

  • Konfliktmanagement und Mediation
  • Gestaltung und Begleitung von Unternehmens- und Organisationsentwicklungsprojekten
  • Teamentwicklung und Moderation
  • Gestaltung und Unterstützung von strategischen Verhandlungsprozessen
  • Training und Kompetenzentwicklung (Führung, Kooperation, Konfliktmanagement,…)
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Herbert Steinhauser

Geschäftsführer

Expertise

Herbert Steinhauser ist Geschäftsführer des ISG Personalentwicklungs- & Trainingsinstituts und als Unternehmens- und Kulturentwickler tätig. Er zählt zahlreiche nationale und internationale Unternehmen zu seinen KundInnen.

Er konzipiert strategisch orientierte und individualisierte Transformationsarchitekturen für Unternehmen und begleitet deren Umsetzung. Zudem trainiert er mit Führungskräften und ist Partner beim Auf- und Ausbau strategischer Personalentwicklung.

Schwerpunkte

  • Konzeption und Durchführung von Transformationsarchitekturen zum Thema Unternehmens- und Kulturentwicklung
  • Beratung und Begleitung beim Auf- und Ausbau von strategischer Personalentwicklung
  • Stärkung von kommunikativen Skills für Führungskräfte im Vertrieb
  • Trainingsangebote in den Bereichen Leadership und Führung für das Top-Management und für das mittlere Management

Wer eine neue Zukunftsperspektive für die Organisation entwerfen will, sollte loslassen, ab und zu die Perspektive wechseln und sich mit möglichst vielen Menschen umgeben.

 

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Mag. Susanne Steinhauser

Projektmanagerin und Mitarbeiterin der Diagnostik

Expertise

Susanne Steinhauser ist Controllerin, Projektmanagerin und Mitarbeiterin in der Diagnostik. Als leidenschaftliche Diagnostikerin begleitet sie nationale und internationale KundInnen bei der Konzeption und Durchführung von Potentialanalysen und verantwortet das ISG-Onlinetool. Die Koordination und Organisation von umfangreichen Aus- und Weiterbildungsprogrammen zählen ebenso, wie das Projektmanagement und Controlling, zu ihren Aufgabengebieten.

Für nachhaltige und maßgeschneiderte Personalentwicklungsmaßnahmen bedarf es einer objektiven und professionellen Analyse des Status Quo. Daher ist es essentiell sich zunächst die Frage zu stellen ‚wo stehen wir?‘, bevor man sich damit beschäftigt, ‚wo wir hinwollen?‘.

Schwerpunkte

  • Konzeption und Begleitung von Potentialanalysen und diagnostischen Verfahren
  • Erstellung und Durchführung von onlinebasierten Umfragen und Multisource Feedbacks
  • Persönlichkeitsanalysen
  • Koordination und Administration von umfassenden Ausbildungsprogrammen
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Iris Hinterecker, MSc

Personalentwicklerin, Trainerin und Coach

Expertise

Iris Hinterecker ist als Beraterin, Trainerin und Coach für die Personalentwicklung und das Training von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in nationalen und internationalen Firmen tätig.

Das Interesse am Menschen und dessen Entwicklung hat Iris Hinterecker stets inspiriert und durchs Leben begleitet. Daher steht bei ihr die individuelle Weiterentwicklung jedes Einzelnen und eine qualitative Teambegleitung im Fokus. Wesentliche Faktoren sind für sie Nachhaltigkeit, Qualität, Reflexion und (Selbst- und Team)Wirksamkeit in jedem Setting.

In ihrer Vergangenheit hat Iris außerdem eine sportliche Karriere im Kampfsport verfolgt. Als mehrfache Staatsmeisterin bezieht sie wertvolle Erfahrungen daraus in ihre Seminare, Trainings und Workshops mit ein und ermöglicht den Teilnehmer:innen Erkenntnisse auf mentaler und körperlicher Ebene zu erleben, die direkt in den Berufsalltag integriert werden können.

THEMENFELDER:

  • Führungskräfteentwicklung
  • Teamentwicklung und Moderation
  • Konfliktmanagement und Deeskalation
  • Trainings/Seminare zum Thema Kommunikation, Gesprächsführung, Konflikt, Change, Generationenmanagement uvm.
  • Erlebnispädagogische Trainings, Incentives und Kampfkunst
  • Systemisches Einzelcoaching
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Josef Hinterecker

Trainer & Coach

Expertise

Die Kunst des „friedvollen Siegens“ begleitet und inspiriert Josef Hinterecker in seiner Tätigkeit als Kampfkünstler und Achtsamkeitstrainer seit drei Jahrzehnten. Menschen an die Methoden und Techniken über die „3-Sinnes-Erfassung“ (Hören, Sehen und Spüren) heranzuführen stellt er in den Vordergrund seiner Tätigkeit als Trainer und Coach.

Über das Element Kampfkunst werden die TeilnehmerInnen sowohl auf der körperlichen als auch geistigen Ebene mit jenem Begriff konfrontiert, der die Menschheit seit Anbeginn begleitet: Dem „Kämpfen“. Im übertragenen Sinne „dem Lösen von Herausforderungen/Problemen/Konflikten.“

Durch die 3-Sinnes-Erfassungs-Methode werden Elemente aus asiatischen Kampfkünsten (Tae Kwon Do, Judo, Shaolin-Kung Fu und Tai Ji Quan) herangezogen um Themen wie Konflikt, Kommunikation, Team, Vision und Führung zu einem spürbaren Lern- und Trainingserlebnis zu machen.

Der staatlich geprüfte Instruktor und Lehrer für Fitness-, Gesundheit und Sportrehabilitation ist neben den weiteren Ausbildungen als Coach, Trainer und psychologischer Berater auch noch als Buchautor tätig. Mit seiner Eigenmarke WolffloW und dem Pseudonym Joe Wolf, setzt er sich intensiv mit dem Thema „Achtsamkeit“ und der damit verbundenen Wirkung dieser Fähigkeit auf das gesamte Leben, auseinander.

Motto: „Achte auf deine Gedanken, sie werden zu Worten! Achte auf deine Worte, sie werden zu Taten! Deine Taten werden Gewohnheiten. Diese werden zu deinem Charakter und dein Charakter wird zu deinem Schicksal!“

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Jörg Hohlfeld

Trainer, Coach & Berater

Expertise

Jörg Hohlfeld ist seit 2015 Partner der ISG Personalmanagement Deutschland GmbH und verantwortlich für Training & Development an dem Standort Augsburg.

Nach der erfolgreichen Weiterbildung zum Staatl. Gepr. Elektrotechniker begann Jörg Hohlfeld als Servicetechniker in der IT-Branche. Seine weitere berufliche Entwicklung führte ihn in die Vertriebsposition bei dem international führenden ITK-Dienstleister Ingram Micro. Als Sales Manager leitete er dort als Führungskraft zuerst regionale Vertriebsteams und anschließend mehrere Jahre das Vertriebsteam für Corporate Accounts. In seiner anschließenden Funktion als Regional Sales Manager im Außendienst verantwortete er 12 Jahre die internationalen KundInnen in Deutschland. Parallel führte Jörg Hohlfeld zudem als Trainer Workshops in den Bereichen CRM und ERP durch, sowie für den Vertrieb im Bereich KundInnenmanagement.

Seit 2011 arbeitet Jörg Hohlfeld branchenübergreifend als selbständiger Unternehmer für Firmen im Mittelstand und für Konzerne.   

KOMPETENZEN/ SCHWERPUNKTE

  • Persönlichkeitsentwicklung & Potentialentwicklung für MitarbeiterInnen
  • Business-Coaching, Team-Coaching und Executive-Coaching
  • Trainings: Führungskräfteentwicklung, Vertriebstraining, Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung, Menschenkenntnis, Teamentwicklung, Soft Skills
  • Karrierecoaching, Outplacement/ Einvernehmliches Trennungsmanagement
  • Beratung und Entwicklung von Programmen zur Führungskräfte- und Potentialentwicklung

ERFAHRUNGEN

  • Seit 2015 Partner Training & Development ISG Personalmanagement GmbH
  • 3 Jahre Erfahrung als Freiberuflicher Dozent an der IHK Akademie Schwaben
  • 5 Jahre Führungserfahrung als Sales Manager bei international führendem US-Dienstleister (IT-Branche)
  • 12 Jahre Erfahrung als Regional Sales Manager Corporate Accounts
  • 12 Jahre Erfahrung im Bereich Trainings für MitarbeiterInnen und Führungskräfte
  • 12 Jahre Erfahrung als Personal- und Businesscoach sowie Executive Coach

AUSBILDUNGEN/ Weiterbildungen

  • Gepr. Elektrotechniker
  • Seit 2008 Zertifiziert als Personal- und Businesscoach (Systemisch Integrativer Coach SIC)
  • Seit 2017 Zertifiziert als MasterCoach QRC
  • Seit 2017 Intervisor QRC (Qualitätsring Coaching & Beratung e.V.)
  • Seit 2019 Systemischer Live- Online- Trainer- Coach- und Moderator“

Motto: „Fortschritt besteht nicht in der Verbesserung dessen, was war, sondern in der Ausrichtung auf das, was sein wird.“ (Khalil Gibran)

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Mag. Claudia Wallner

Expertin für „Leadership Development“ und “Strategische Ausbildungsprogramme”

Expertise

Claudia Wallner zählt zahlreiche nationale und internationale Unternehmen zu ihren KundInnen. Als Wirtschaftsinformatikerin, Mentalcoach und Persönlichkeitstrainerin bedient sie sich ihrer vielfältigen Expertise, um innovative und praktikable Life-Long-Learning Lösungen zu gestalten.

Sie schätzt die Individualität und Vielseitigkeit der Menschen – daher gestaltet sie eine Trainingsumgebung, in der sich jeder Teilnehmende höchst individuell entwickeln kann. Mit anderen Worten: Ihre große Leidenschaft gilt der Begleitung von Menschen und Teams in Kompetenzentwicklungsprozessen.

Themenfelder

  • Strategische Personalentwicklung und Blended Learning
  • Modern Leadership, Change Leadership und Gesundes Führen
  • Selbst- und Teamführung im Change und im New Work Umfeld
  • Führungswerkzeuge, Kommunikation und Konfliktmanagement
  • Coaching und Mentaltraining
  • Train the Trainer

 

Motto: Die Dinge sind nie so wie sie sind. Sie sind das, was wir aus ihnen machen.

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Marlies Metzich

Teamassistentin

Expertise

Schon während ihrer schulischen Laufbahn, mit dem Schwerpunkt Kulturtourismus, zeigte sich bei Marlies Metzich das starke Interesse an der Arbeit mit Menschen. Im Team ein Projekt weiterzuentwickeln, Probleme zu lösen und sich gegenseitig zu motivieren machte ihr schon immer viel Spaß.

Während Ihrer Schulzeit absolvierte sie zweimal hintereinander folgend mehrmonatige Praktika in Menorca, Spanien. Im Zuge dieser Auslandsaufenthalte konnte sie ihr Interesse an der Teamarbeit stärken und ihre Fremdsprachenkenntnisse festigen. Daher begann sie nach ihrer Schullaufbahn, mit Abschluss Matura, in einer Hospitality & Promotion Agentur als Projektassistentin. Des Weiteren war sie als administrative Assistentin in einem Pharmaunternehmen tätig. In diesen Tätigkeiten entdeckte Marlies Metzich das Interesse für die Administration & Organisation und die Teamarbeit.

Seit März 2017 verstärkt sie als Teamassistenz den Bereich Training & Development der ISG Personalmanagement GmbH.

Tätigkeitsschwerpunkte:

  • Vor- und Nachbereitung von Seminaren und Trainings
  • Vorbereitung von Assessment-, Development- & Orientation Center
  • Vorbereitung & Übersetzung von Seminarunterlagen
  • Hotelbuchungen, Termin- und Reiseorganisation sowie KundInnenkorrespondenz
  • Erstellung von Angeboten und Präsentationen
  • Administration und Verwaltung des T&D Bereichs

Motto: Let your smile change the world, but don‘t let the world change your smile.“

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Petra Kopp

Partner

Expertise

Petra Kopp ist Partner der ISG Personalmanagement GmbH am Standort München.

Nach erfolgreichem Studium der Betriebswirtschaft an der TU München arbeitete Sie über 20 Jahre als Vermarktungsexpertin für technische Produkte und baute als Führungskraft internationale Vertriebs- und Marketingorganisationen und Länderniederlassungen in Europa und Lateinamerika auf bei Siemens und Microsoft und war zuvor als Gründungsmitglied in der Geschäftsleitung eines kleineren mittelständischen Unternehmens tätig.

Heute arbeitet Sie als selbständige Beraterin für Geschäftsmodelle, Vermarktungsstrategien und systemische Organisationsentwicklung. Nebenbei engagiert sich heute als Aufsichtsrätin eines deutschen TechStartUps und ehrenamtlich als Vice President des Professional Women Networks München.

Ihrer Überzeugung folgend, dass Unternehmenserfolg und Innovation nur gelingt, wenn die Menschen sich mit dem Unternehmen weiterentwickeln, arbeitet sie mit großer Begeisterung als Trainerin und Beraterin der ISG Personalmanagement für die Potentialentwicklung von Führungs- und Nachwuchskräften und deren Methodenkompetenz.

Tätigkeitsschwerpunkte:

  • CHANGE MANAGEMENT: ganzheitliches Weiterentwickeln von Unternehmen, Prozessen und deren Menschen und
    Implementieren von effizienten Lern- und Innovationsprozessen.
  • FÜHRUNG & TEAM: stärken- und zielorientiertes Führen, nachhaltige Teamentwicklung und effektive Team-(Selbst)Steuerung;
  • VERTRIEB: Entwickeln von Geschäftsmodellen, Vertriebsstrategien und Nutzenargumentationen, Akquisitions- und
    Verkaufstrainings für B2B und B2C, Gesprächsführung und strategisches KundInnenmanagement.

Motto: „Kein Unternehmen kann sich schneller entwickeln als es die Menschen in der Organisation können und wollen.“

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Roman Schmidt

Trainer und Berater

Expertise

Sein Fokus liegt in der Förderung des Verständnisses für betriebswirtschaftliche Themen in allen Abteilungen eines Unternehmens. Ihm ist das Bewusstsein der Auswirkungen von Handlungen und Entscheidungen auf den Unternehmenserfolg wichtig.

Roman Schmidt betreut primär Seminare und Workshops mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund für NichtbetriebswirtInnen.

Als essentiell betrachtet er das gegenseitiges Verständnis unterschiedlicher Abteilungen eines Unternehmens zur Erreichung der gemeinsamen Zielsetzungen.

Themenfelder

  • Grundlagen des Rechnungswesens für Vertrieb, Technik, etc.
  • Unternehmensplanspiel
  • Reports lesen und erstellen (mit / ohne IT-Unterstützung)
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Wolfgang Gsur

Trainer & Coach

Expertise

Während seines Studiums der Wirtschaftsinformatik entdeckte er sein Interesse an der Teamarbeit. Es faszinierte ihn der Unterschied zwischen den Teams, die gemeinsam Höchstleistungen erbringen konnten und deren Zusammenarbeit eine Bereicherung für alle Beteiligten darstellt, und den Teams, deren Mitglieder sich bei der Erfüllung ihrer Aufträge gegenseitig im Weg standen und am Ende suboptimale Leistungen erbrachten, obwohl gefühlt gleich viele – ineffiziente – Anstrengungen in das Projekt eingeflossen waren. Seither beschäftigt er sich mit den Themen Teamdynamiken und Teamkompetenzen, welche unterschiedliche Rollen in Teams wichtig sind und unter welchen Bedingungen sie sich ideal ergänzen. Nach seinem Studium arbeitete er im Bereich Aus- und Weiterbildung  eines Finanzunternehmen. 2009 wechselte er in die Beratung, absolvierte Ausbildungen zum Trainer und Einzelcoach und leitete selbstständig Projekte in der Coachinggalerie. Seit 2017 unterstützt er erfolgreich das Team der ISG Personalmanagement GmbH.

Tätigkeitsschwerpunkte:

  • Konzeption und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Führungskräfteentwicklung
  • Auf- und Ausbau von Kommunikationsfähigkeiten
  • Coaching von Führungskräften und Mitarbeiter*innen
  • Moderation von Workshops

Motto: „Morgen wünscht du dir, du hättest heute den ersten Schritt gewagt!“

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Karin Wahl

Trainerin, Coach, Mediatorin

Expertise

Karin Wahl begleitet Menschen und Organisationen als Trainerin, Coach und Mediatorin. Mit viel Leidenschaft und Energie holt sie ihre nationalen und internationalen KundInnen dort ab, wo sie gerade stehen und begleitet und unterstützt sie bei den jeweiligen Entwicklungsprozessen.

Selbst, ständig auf der Suche nach neuen Herausforderungen, fordert sie auch die Menschen und Organisationen, die sie begleitet. Mit größtmöglicher Achtsamkeit gelingt es ihr, die KundInnen dazu zu bringen, die Augen nicht zu verschließen, sondern – ganz im Gegenteil – sich auch den unangenehmen Dingen zu stellen und damit Entwicklung anzustoßen.

THEMENFELDER

  • Aufbau und Durchführung von Führungskräfteprogrammen
  • Führungskräfteentwicklung im Einzelcoaching
  • Vertriebstrainings mit Training On the Job
  • Vermittlung von Moderations- und Präsentationsskills
  • Konfliktmanagement & Mediation
  • Teamentwicklungen
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Mag. Alexandra Kamper-Neulentner

Trainerin und Beraterin

Johann Hoffmann Platz 16
A-1120 Wien

Expertise

Alexandra Kamper ist Trainerin und Coach, sowie Lernarchitektin und Beraterin für die ISG Personalentwicklung. Sie ist seit über 20 Jahren im Bereich Führungskräfteentwicklung, sowie verbale und nonverbale Kommunikation tätig und ausgebildete und lizensierte Mimikresonanz ® Trainerin. Als Lernarchitektin konzipiert sie für nationale und internationale Unternehmen aller Branchen und Größen erfolgreich Programme und Entwicklungsmaßnahmen in allen Unternehmensebenen und begleitet diese bei der Umsetzung. Durch ihre langjährige Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung bringt Alexandra gerne ihre Kompetenzen beratend in Projekte ein.

Alexandra ist Trainerin und Coach aus ganzem Herzen, Ihre Leidenschaft, Menschen in der persönlichen Entwicklung zu begleiten ist in jedem Seminar und jedem Coaching spürbar.

Ihr Motto „Der kürzeste Weg zwischen 2 Menschen ist ein Lächeln“ widerspiegelt ihre Lebenseinstellung. Die Arbeit mit Menschen und die Möglichkeit voneinander zu lernen empfindet sie als laufende Chance zur Entwicklung.

Themenfelder

  • Trainingsangebote in den Bereichen der verbalen und nonverbalen Kommunikation, in Körpersprache
  • Führungskräfteentwicklung
  • Selbst- und Stressmanagement
  • Systemisch zertifiziertes Coaching
  • Erstellung umfassender Entwicklungsprogramme und –konzepte
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Fatma Stieger

Beraterin, Trainerin, Teambegleiterin und Coach

Johann Hoffmann Platz 16
A-1120 Wien

Expertise

Seit ihrer Jugend hatte Fatma Stieger die Möglichkeit in mehreren Ländern, Kulturen und Kontinenten zu leben, zu studieren und zu arbeiten. Die Diversität dieser Erfahrungen hat sie frühzeitig geprägt und so kann sie Menschen mehrdimensional betrachten, verstehen lernen und auf ihrem Entwicklungsweg beraten und begleiten.

Dies beinhaltet nicht nur die Vermittlung von Kompetenzen und Methodenwissen, sondern auch die Förderung der Fähigkeiten, sich mit den eigenen Werten, der eigenen Haltung und Einstellung auseinander zu setzen, zu reflektieren und neu zu orientieren. Die kontinuierliche Selbstentwicklung und das Lernen beziehungsweise Herausfordern des Status Quo ist ihr bei ihr selber genauso wichtig wie bei ihren KundInnen. 

Als Beraterin, Trainerin, Teambegleiterin ist ihre Intention individuelle Lösungen für die Bedürfnisse der jeweiligen Unternehmen und deren Kultur zu finden und diese mit den traditionellen und agilen Methoden zu unterstützen, um den bestmöglichen Erfolg für Teams und Unternehmen zu erreichen. 

THEMENFELDER

  • Gestaltung von Transformationsprozessen (Umstrukturierung, Kulturwandel, neue Formen der Arbeit & Zusammenarbeit, etc.)
  • Leadership, Change-Management & Agiles Arbeiten
  • Führungskräfte- und Teamentwicklung
  • Teambuildings, Moderation von Workshops und Großgruppenveranstaltungen
  • Interkulturelle und multikulturelle Kommunikation, Diversity
  • Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeiter*innen
+

Dr. Frank Schreiner

Berater, Trainer und Coach

Expertise

Dr. Frank Schreiner ist Managing Partner der ISG Personalmanagement Deutschland GmbH an dem Standort Bielefeld.

Auf einer wissenschaftlichen Ausbildung basierend und mit über 30 Jahren Erfahrung in den Bereichen Training, Coaching und Beratung bietet er die ideale Basis für Managemententwicklung, sowohl fach- als auch branchenübergreifend.

Wirksamkeit und nachhaltige Entwicklung der Personen, für die er tätig ist, sind ihm wichtig.
Durch den Einsatz unterschiedlichster Seminartechniken, Einbeziehung der TeilnehmerInnen und insbesondere einer guten Portion Humor sollen Lerneffekte entstehen und die Zeit des Austausches wie ‚im Flug vergehen‘.

Themenfelder

  • Coaching von oberen Führungskräften
  • Führungskräfteentwicklungsprogramme
  • Training und Coaching im Beziehungsmanagement, Akquisition und insbesondere Verhandlungsführung (Management, Einkauf und Vertrieb)
+

Mag. Birger Gerritsen

Trainer und Mitarbeiter in der Diagnostik

Expertise

Birger Gerritsen ist Eignungsdiagnostiker und Spezialist für das Thema “Employee Life Cycle”.

Er ist der Überzeugung, dass eine ganzheitliche und professionelle Begleitung von Mitarbeiter:innen auf ihrem Weg durch ein Unternehmen nicht nur einen beträchtlichen Einfluss auf die Zufriedenheit der Menschen hat, sondern auch maßgeblich das Engagement der Mitarbeiter:innen für das Unternehmen steigert.

In der Eignungsdiagnostik ist ihm entsprechend ein stärkenorientierter Ansatz wichtig, denn er ist der Meinung, dass jeder Mensch ein umfangreiches Sortiment an Potentialen besitzt. Diese müssen aber gezielt erkannt und analysiert werden, bevor man sie in der Praxis nutzbar machen kann.

Themenfelder

  • Konzeption und Begleitung von Potentialanalysen und diagnostischen Verfahren
  • Erstellung und Durchführung von onlinebasierten Umfragen und Multisource-Feedbacks
  • Persönlichkeitsanalysen & Testungen
  • Aus- und Weiterbildung von Führungskräften zum Thema “Professionelles Recruiting”
  • Outplacement-Beratung und -begleitung
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Alexander Degenhart

Partner

Expertise

Alexander Degenhart ist Kooperationspartner der ISG im Bereich Personalentwicklung & Training. Als Berater, Trainer und Vortragender an Universitäten unterstützt er Unternehmen in strategischen Vertriebsthemen.

Zu seinen KundInnen zählen kleine und große Organisationen aus den unterschiedlichsten Branchen, insbesondere aber KundInnen mit technologischem Hintergrund.

Alexander Degenhart konzentriert sich auf das Design und die Entwicklung von Vertriebs- und Trainingsmodellen und deren Einführung.

Schwerpunkte

  • Entwicklung des Managements in Vertrieben
  • Design von Vertriebs- und Trainingsmodellen
  • Durchführung von Planspielen und Geschäftssimulationen
  • Aufbau und Entwicklung von Absatzwegen
  • Vorträge zu Vertrieb, KundInnenbeziehungsmanagement und Führungsverhalten im Vertrieb
  • Leistungsmanagement und Steuerungsmodelle im Vertrieb

Motto: „Visionäre Ideen inspirieren mich, unternehmerisches Tun fasziniert mich, harte Arbeit liebe ich!“

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Mag. pharm. Gabriele Ostermann

Trainerin, Coach & Beraterin

Expertise

Gabriele Ostermann, Pharmazeutin und jahrelange Führungskraft als Managerin und Mitglied in den Leadership Boards in internationalen Großkonzernen, ist als Consultant, Trainerin und Coach tätig. Dabei betreut sie ein weites Spektrum an nationalen und internationalen KundInnen, Konzerne ebenso wie kleinere Unternehmen und Einzelpersonen im Business Coaching.

Auf Führung, Verkauf und Strategie liegt der Fokus ihres Tätigkeitsbereiches. Sie unterstützt Führungskräfte und deren MitarbeiterInnen bei der Weiterentwicklung und steht strategisch unterstützend und begleitend beim Auf- und Ausbau neuer Business Units und Strukturen, im Rahmen von Seminaren, Trainings, Workshops und Coachings, zur Seite.

Ihre Passion für Menschen und ihre Leidenschaft für den Verkauf waren die Schlüsselfaktoren für den Umstieg in die Trainings- & Personalentwicklungsbranche, wo sie ihre langjährigen und vielfältigen Erfahrungen nun weitergeben möchte.

Themenfelder:

  • Verkaufs-, Kommunikations- und Führungskräfteseminare und -trainings
  • Expertencoaching für Management und Führungskräfte sowie deren MitarbeiterInnen
  • Moderation von Workshops, Meetings und Veranstaltungen
  • Projektmanagement, Marketing und Launch Excellence Workshops
  • Moderation von Strategieworkshops für Führungskräfte und Management
  • Moderation von Teamentwicklungen

Motto: „Evolution lässt sich nicht Zeit, sondern nutzt sie.“

+

Mag. Andrea Matauschek-Gitzi

Leitung Department Analyse & Diagnostik

Expertise

Andrea Matauschek-Gitzi, Wirtschaftspsychologin und zertifizierte Eignungsdiagnostikerin, leitet das Department für Analyse und Diagnostik bei der ISG. Sie berät nationale und internationale Unternehmen in diesem Metier und konzipiert leidenschaftlich maßgeschneiderte Analysetools.

Des Weiteren bildet Andrea Matauschek-Gitzi TrainerInnen aus und unterstützt Führungskräfte in ihrer Entwicklung durch Coaching und Training.

Persönlichkeiten und Verhalten stehen im Zentrum ihres Interesses. Bei der Arbeit mit Menschen legt sie besonderen Wert auf eine professionelle Vorgehensweise und einen wertschätzenden Umgang.

THEMENFELDER

  • Konzeption und Durchführung von Potentialanalysen und Diagnostiktools [Development Center, Orientation Center, Assessment Center, Testungen, Persönlichkeitsanalysen, Hearings, Management Audits]
  • Multisource Feedbackanalysen
  • Trainingsangebote in den Bereichen Leadership und Train the Trainer
+

Mag. Susanne Stiastny, MBA

Personalentwicklerin, Trainerin und Coach

Expertise

Susanne Stiastny ist seit mehr als 10 Jahren als Personalentwicklerin, Trainerin und Coach tätig und begleitet Unternehmen und Menschen in Veränderungsprozessen. Dabei ist die Arbeit an der persönlichen Haltung und Einstellung, die Entwicklung der Reflexionsfähigkeit, die Steuerung von Kommunikation und Verhalten, sowie die Ressourcenstärkung genauso wichtig, wie das Erlernen und Umsetzen konkreter Bewältigungsstrategien.

Als Betriebswirtin und Gesundheitsmanagerin sieht sie Unternehmen als ganzheitliche und vernetzte Systeme. Sie entwickelt und begleitet maßgeschneiderte, innovative und nachhaltige Konzepte für Unternehmen jeder Branche und Größe.

Menschen und Teams auf dem Weg zu nachhaltigem Erfolg zur Seite zu stehen, zählt zu ihren Leidenschaften. Sie unterstützt diese in ihrer Persönlichkeit und ihren Kompetenzen, hilft Fähigkeiten, Ressourcen und Stärken zu finden, weiterzuentwickeln und als Führungskraft zu leben bzw.  im Team einzubringen.

THEMENFELDER

  • Konzeption und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Gesundheitsmanagement und Health- oriented Leadership im Unternehmen – gesundes Führen
  • Erweitern und Trainieren von Kommunikations- und Führungskompetenzen
  • Erlebnisorientierte Teamentwicklung
  • Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Förderung von individueller Persönlichkeitsentwicklung, Haltung und Einstellung
  • Burnout Prophylaxe, Stressmanagement, Resilienzstärkung
  • Selbstmanagement und Work Life Integration
  • Mentaltraining, Executive Coaching
+

Robert Tomczak, MA

Trainer, Coach und Verkäufer

Expertise

Robert Tomczak ist Trainer, Coach, Verkäufer und Berater für Personalentwicklung. Sein Fokus liegt dabei in der Begleitung von MitarbeiterInnen im Außen- und Innendienst. Er unterstützt Führungskräfte in ihrer Kompetenzentwicklung und in strategischen Entwicklungsprozessen. Ebenso bereitet es ihm Freude, Lehrlinge in ihren ersten Berufsjahren zu fördern.

Seine TeilnehmerInnen schätzen an der Zusammenarbeit, dass Inhalte, Werkzeuge und Methoden wirksam und umsetzbar in ihre Tätigkeitsbereiche übersetzt werden. Fundiertes Fachwissen kombiniert mit hohem Praxisbezug und einer Portion Humor sind Bestandteile seines Erfolgsrezepts.

Seit über 5 Jahren fördert und unterstützt er leidenschaftlich gerne MitarbeiterInnen, damit sie Erfolg und Sinnstiftung in ihrem Arbeitsumfeld erleben.

THEMENFELDER

  • Verkauf, Beschwerdemanagement und Verhandlungsführung
  • KundInnenorientierte Gesprächsführung am Telefon
  • Training on the Job & Joint Visits für Innen- und Außendienst
  • Werkzeuge und Kommunikation in der Führung
  • Moderation von Strategieworkshops für Führungskräfte
  • Lehrlingsseminare
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Harald Gesell, MBA

Trainer, Personal- und Organisationsentwickler

Expertise

Harald Gesell betreut seit über 20 Jahren KundInnen aus unterschiedlichsten Industrien im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Seine Erfahrung ermöglicht es ihm in sehr kurzer Zeit in die Welt seiner KundInnen einzutauchen und ein tiefgreifendes Verständnis über Abläufe, Zusammenhänge, informelle Strukturen, etc. aufzubauen.

In seiner Arbeit setzt Harald Gesell stets den Fokus auf die vereinbarte Zielsetzung, ohne dabei an Flexibilität zu verlieren. Denn gerade der Umgang mit unterwarteten Situationen und Themen erfordert flexible und umfangreiche Trainerkompetenzen, sowie ein professionelles Handling von Gruppendynamiken – das zeichnet Harald Gesell aus!

THEMENFELDER

  • Professionelle Organisationsentwicklung – von der Vision bis hin zur Ablauforganisation
  • Begleitung von Unternehmen in Veränderungsprozessen – Kulturwandel, Führungswandel und Umstrukturierung
  • Kompetenzentwicklung von Führungskräften im Top Management
  • Moderation von Workshops – von der Management Klausur bis zum Open Space
  • BWL für Nicht-BetriebswirtInnen – computerunterstütze Unternehmensplanspiele
  • Konzeption und Umsetzung von spezifischen Inhouse-Lösungen im technischen Bereich
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Mag. Martina Süssl

Leitung Department Teamentwicklung & Moderation

Expertise

Martina Süssl leitet das Department Teamentwicklung & Moderation der ISG Personalentwicklung & Training. Seit 15 ISG Jahren zählt ein breites Spektrum an nationalen und internationalen Unternehmen zu ihren KundInnen.

Als Teamentwicklerin, Persönlichkeitstrainerin und systemischer Coach begleitet sie Menschen bei ihrer Entwicklung und gestaltet gemeinsam mit Unternehmen Teamentwicklungsprozesse, um die Zusammenarbeit und das gegenseitige Verständnis zu fördern und Menschen zu neuen Denkansätzen und Handlungsoptionen zu inspirieren.

Besonders wichtig ist es für sie, auf die jeweiligen Herausforderungen der Organisation einzugehen, in die Welt der KundInnen einzutauchen und durch Methodenvielfalt, Kreativität und einen klaren Zielfokus, Teams zu noch mehr gemeinsamen Erfolg und einer Top-Performance zu verhelfen.

Themenfelder

  • Begleiten von Teamentwicklungen
  • Konfliktlösung in Teams
  • Moderation von Klausuren und Großgruppenveranstaltungen
  • Erlebnisorientierte Team-/Outdoor Veranstaltungen
  • Trainings zum Thema Führung, Kommunikation, Konflikt, Teamdynamik & Change
  • Individuelle Einzelcoachings
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Mag. Alfred Schaider

Trainer, Teamentwickler, Coach

Expertise

Alfred Schaider ist als Trainer, Teamentwickler und Coach tätig und leitet die ISG Offene Online Akademie.

MitarbeiterInnen, Teams und Unternehmen aller Branchen und Größen vertrauen sich Alfred Schaider an, da er unkompliziert, ehrlich und direkt zu Denk- und Handlungsanstößen verhilft, die gut umsetzbar sind. Dies kann in Meetings, in moderierten Workshops, in Seminaren, in Rollenspieltrainings, in Online-/Blended-Learning-Programmen, längeren strategischen Ausbildungsprogrammen oder im vertraulichen Einzelcoaching geschehen.

Der Ansatz Menschen dabei zu unterstützen, bei ihrer Arbeit mehr Leichtigkeit zu erleben, sowie glücklicher und erfolgreicher zu werden, ist seit über 20 Jahren Alfred Schaiders Motivation.

THEMENFELDER

  • Offene Online Akademie für Führungskräfte
  • Maßgeschneiderte Führungskräfte – und Teamentwicklungsprozesse
  • Gesprächsführung und kundInnen-/verkaufsorientierte Kommunikation
  • Train-the-Trainer-Ausbildung und Präsentationsskills
  • Happy at work, Positive Leadership und Generationenmanagement

Interview ISG Personalentwicklung & Training, Teil 1

Interview ISG Personalentwicklung & Training, Teil 2

 

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Katharina Sigl, MAS, MSc., MBA, MA

Senior Beratung Employer Branding & Customer Engagement

Expertise

Katharina Sigl liebt die kreativen und kommunikativen Herausforderungen, die sich beim Erreichen von MitarbeiterInnen und KundInnen zeigen. Die wahren Benefits für KundInnen und MitarbeiterInnen zu finden und in pfiffige und wirkungsvolle Konzepte zu verpacken, liegt ihr besonders am Herzen.

Sie ist davon überzeugt, dass nur über ein stringentes Engagement der beiden StakeholderInnengruppen, ein nachhaltiger Unternehmenserfolg möglich ist – unabhängig von der Branche oder Unternehmensgröße. Happy works!

 

Schwerpunkte:

  • Employer Value Proposition & Position
  • Employer Journey & Branding Kampagnen
  • Engagement-Konzepte
  • Analyse und Optimierung bestehender Lead- und KundInnenkategorisierungen
  • Entwicklung firmen-individueller Personas
  • Customer bzw. User Journey mit Successfaktoren
  • KundInnen- und Benefit-Befragungen
  • Service- und Customer-Design-Prozesse

 

Motto: „Mut + Begeisterung = Zukunft“

+

DI Thomas Johann Nowotny

Trainer, Coach

Expertise

Thomas Nowotny, Berater, Coach und Kooperationspartner der ISG, ist überzeugt, dass man in einem wertschätzenden Miteinander mit Freude und Leichtigkeit gemeinsam wachsen kann. In der Zusammenarbeit mit anderen Menschen sieht er alle Beteiligten als gleichwertige Partner, denn er glaubt, dass dadurch nachhaltige Verbindungen entstehen, die zu bedeutsamen Ergebnissen führen können. Sein Branchenfokus ist Life Science und er verfügt über mehr als 20 Jahre Führungserfahrung in dynamischen und komplexen Unternehmen im In- und Ausland, die er praxisnah in seine Trainings einfließen lässt.

Im Coaching lädt er seine Klienten ein, neue Perspektiven einzunehmen, Lösungsräume neugierig zu erkunden und unterstützt sie dabei, die definierten Ziele zu erreichen.

Themenfelder:

  • Führungskräfte-Entwicklung
  • Selbst- und Stressmanagement
  • Coaching von Führungskräften und Mitarbeiter:innen
  • Workshop-Moderation
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Eva Krummholz

Berater, Trainer und Coach

Expertise

Eva Krummholz ist als Trainer, Berater und Coach für Personalentwicklung. Mit Leidenschaft begleitet sie Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen. Sie unterstützt Menschen gerne dabei, Prozesse aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und kreative Lösungen zu entwickeln.

Als Trainerin bietet sie Schulungen und Workshops an, um Führungskräfte und Teams auf Veränderungen vorzubereiten und ihnen die notwendigen Fähigkeiten und Werkzeuge zu vermitteln.

Themenfelder:

  • Teamentwicklung u. Workshopmoderation
  • Kommunikation in der Führung und im Team
  • Systemisch-lösungsorientiertes Einzelcoaching
+

Michael Walzek

Partner

Expertise

Michael Walzek ist Kooperationspartner der ISG im Bereich Training sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Er bezeichnet Human Resources als seine „berufliche Leidenschaft“ und verweist dabei auf viele Jahre einer „glücklichen Partnerschaft“, sei es in leitenden HR-Funktionen internationaler Konzernbetriebe, in der akademischen Lehre oder als selbständiger Berater, Coach und Trainer.

Human Resources steht im Mittelpunkt einer positiven, gelingenden und ermöglichenden Organisationkultur. Dabei werden Theorie und Praxis aus unterschiedlichen Welten, wie dem traditionellen HR-Management, der systemische Organisationsentwicklung oder einer agilen und innovativen Arbeitskultur miteinander verknüpft.

Schwerpunkte

  • HR-Strategieentwicklung und –Transformation
  • HR-Prozessgestaltung, Outsourcing, HR-IT Systeme
  • „Neues Arbeiten“ in Human Resources
  • Gestaltung von Employee-Experiences (EX) und Experience Journeys
  • Change-by-Design, & Lean Change-Management
  • Enabling Leadership & Leadership Experience
  • Innovation, Design-Thinking & „-Doing“

Motto: „Human centered design – It all starts with empathy!”

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DI Dr. Bernd Schossmann, MBA

Berater

Expertise

Bernd Schossmann ist ein Berater, der sich darauf spezialisiert hat, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und eine strukturierte Herangehensweise gemeinsam mit seinenKunden/Kundinnen zu entwickeln. Seine Expertise erstreckt sich über Marktanalysen, Strategieentwicklung und Prozessoptimierung sowie über fundierte Erfahrungen im Schnittstellenmanagement zwischen IT und Business. Er verfügt über langjährige Branchenerfahrungen in den Bereichen Pharma, IT (inklusive KI), Einzelhandel und Industriegüter mit.

Seine Schwerpunkte umfassen:

  • Marktanalysen
  • Strategieentwicklung
  • Prozessanalysen und -optimierung (auch im Hinblick auf IT)

“Die Einfachheit geht der Komplexität nicht voraus, sondern folgt ihr.” (Alan Perlis)

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Renate Ecker

Trainerin

Expertise

Renate Ecker hat jahrelange Erfahrung in Teamleitung, Projektmanagement und Veranstaltungsorganisation und Entwicklung von Strategieprozessen. Nach ihrer 2022 absolvierten zusätzlichen Ausbildung Master in „Training & Development“ hat sie sich auf Personal-, Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung und Employer Branding spezialisiert.
Sie ist leidenschaftliche Personalentwicklerin, Teamentwicklerin, Trainerin und Coach. Diese Leidenschaft spüren ihre KundInnen. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit steht für sie stets der Mensch bzw. das Team mit all seinen Stärken und Entwicklungsfeldern. Um ein konstruktives und erfolgreiches Miteinander umzusetzen arbeitet sie intensiv in der Persönlichkeitsentwicklung.

THEMENFELDER

  • Strategische Personalentwicklung
  • Teamentwicklung und Workshopmoderation
  • Kommunikation in der Führung und im Team
  • Strategische Organisations- und Teamentwicklungsprozesse
  • Entwicklung von Employer Branding Strategien
  • Mitarbeiterführung, Kommunikation, Rhetorik & Präsentation
  • Teamentwicklungen & Konfliktlösung in Teams
  • Moderation von Klausuren & Workshops
  • Trainings zum Thema Führung, Kommunikation, Konflikt, Teamdynamik
  • Systemisch – lösungsorientiertes Einzelcoaching

Ihr Motto: Gutes besser machen. Mit Plan und Strategie zum Erfolg.

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Erik Meinhart, MA

Personalentwickler, Eignungsdiagnostiker, Trainer

Expertise

Erik Meinhart ist leidenschaftlicher Personalentwickler, Eignungsdiagnostiker und Trainer.

Das Ziel seiner Arbeit ist es, Menschen zu einem besseren Verständnis Ihrer Werte, Stärken und Entwicklungsfelder zu verhelfen. Hierdurch können Sie sich zielgerichtet weiterentwickeln und diejenigen Aufgaben und Rollen auswählen, die gut zu ihren Interessen und Fähigkeiten passen.

In der Zusammenarbeit legt Erik Wert auf eine lösungsorientierte Herangehensweise, klare und transparente Kommunikation sowie einen wertschätzenden Umgang.

Themenfelder

  • Konzeption und Begleitung maßgeschneiderter diagnostischer Verfahren und Standortbestimmungen (Einzel Assessments, Development Center, Hearings / Assessment Center)
  • Persönlichkeits- und Verhaltensanalysen (Big Five, DISG, OPQ)
  • Begleitung von onlinebasierten Multisource-Feedbacks und Zufriedenheitsbefragungen
  • Konzeption und Beratung im Bereich strategischer und strukturierter Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Training und Einzelcoaching (Selbstmanagement, Motivation, Kommunikation, Konflikte)
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Emily Zuna-Kratky

Teamassistenz

Expertise

Emily Zuna-Kratky startete ihre Laufbahn bei ISG Personalmanagement im September 2022 im Bereich IT-Recruiting. Nach dieser spannenden und lehrreichen Zeit inklusive Auslandserfahrung im IT-Recruiting Headquarter in Spanien, entschied sie sich, einen neuen Schwerpunkt in ihrer Karriere zu setzen und wechselte in den Bereich Personalentwicklung & Training.

Emily begeistert sich für die Förderung und Entwicklung von Menschen und sieht in ihrer Rolle die ideale Möglichkeit, ihre Teamfähigkeit und ihr Interesse an Personalentwicklung zu vereinen. Durch enge Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Teilnehmer:nnen trägt sie dazu bei, eine unterstützende und produktive Lernumgebung zu schaffen. Ihre Motivation ist es, mit Kontaktfreudigkeit und professioneller Unterstützung die individuelle Weiterentwicklung der Teilnehmer:innen zu fördern und den Erfolg der Trainings und Projekte positiv zu beeinflussen.

 

Expertin für:

  • Vor- und Nachbereitung von Seminaren und Trainings
  • Vorbereitung von Assessment-, Development- & Orientation Center
  • Vorbereitung & Übersetzung von Seminarunterlagen
  • Hotelbuchungen, Termin- und Reiseorganisation sowie Kund:innenkorrespondenz
  • Erstellung von Angeboten und Präsentationen
  • Administration und Verwaltung des Personalentwicklungsbereichs

Motto: „Sei die Veränderung, die du in der Welt sehen willst“

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Mag. Guido Leissinger

CEO & GRÜNDER

Expertise

Nach dem Studium an der Wirtschaftsuniversität Wien begann Guido Leissinger seine berufliche Karriere in der Unternehmensberatung. Seine erfolgreiche Tätigkeit als Unternehmensberater umfasste die Organisationsberatung verschiedenster Unternehmungen in allen wirtschaftlichen Bereichen. Durch sein ausgeprägtes Interesse für Menschen wechselte er von der Unternehmensberatung zur Personalberatung, wo er schwerpunktmäßig mit folgenden Tätigkeiten konfrontiert war:

  • Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
  • Personalentwicklung
  • Auf- und Ausbau von Gesellschaften in Osteuropa
  • Konzeption und Moderation von Förder- und Auswahl-Assessment-Center

Auf Basis dieses Know-hows und seiner ausgeprägten Verkaufsorientierung wurde er nach kurzer Zeit Abteilungsleiter und war von 1993 bis 1999 erfolgreich als Geschäftsführer bei der CATRO (mit Führungsverantwortung von ca. 60 MitarbeiterInnen im Inland) sowie in den mehrheitlich von ihm aufgebauten Tochtergesellschaften in Osteuropa tätig.

1999 wechselte Guido Leissinger zur ISG, er konnte diesem Unternehmen dank seiner Verkaufs- und Führungsstärke zu großen nationalen und internationalen Erfolgen in den Bereichen

  • Personalberatung
  • Personalentwicklung
  • Trainings

verhelfen und wurde nach kurzer Zeit Geschäftsführer.

Sein Führungsstil ist vom Gedanken geprägt, dass der Mensch immer im Vordergrund aller Prozesse steht und der mittel- und langfristige Erfolg eines Unternehmens ausschließlich durch Teamarbeit, gegenseitiges Achten und Verstehen sowie ständiges Weiterlernen aller Beteiligten in einem Unternehmen erzielbar ist.

Motto: „Erfolg ist kein Zufall.“

+

Claudia Gschiel

Senior Research Consultant & Teamlead

Expertise

Headhunting Recherchen – einer der typischen StudentInnenjobs – wurde für Claudia Gschiel mehr als nur ein „Nebenjob“, als sie vor 20 Jahren vom Ländle (Vorarlberg) nach Wien kam.

Sie begann parallel zu ihrem Lehramtsstudium für Englisch und Geschichte bereits 1993 bei einer renommierten Personalberatung im Bereich Telemarketing und Research. Darin war sie so erfolgreich, dass sie 1999 von der ISG Personalmanagement GmbH angeworben wurde.

Seit 2000 führt sie für die ISG Recherchen in der Direktansprache für zahlreiche Projekte im Fach- und Führungskräftebereich über alle Branchen hinweg durch. Dabei arbeitet sie eng mit dem jeweiligen Senior BeraterInnen zusammen und erweitert so ständig ihr Fachwissen in den diversen Branchen und Märkten.

Aufgrund der starken Nachfrage im Executive Search führt Claudia Gschiel seit 2005 ein gut eingeführtes und kompetentes Research-Team, dem sie ihr breites Fach-Know-how mit Begeisterung laufend weitergibt.

Motto: Love it, change it or leave it“

+

Harald Mörtenhummer

Executive Search / Managing Partner

Expertise

Harald Mörtenhummer startete seine Karriere als Konstrukteur der Siemens AG und nahm 1985 an einem Ausbildungsprogramm im Handel (BILLA AG) teil, worauf er bald selbst mit der Ausbildung neuer MitarbeiterInnen & Führungskräfte betraut wurde (von der Lehrlingsausbildung bis zum executive Management), gründete und leitete die dortige Personalentwicklungs-Abteilung.

Dem folgten zahlreiche Weiterbildungen und Herausforderungen im Marketing als Marketingleiter (LÖWA GmbH), als Geschäftsführer-Vetrieb (Bauhaus GmbH) sowie als Restrukturierungsmanager mehrerer Handelsorganisationen. 2002 folgten internationale CEO-Agenden (bauMax AG), ergänzt im internationalen Beschaffungsmarketing und Category Management sowie in der Logistik – in der Funktion als Managing Director CEE (Praktiker AG). Seine Expertise runden Erfahrungen im Aufsichtsrat aus dem Food- & Non Food Umfeld ab.

Er arbeitet als Managing Partner im ISG Executive Search Kompetenzzentrum für seine KundInnen in den Bereichen:

  • Board-Services,
  • Management- & Personalberatung,
  • Executive Search (Head Hunting) von Branchen-ExpertInnen,
  • Recruiting von Führungskräften und Schlüsselpositionen (national, international),
  • Begleitung von Veränderungsprozessen.

 

Kurz CV

Unternehmensberater, Interim- & Projekt Manager, AR-Mitglied, Managing Director CEE-Ländergruppe, Vorstand und Geschäftsführer internationaler Unternehmen.

Referenzen

Praktiker International GmbH, Forstinger GmbH, bauMax AG, MediaMarkt GmbH, LÖWA GmbH, Digital Equipment Corp., BILLA AG, Siemens AG

+

Mag. Sabrina Kriechbaum

Executive Search

Expertise

Nach Abschluss der Matura absolvierte Sabrina Kriechbaum das Studium der Wirtschaftswissenschaften Sozioökonomie an der Wirtschaftsuniversität Wien. Dieses Studium stellt eine Kombination aus Volkswirtschaftslehre und Soziologie dar. Neben Finance spezialisierte sie sich auf die Bereiche interne Organisation und Personalmanagement und legte damit bereits ein festes Fundament für ihre weitere berufliche Karriere.

Seit 2008 ist Sabrina Kriechbaum in der ISG Personalmanagement GmbH als Consultant beschäftigt. In dieser Funktion betreut sie namhafte Unternehmen unterschiedlicher Branchen in den Bereichen

  • Personalberatung
  • Suche und Auswahl von Führungs- und Fachkräften mit Schwerpunkt
  • Headhunting
  • Konzeption und Moderation von Förder- und Auswahl-Assessment-Center
  • Assessment Center

Seit Anfang 2009 verstärkt Sabrina Kriechbaum als Senior Consultant das Team Executive Search in der Direktansprache von Führungs- und Fachkräften. Ihre Prioritäten gelten der optimalen Betreuung sowie der professionellen Servicierung all ihrer KundInnen. Eine gute Zusammenarbeit ist für sie durch Vertrauen, Diskretion, Flexibilität und Qualität geprägt.

Motto: Carpe Diem – Nutze den Tag!

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Marisa Otto, BA LLB.oec

Consultant

Expertise

Marisa Otto studierte Recht und Wirtschaft sowie Soziologie an der Universität Salzburg. Hier spezialisierte sie sich auf die Bereiche Strategisches Management und Personal.

Nach Abschluss des Studiums begann sie zunächst als Praktikantin im ISG Team Executive Search, welches sie seit 2013 als Consultant in der Suche und Auswahl qualifizierter KandidatInnen unterstützt.

Schwerpunkte:

  • Beratung von nationalen und internationalen KundInnen hinsichtlich Suchstrategien
  • Textierung und Gestaltung von Stelleninseraten
  • Research | Executive Search
  • Personalsuche und –auswahl
  • Führung von BewerberInneninterviews

Motto: „Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.“ Franz Kafka

+

Martin Tamussino

Executive Search & Managing Partner

Expertise

Parallel zum Hochschullehrgang für Fremdenverkehr an der Wirtschaftsuniversität Wien begann Martin Tamussino seine berufliche Laufbahn 1986 bei einer renommierten österreichischen Fluglinie und war für die nächsten acht Jahre maßgeblich am Aufbau und Erfolg des Unternehmens der Abteilung Cabin Crew beteiligt.

Sehr früh stellte er sein richtiges „G`spür“ für Menschen unter Beweis.
Zu seinen Aufgaben gehörten Recruiting und Training des Flugpersonals. Nach zweijähriger Führung der Abteilung mit fachlicher und disziplinärer Verantwortung von über 300 FlugbegleiterInnen wechselte er 1994 zu CATRO Personalberatung, wo er neben der Personalsuche- und Auswahl ebenso für die Durchführung von Assessment Center und der Integrationsberatung von Fach- und Führungspositionen erfolgreich tätig war.

Durch sein starkes Interesse an aktiv gelebtem Service und Dienstleistungen verhalf er als gewerberechtlicher Geschäftsführer und Resident Manager einem vier Sterne Hotel in Wien zu neu geschaffenen Strukturen und der Etablierung zusätzlicher Geschäfts- und Vertriebsbereiche.
Nach einem weiteren Jahr Auslanderfahrung in der italienischen Schweiz, Fachbereich Tourismus, war er von 1997 bis Anfang 2002 im größten heimischen Tourismuskonzern als Verkaufsleiter der Hotelgruppe verantwortlich.
Hier konnte er sich umfangreiches Wissen im Bereich Key-Account-Management, der Entwicklung und Umsetzung von Sales- und Marketingaktivitäten, sowie die Erfahrung in der Durchführung von Verkaufsschulungen aneignen.

Durch den stetigen Willen für Menschen in der Dienstleistung zu arbeiten, seine Kenntnisse im Personalmanagement und die guten Erfahrungen mit dem damaligen Geschäftsführer von CATRO, Mag. Guido Leissinger, ist Martin Tamussino Teil des dynamischen Teams von ISG Personalmanagement geworden. Auf Grund seines hohen Engagements erhielt er im Frühjahr 2003 die Einzelprokura und wurde 2006 zum Leiter des Executive Search Teams ernannt.

In der ISG unterstützt er namhafte Unternehmen in folgenden Bereichen:

  • Suche und Auswahl von Führungs- und Fachkräften mit Schwerpunkt Executive Search
  • Personalberatung
  • Konzeption und Moderation von Förder- und Auswahl- Assessment-Center
  • Research und Coaching
  • Betreuung in Outplacementprozessen

und trägt mit Begeisterung und Engagement zum Erfolg des Unternehmens bei.

Sein Stil ist geprägt durch den Anspruch, Unternehmen durch persönlichen Einsatz und hohe Qualität den besten Service zu bieten.
Motto: „Vertrauen haben zu sich und anderen“

+

Ferdinand Kamenicky

Managing Partner

Expertise

Ferdinand Kamenicky startete seine berufliche Karriere mit einem Trainee Programm bei der Citibank, wo er bald mit leitenden Aufgaben als Financial Controller, Senior Branch Operations Officer und Relationship Manager für multinationale FirmenkundInnen betraut war. Zuletzt war er Geschäftsführer und Vorstand der Citibank im Retail-Banking.

Dem folgten herausfordernde Jahre als Projektleiter und Abteilungsdirektor der Vertriebsstrategie der Creditanstalt mit interessanten Erfahrungen bei der Zusammenlegung von Abteilungen und Banken.

Als Mitglied des Vorstandes und Geschäftsleiter der Volksbank Krems-Zwettl, AG machte er sich mit den Besonderheiten und Stärken von Regionalbanken in mehrstufigen Bankstrukturen vertraut.

Seit 2005 ist Ferdinand Kamenicky selbständiger Unternehmensberater, diplomierter Coach und eingetragener Mediator (Schwerpunkte: Unternehmenskultur, Konfliktkosten, Generationskonflikte, usw.) und unterstützt als Partner der ISG seit Mitte 2011 seine KundInnen in den Bereichen:

  • Personalberatung – Recruiting von Fach- und Führungskräften im nationalen und internationalen Umfeld
  • Executive Search von Branchen-ExpertInnen
  • Outplacement- /Newplacement-Coaching und Bewerbungsberatung
  • Innerbetriebliche Konfliktlösung / Mediation sowie Unternehmens- und Konfliktkultur

Motto: „Klarheit geht vor Harmonie.“

+

Dr. Richard Rudolf

Executive Managing Partner & Head of Industry Sector Group

Expertise

Nach Abschluss des Master-Studiums in Meteorologie und Promotion in Experimentalphysik an der Universität Wien ist Herr Rudolf der Stölzle Glasgruppe beigetreten, einem maßgeblichen europäischen Hersteller von primären Glas-Verpackungsmitteln für die pharmazeutische und Konsumgüterindustrie.

Während seiner ersten Jahre bei der Stölzle Gruppe hat Herr Rudolf die Business Unit „Medical“ geleitet, ein Handelsunternehmen und Profit-Center, welches Forschungseinrichtungen, Spitäler sowie auch den Apothekengroßhandel mit Laborausrüstung, Verbrauchsmaterialien und speziellen Verpackungslösungen beliefert.

Nach Zwischenstationen als Verkaufsleiter für Österreich & die Schweiz und Direktor der Business Unit „Pharma & Medical“ übernahm Herr Rudolf in der Funktion als CSO die globale Umsatz- und Ergebnisverantwortung der Business Unit „Healthcare & Consumer“, welche primär pharmazeutische Hersteller in EMEA, CIS, Nord- & Süd-Amerika sowie APAC mit spezifischen und hochqualitativen Pharma- & Consumer-Verpackungslösungen beliefert.

Nach langjähriger Zugehörigkeit zum Führungskreis der Stölzle Gruppe und aktiver Rolle im Aufsichtsrat von Stölzle Russland ist Herr Rudolf im Jahr 2014 zu Nipro Europe gewechselt, einem bedeutenden Tochterunternehmen der Nipro Corporation mit Hauptsitz in Osaka, Japan. In seiner Funktion als Business Unit Director hat er den Verkauf von pharmazeutischen Primärverpackungen und sterilen Spritzen innerhalb EMEA geleitet und verantwortet.

Aufgrund seiner Passion für die Gesundheitsindustrie und seiner langjährigen, extensiven Management-Expertise hat sich Herr Rudolf im April 2016 dem ISG Healthworld Team als Global Managing Partner angeschlossen.

PERSÖNLICHER FOKUS & KOMPETENZEN

  • Globale Akquise von KundInnen und KandidatInnen
  • Vermittlung von Fachkräften, leitenden Managern sowie C-Level Führungskräften
  • Robustes Netzwerk innerhalb des pharmazeutischen Marktes und der Industrie
  • Professionell, effizient und effektiv gelebte Kooperation mit KundInnen und KandidatInnen
  • Umfassende Betrachtung des Geschäftsfeldes, analytischer “Best-in-Clas” Ansatz
  • Unternehmerisch, professionell, engagiert und gut organisiert
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Elmar Scheuba, M.A.

General Manager Americas | Global Head of Sector Group Healthworld | Executive Managing Partner

Expertise

LÄNDER FOKUS

Europa, USA & Kanada, Mittel- und südamerika (Latein-Amerika), Asien, Mittlerer- & Ferner Osten / V.A.E.

KUNDINNEN FOKUS

Healthcare-Private-Equity- und Venture-Capital-Fonds im Bereich von 50 Mio. $ bis 500 Mrd. $ / Globale Life Science, Biotech, Pharma, Medizintechnik, Diagnostik- und Digital Health Firmen / Private Equity- und Venture-Capital-finanzierte Healthcare-Unternehmen / Private, teil-private und öffentliche Unternehmen im Bereich von 10 Mio. bis 500 Mrd. US-Dollar / Start-Up Firmen, Spin-Offs, kleine, mittlere und große Unternehmen, Turnaround-Operationen. Multinationale Blue-Chip-Organisationen.

GESCHÄFTSAUSRICHTUNG

VORSTANDS UND BOARD-LEVEL-POSITIONEN (CEO / COO / CFO / CIO / CTO / CSO / CMO / CBO), VIZEPRÄSIDENTSCHAFTS ROLLEN / GESCHÄFTSFÜHRUNGS POSITIONEN / TOP MANAGEMENT POSITIONEN / ABTEILUNGSDIREKTORINNEN / BEREICHSLEITUNGS-STELLEN / MITTLERES MANAGEMENT / TECHNISCHE POSITIONEN UND INGENEURINNEN-STELLEN / WISSENSCHAFTLICHE POSITIONEN UND FORSCHUNGS-STELLEN / SPEZIALISTINNEN UND FACHKRÄFTE

INDUSTRIE FOKUS

GESUNDHEITSWESEN / MEDIZINTECHNIK / PHARMA & GENERIKA / BIOTECHNOLOGIE & BIOWISSENSCHAFTEN / MEDIZINISCHE DIAGNOSTIK / MEDIZINISCHE INVESTITIONSGÜTER / MEDIZINISCHE VERBRAUCHSMATERIALIEN / KLINISCHE ERNÄHRUNG / IT IM GESUNHEITSWESEN, MEDIZINISCHE & BIO-INFORMATIK / KRANKENVERSICHERUNG / MEDIZINISCHE BERATUNG / CHEMIKALIEN / KOSMETIK / KRANKHÄUSER & SENIORENWOHNUNGEN / MEDIZINISCHE WERBEINDUSTRIE, MEDIZINTOURISMUS & SPA

FUNKTIONALES SPEKTRUM

Marketing und Sales | Geschäftsaufbau und Entwicklung / Pharma-Marktforschung und Kommunikation / Gesundheitsökonomie & Marktzugang, Preisfindung & Erstattung / Produkt- & Arzneimittelzulassung, Qualitätsmanagement / Krankenhausverwaltung & Management / Medizinische Positionen / Wissenschaftliche Forschung (Biotechnologie & Pharma) / Präklinische & Klinische Entwicklung / Bioprozesstechnik | Pharmaproduktionstechnik & Verpackung / Medizinische IT / Bio-Informatik

BERATERPROFIL

Herr Mag. (FH) Scheuba verfügt über exzellente sektorale Kenntnisse des internationalen Medizintechnik-, Pharma-, Biotech- und Health Care-Marktes im Allgemeinen. Herr Scheuba ist Gesundheitsökonom und Absolvent des „Health Management“ Master-Studiums am International Management Center Krems (IMC) in Österreich wo er bereits frühzeitig seinen Fokus auf Pharma-Management, Krankenhaus-Management und Health Care Consulting lenkte.

Herr Mag. (FH) Elmar Scheuba verfügt über eine mehr als 20-jährige berufliche Laufbahn und hatte unter anderem die Gelegenheit Finanzanalyse – Erfahrung bei der drittgrößten Schweizer Bankengruppe zu sammeln, wo er für den Aktienresearch im Health Care Bereich verantwortlich war. Zu seinem Spezialgebiet gehörten Krankenhäuser, DistributorInnen, ZuliefererInnen und auch Health Care IT-Firmen. Während seiner mehrjährigen beruflichen Tätigkeit konnte Herr Scheuba auch wertvolle Erfahrung in der endovaskulären Medizintechnik-Industrie bei Medtronic Deutschland sammeln und verschaffte sich bei Novartis Pharma Austria zudem einen umfassenden Einblick in die Prozesse der Arzneimittelzulassung. Darüber hinaus, war Herr Mag. (FH) Scheuba später auch als Internationaler Produkt Manager bei einem der führenden europäischen Anbieter von medizinischen Einmal-Produkten und Verbrauchsmaterialien tätig und konnte letztlich sein Können auch als Unternehmensberater im Life Science-Bereich bei der weltweit führenden Consultingfirma Deloitte AG in Zürich aktiv unter Beweis stellen.

Bevor Herr Mag. Scheuba seine tiefe fachliche Expertise letztlich in die ISG-Gruppe einbrachte, war er im Bereich des Executive Search bei zwei renommierten internationalen Beratungshäusern in London und Frankfurt tätig, wo er als Senior Business Manager für die Sektoren: Medizintechnik-, Pharma- und Biotechnologie europaweit verantwortlich war.

Elmar Scheuba ist ein hochkarätiger Manager und Visionär in den folgenden subindustriellen und funktionalen Executive-Search-Segmenten:

Bearbeitete (Sub-)Industrie-Cluster:

  • Medizintechnik, Chirurgie und Implantologie
  • Pharma und Generika
  • Biotechnologie, Zellbiologie & Life Sciences
  • Medizinische Großgerätetechnik & Imaging-Technologie
  • Medizinische Diagnostik & Labor
  • Health Care IT, Digitale Gesundheit & Medizinische Informatik
  • Zahnmedizin und Kieferorthopädie
  • Medizinische Rehabilitation und Robotik
  • Krankenhäuser und SeniorInnenresidenzen
  • Medizinische Verbrauchsmaterialien
  • Tiergesundheit und Veterinärmedizin
  • Klinische Ernährung & diätetische Produkte
  • Krankenversicherung & Finanzen im Gesundheitswesen
  • Chemikalien, Feinchemikalien und Spezialchemikalien
  • Kosmetik, Parfums & Medizinische Konsumgüter
  • Medizinische Automatisierung, Allgemeiner Maschinenbau & OEM
  • Mikro- & Nanotechnologie, Materialwissenschaften
  • Sportmedizin & Fitness
  • Beratungsindustrie im Gesundheitswesen
  • Medizinische Kommunikation und Werbebranche
  • Gesundheits-/Medizintourismus & Spa
  • Alternativmedizin, Schönheit & Wohlbefinden
  • Internationale Hilfe & Non-Profit-Organisationen
  • Medizinische Fachkräfte

Bearbeitete Funktionen/Rollen:

  • Marketing & Vertrieb I Geschäftsaufbau & Entwicklung
  • Produkt- & Arzneimittelzulassung I Qualitätsmanagement
  • Marktforschung I Analyse & Statistik
  • Medizinisch-Wissenschaftliche Kommunikation- und Weiterbildung
  • Gesundheitsökonomie & Marktzugang I Preisfindung & Kostenerstattung
  • Wissenschaftliche Forschung (Biotech & Pharma)
  • Präklinische & Klinische Entwicklung
  • Medizinische Automatisierung, Maschinenbau & OEM
  • Bioprozesstechnik I Pharmatechnik & Verpackung
  • Umwelt, Arbeitsschutz | Betriebsmedizin
  • Krankenhausverwaltung & Management
  • IT-Management im Gesundheitswesen | Med. Informatik & Bio-Informatik
  • Medizinisches Controlling & DRG-Management
  • Beratung im Gesundheitswesen
  • Medizinische Kommunikation & -Werbung
  • Einkauf und (strategische) Beschaffung
  • Controlling & Finanzwesen
  • Medizinische Logistik und Lieferantenmanagement
  • Personal & Recht
  • Medizinisches akademisches Personal / ÄrztInnen

Referenzprojekte

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Olympia Anna Blanck, MA

Head of CEE & Prokurist

Expertise

Frau Blanck studierte Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Human Resource Management an der FH in Wiener Neustadt.

Die gebürtige Pressburgerin kommt aus einem internationalen Berufsumfeld. Ihre berufliche Karriere begann Frau Blanck bei der Delegation der Europäischen Kommission und sammelte im Projektmanagement in einer internationalen Marketingagentur sowie in einem Rechtsberatungsunternehmen mit der Ausrichtung auf Zentral- und Osteuropa viel berufliche Erfahrung.

Ihr hoher Qualitätsanspruch mit überdurchschnittlicher Einsatzfreude und ihre ausgeprägte interkulturelle Kompetenz machen Frau Blanck zu einer kompetenten Ansprechpartnerin für KundInnen im In- und Ausland.

Ihre Expertise:

  • Executive Search /Headhunting
  • Internationales Recruiting mit Fokus auf Österreich und Zentral- und Osteuropa
  • Personalberatung, Suche & Auswahl von Führungs- und Fachkräften
  • Interim Management
  • Koordination der Cross-Border Projekte in der DACH- und CEE Region
  • Karriereberatung

Ihre Branchenkompetenz:

Industrie: Automotive, Aviation, Chemische Industrie, Lebensmittelverarbeitung, Verpackungsindustrie, Energie, Anlage- und Maschinenbau
Dienstleistungssektor: Rechtsberatung, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung, Marketing und Werbung, Medizin, Finanzdienstleistung, Versicherungswesen, Tourismus und Transport
Handel: Import, Export, Einzelhandel, Großhandel

Motto: „Der Weg ist das Ziel“ (Konfuzius)

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Antonia Kamler, MBA

Managing Partner

Expertise

Die gebürtige Steirerin sammelte bereits im Alter von 16 Jahren erste Berufserfahrung, u.a. im Bereich der Lagerlogistik oder bei Verkaufseinsätzen, die ihre Menschenkenntnis stark prägten. Durch die vielseitigen Tätigkeiten durchlief sie verschiedene Positionen und lernte unterschiedliche Unternehmen und Branchen kennen.

Im Anschluss an die Matura und einige Zeit in Wien, bestritt Antonia Kamler ihre universitäre Laufbahn in der Nähe von Nizza, wo sie das MBA-Studium erfolgreich absolvierte.
7 Jahre später kehrte sie nach Österreich zurück und schloss sich Lisa Löhner Fashion Cosmetics an. Dort war sie zunächst als Export Managerin tätig, in weiterer Folge hat sie eigenständig den japanischen Markt für die Nahrungsergänzungsserie Lisa Löhner Inner Beauty von Grund auf aufgebaut – angefangen von der Etablierung erster Kontakte auf Messen, über die Zulassung der Produkte bis hin zum Verkauf dieser im TV. Des Weiteren war sie für den nationalen und internationalen Vertrieb sowie für die weltweite Lizenzierung zuständig.

Gefolgt von weiteren Jahren in London, in denen sie das erste Mal mit Executive Search in Berührung kam, entdeckte sie ihre Liebe zur Personalberatung und entwickelte ein ausgezeichnetes Gespür dafür, die richtigen KandidatInnen zu vermitteln. Bei der Firma Pacific International betreute sie als Senior Consultant die DACH-Region und legte dabei den Fokus auf folgende Themen: Six Sigma, Lean Management und Qualitätsmanagement.

Antonia Kamler ist eine verlässliche, dynamische, disziplinierte, zielorientierte und humorvolle Persönlichkeit und spricht fließend Deutsch, Englisch und Französisch.

Aufgrund ihrer langjährigen, internationalen Berufserfahrung, in der sie alle Ebenen durchlief, kann sie mit Menschen auf Augenhöhe kommunizieren sowie sich in ihr Gegenüber einfühlen.
Ihre Expertise in den Bereichen Personalberatung, Executive Search, Familienunternehmen, Handelsunternehmen, Konzerne etc. bringt sie bestens in ihre Tätigkeit als Managing Partner bei der ISG ein.

Motto: “Don’t focus on the problem, focus on the solution!“

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Dr. Roman Seligo

Managing Partner

Expertise

Managing Partner & International Practice Group Leader Life Sciences

Nach über 20 Jahren Management-Erfahrung in der Konsumgüterindustrie bei Konzernen, u.a. als Vice President und GF CEE Austria Tabak (Japan Tobacco), und in KMUs, u.a. General Manager Osteuropa Kotányi und davor im Marketing (Unilever), ist Roman Seligo seit 2011 Unternehmens- und Personalberater. Sein Fokus richtet sich hierbei auf die Branchen Life Sciences (International Practice Group Leader), Konsumgüter (FMCG) und Technologie (Automotive Electronics/Supply, Telekom, IT) sowie internationale Projekte.

Als Life Science Practice Group Leader hat Roman Seligo über 100 erfolgreiche, überwiegend internationale Suchen für vakante Positionen in Österreich (rd. 80%) und CE und anderen Regionen (rd. 20%) betreut, von Geschäftsführung über M&S bis hin zu spezifischen QM-Positionen.

Basierend auf einem Wirtschaftsstudium-Abschluss mit Doktorat und Auslandsstudium in den USA unterrichtet Roman Seligo seit 2014 an der Webster Private University als Adj. Professor des Business & Management Instituts. Er spricht bilingual Englisch und Deutsch, weiters Französisch und Tschechisch.

Neben Executive Search und der Suche und Selektion von Hard-to-find-Spezialisten betreut Roman Seligo die Bereiche Executive Coaching und Market Entry, letzteres basierend auf operativer Management-Erfahrung in der Region CEE.

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Mag. Guido Leissinger

CEO & GRÜNDER

Expertise

Nach dem Studium an der Wirtschaftsuniversität Wien begann Guido Leissinger seine berufliche Karriere in der Unternehmensberatung. Seine erfolgreiche Tätigkeit als Unternehmensberater umfasste die Organisationsberatung verschiedenster Unternehmungen in allen wirtschaftlichen Bereichen. Durch sein ausgeprägtes Interesse für Menschen wechselte er von der Unternehmensberatung zur Personalberatung, wo er schwerpunktmäßig mit folgenden Tätigkeiten konfrontiert war:

  • Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
  • Personalentwicklung
  • Auf- und Ausbau von Gesellschaften in Osteuropa
  • Konzeption und Moderation von Förder- und Auswahl-Assessment-Center

Auf Basis dieses Know-hows und seiner ausgeprägten Verkaufsorientierung wurde er nach kurzer Zeit Abteilungsleiter und war von 1993 bis 1999 erfolgreich als Geschäftsführer bei der CATRO (mit Führungsverantwortung von ca. 60 MitarbeiterInnen im Inland) sowie in den mehrheitlich von ihm aufgebauten Tochtergesellschaften in Osteuropa tätig.

1999 wechselte Guido Leissinger zur ISG, er konnte diesem Unternehmen dank seiner Verkaufs- und Führungsstärke zu großen nationalen und internationalen Erfolgen in den Bereichen

  • Personalberatung
  • Personalentwicklung
  • Trainings

verhelfen und wurde nach kurzer Zeit Geschäftsführer.

Sein Führungsstil ist vom Gedanken geprägt, dass der Mensch immer im Vordergrund aller Prozesse steht und der mittel- und langfristige Erfolg eines Unternehmens ausschließlich durch Teamarbeit, gegenseitiges Achten und Verstehen sowie ständiges Weiterlernen aller Beteiligten in einem Unternehmen erzielbar ist.

Motto: „Erfolg ist kein Zufall.“

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Mag. Thomas Fellner

Managing Partner

Expertise

Mag. Fellner studierte Betriebswirtschaftslehre an der Wirtschaftsuniversität Wien. Schon während des Studiums begann er als Callcenter-Agent zu arbeiten, nach dem Studium hatte er verschiedene Leitungsfunktionen im Customer Service inne.

Von der Callcenter-Branche wechselte Thomas Fellner erstmals in die Personalbranche und baute beim Weltmarktführer für Arbeitskräfteüberlassung eine eigene Division für die Vermittlung von Callcenter-Personal in Österreich auf. Danach leitete er die Telesalesabteilung bei Dun & Bradstreet (heute Bisnode) und betreute als Key-Account-Manager die größten KundInnen in Österreich.

2006 wurde Fellner von der Firma Deltavista (heute CRIF) abgeworben und es gelang ihm als Head of Sales Österreich den KundInnenstock innerhalb von zwei Jahren von 30 auf über 200 KundInnen auszubauen und den Umsatz zu verfünffachen.

Nach sechsjähriger Tätigkeit im Vertrieb von Unternehmensdaten gründete Mag. Fellner im Jahr 2006 die Firma Success Inkasso als eigenes Start-up-Unternehmen.

Im Sommer 2007 verkaufte er seine Anteile an seinen Partner und stellte sich einer neuen Herausforderung: als Managing Partner bei der ISG war er für den Auf- und Ausbau des Bereiches Zeitarbeit verantwortlich. Im Februar 2008 startete die erste externe Mitarbeiterin bei der ISG, zehn Jahre danach sind es bereits über 400!

Schwerpunkte:

  • Vermittlung von Callcenter-MitarbeiterInnen im In- und Outbound
  • Vermittlung von Führungskräften im Customer Service
  • Vermittlung von Vertriebs- und SalesspezialistInnen

Motto: „Wer nie den Weg verlässt bleibt auf der Strecke“

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Mag. Elifa Velagic

Senior Consultant

Expertise

Mag. Velagic studierte Internationale Betriebswirtschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien und spezialisierte sich dabei auf die Betriebswirtschaftslehre des Außenhandels, Personalmanagement, sowie auf österreichisches und europäisches Arbeits- und Sozialrecht.

Im Rahmen des Studiums nahm sie an Austauschprogrammen mehrerer Universitäten teil, wie beispielsweise in Kiew, Hanoi oder Yogyakarta und bekam hier die Möglichkeit, ihre fachlichen und interkulturellen Kompetenzen zu vertiefen. Während ihres Studiums absolvierte sie mehrere Praktika, unter anderem auch im Recruiting eines namhaften österreichischen Unternehmens.

Elifa Velagic verstärkt seit Ende 2010 das ISG-Team in Wien und übernimmt als Senior Consultant selbstständig die Durchführung von nationalen und internationalen Such- und Auswahlprojekten. Dabei unterstützt sie KundInnen unterschiedlicher Branchen.

Schwerpunkte:

  • Personalsuche & -auswahl
  • Direct Search
  • BewerberInnencoaching
  • NeukundInnengewinnung und KundInnenbetreuung

Motto: „Beginnen können ist Stärke. Vollenden können ist Kraft.“ Lao-Tse

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Mag. Birgit Prochazka

Senior Consultant

Expertise

Frau Mag. Prochazka ist seit 2004 bei der ISG beschäftigt, seit 2006 in der Position als Prokuristin. Sie hat sich auf die Branchen Healthcare, Pharma, Medizintechnik, FMCG und erneuerbare Energie spezialisiert. Mit ihrem Team ist sie in der DACH- & CEE-Region erfolgreich auf Führungs- und Senior-SpezialistInnenebene tätig.

Davor war Frau Mag. Prochazka am Malik Management Zentrum St. Gallen beschäftigt, sowohl im Headquarter in St. Gallen als auch in der Tochtergesellschaft in Wien. Der inhaltliche Fokus lag auf der Begleitung von Veränderungsprozessen, MitarbeiterInnenführung und Unternehmenskultur sowie auf der Konzeption und Umsetzung von Managemententwicklungsprogrammen.

Im Rahmen ihrer ersten beruflichen Station war sie 10 Jahre lang in der Gesundheits- und Krankenpflege tätig.

Frau Mag. Prochazka absolvierte das Diplomstudium Psychologie an der Universität Wien mit den Schwerpunkten Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.

Sie schloss die Reifeprüfung, das Krankenpflegediplom sowie das Studium jeweils mit ausgezeichnetem Erfolg ab. Dafür verlieh man ihr 2000 den Würdigungspreis des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur für hervorragende Leistungen.

Schwerpunkte

  • Headhunting, sowie klassische Personalsuche & -auswahl
  • Steuerung länderübergreifender Recruiting- & Headhuntingprojekte
  • Durchführung von Assessment Centers & Potenzialanalysen

Motto: „Suche nicht nach dem Licht, sondern sei selbst ein Licht.

 

 

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Mag. Silvia Niemeczek

Prokuristin, Senior Consultant, Bewerbungs- & Karrierecoach

Expertise

Mag. Niemeczek war neben dem Studium der Organisations- und Wirtschaftspsychologie und dem Fachlehrgang für Marktkommunikation und Werbung einige Jahre lang bei einer renommierten Werbeagentur als Market Researcher und Strategic Planner tätig.

Nach erfolgreichem Studienabschluss mit dem Schwerpunkt Diagnostik, setzte sie ihre berufliche Karriere beim Weltmarktführer für psychologische, computergestützte Testverfahren im internationalen Vertrieb (CEE und Asien) fort. Sie begleitete Unternehmen und Institutionen bei der Implementierung von Personalauswahl- und Entwicklungsinstrumenten, hielt Workshops und Trainings im In- und Ausland und arbeitete eng mit den Bereichen Research & Development, sowie dem Bereich der IT zusammen.

Um sich weiter im HR-Bereich zu vertiefen, entschied sie sich im Oktober 2008 zur ISG nach Wien zu wechseln und ist nun als Personalberaterin tätig. Zu ihren KundInnen zählen renommierte Unternehmen aus Industrie, Handel, Forschung und Wirtschaft.

Schwerpunkte

  • Vertrieb, Finanz, Industrie, Technik
  • Bewerbungs- und Karrierecoach
  • Beratung von Arbeitssuchenden und Personen, die sich neuen Herausforderungen stellen möchten

Motto: Wenn du gehst, dann gehe. Wenn du sitzt, dann sitze. Und vor allem: schwanke nicht.

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Olympia Anna Blanck, MA

Head of CEE & Prokurist

Expertise

Frau Blanck studierte Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Human Resource Management an der FH in Wiener Neustadt.

Die gebürtige Pressburgerin kommt aus einem internationalen Berufsumfeld. Ihre berufliche Karriere begann Frau Blanck bei der Delegation der Europäischen Kommission und sammelte im Projektmanagement in einer internationalen Marketingagentur sowie in einem Rechtsberatungsunternehmen mit der Ausrichtung auf Zentral- und Osteuropa viel berufliche Erfahrung.

Ihr hoher Qualitätsanspruch mit überdurchschnittlicher Einsatzfreude und ihre ausgeprägte interkulturelle Kompetenz machen Frau Blanck zu einer kompetenten Ansprechpartnerin für KundInnen im In- und Ausland.

Ihre Expertise:

  • Executive Search /Headhunting
  • Internationales Recruiting mit Fokus auf Österreich und Zentral- und Osteuropa
  • Personalberatung, Suche & Auswahl von Führungs- und Fachkräften
  • Interim Management
  • Koordination der Cross-Border Projekte in der DACH- und CEE Region
  • Karriereberatung

Ihre Branchenkompetenz:

Industrie: Automotive, Aviation, Chemische Industrie, Lebensmittelverarbeitung, Verpackungsindustrie, Energie, Anlage- und Maschinenbau
Dienstleistungssektor: Rechtsberatung, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung, Marketing und Werbung, Medizin, Finanzdienstleistung, Versicherungswesen, Tourismus und Transport
Handel: Import, Export, Einzelhandel, Großhandel

Motto: „Der Weg ist das Ziel“ (Konfuzius)

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Katharina Rudolf, MA

Managing Partner

Expertise

Im Rahmen ihres Bachelorstudiums der Unternehmensführung – Entrepreneurship hat sich Frau Rudolf auf den Bereich Personalmanagement spezialisiert und in dieser Zeit erste Berufserfahrungen gemacht. Während ihres Masterstudiums der Europäischen Wirtschaft & Unternehmensführung arbeitete sie in einer österreichischen Boutique-Personalberatung, wo sie insbesondere in den Bereichen IT & Telekommunikation, Finanzen, Industrie, sowie in der Start-up-Branche Erfahrung sammeln konnte.

Katharina Rudolf ist seit 2018 Managing Partner der ISG in Wien und betreut nationale und internationale KundInnen aus den Bereichen IT, Industrie und Healthcare.

Schwerpunkte:

  • Grenzüberschreitende Personalsuche und -auswahl von Fach- und Führungskräften
  • Duale Suchstrategie mit starkem Fokus auf Direktsuche in beruflichen, sozialen Netzwerken und externen Datenbanken
  • Interviewführung
  • Analyse der positionsspezifischen Aufgaben und Anforderungen sowie Textierung des Inserates
  • Erarbeitung individueller Suchstrategien in Abstimmung mit dem/der KundIn
  • Professionelle und effiziente Betreuung von KandidatInnen und KundInnen

Persönlicher Industriefokus:

  • Allgemeine Industrie
  • Verpackungsindustrie
  • IT & Neue Technologien
  • Gesundheitswesen & Life Science
  • Chemie & Rohstoffe
  • Start-Up’s

Motto: „Hire Character. Train Skill“ (Peter Schutz)

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Mag. Thomas Bauer

Managing Partner

Expertise

Mag. Bauer studierte Handelswissenschaften mit den Schwerpunkten Marketing und Logistik an der Wirtschaftsuniversität Wien. Seine Berufslaufbahn begann als Verkäufer und Projektmanager eines IT-Personalservice-Unternehmens, wo er bereits erste Erfahrungen in der Vermittlung von SpezialistInnen mit spezifischen Skills sammeln konnte.
In weiterer Folge war er mehr als 25 Jahre, unter anderem als Key-Account-Manager, in der Position des Director Operations und als Geschäftsführer in verschiedenen Unternehmen der Logistikbranche tätig.

Da ihm alle Themen rund um das HR-Management immer schon ein besonderes Herzensanliegen waren, erfüllte er sich schließlich 2018 den schon langgehegten Wunsch, als selbständiger Unternehmensberater und Partner in das Personalmanagement einzusteigen. Mag. Bauer wurde Managing Partner bei der ISG mit dem Branchenschwerpunkt Transport und Logistik.

Schwerpunkte

  • Spezialisierung auf Positionen aller Levels im Logistik-, Transport- und SCM-Bereich
  • Unterstützung und Beratung durch seine Erfahrung und sein Netzwerk
  • Identifikation und Ansprache von TOP – KandidatInnen, Talenten und QuereinsteigerInnen

Motto: „Das Geheimnis des Erfolges ist, den Anderen zu verstehen“ (Henry Ford)

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Mag. Martina Petzl

Managing Partner

Expertise

Mag. Martina Petzl startete nach ihrem BWL-Studium an der Uni Graz zunächst in einer Grazer Tourismus-Marketing-Agentur, wechselte jedoch nach zwei Jahren in das Human Resources Management der Bundesrechenzentrum GmbH. Ihre Aufgabenfelder fanden sich sowohl in der Personalentwicklung als auch im Recruiting und Personalmarketing inkl. Presse und Öffentlichkeitsarbeit am BewerberInnenmarkt. Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Arbeit lag in der Konzeption und Durchführung verschiedenster Projekte für die Geschäftsführung, z. B. HR- und FM-Benchmarks, Potential- und MitarbeiterInnenzufriedenheitsanalysen, Frauenförderungspläne und Initiativen für WiedereinsteigerInnen, Mitarbeit am neuen Gehaltssystem und der Umstellung der Personaladministration auf SAP.

Vor ihrem Schritt in die selbständige Personalberatung arbeitete Frau Mag. Petzl am umfassenden Projekt zur Neugestaltung des HR-Managements im ORF mit, wobei Ihre Aufgabe im Aufbau von „ORF-Recruiting“ als zentrale Service- und Dienstleistungseinrichtung bestand.

Mag. Martina Petzl kann Dank ihrer hohen analytischen Fähigkeiten auch schwierigste Aufgabenstellungen und Situationen sofort erfassen und die richtigen Lösungsansätze konzipieren. Zu ihren Stärken zählen weiters hohe Projektverantwortung sowie Kosten- und Budgetbewusstsein, ausgezeichnete Fachkenntnisse und hoher persönlicher Einsatz.

Die Beratungsschwerpunkte in der ISG-Personalberatung legt Martina Petzl auf ausgewählte Themen der Personalentwicklung, auf Personalmarketing und die umfassende Betreuung der Unternehmen in allen Fragen der Personalberatung.

SCHWERPUNKTE IHRER TÄTIGKEIT:

  • Analyse der Hauptaufgaben und fachlichen sowie fachunabhängigen Anforderungen einer Stelle
  • Anzeigen- und datenbankgestützte Suche
  • Strukturierte Interviews
  • Recherchen und Direktansprache
  • Auswahl-Assessment-Center
  • Präsentation der BewerberInnen und Moderation der Entscheidungsprozesse
  • Implementierung von MitarbeiterInnengesprächssystemen
  • Entwicklungs-Assessment-Center
  • Konzeption der BewerberInnenkommunikation
  • Gestaltung und Textierung der Inserate

Im Rahmen des Lehrgangs für Werbung und Verkauf an der WU Wien befasste sie sich intensiv mit Personalmarketingkonzeptionen, Unternehmenskultur, Fragen der Corporate Identity und des Corporate Designs, sowie mit Presse und Öffentlichkeitsarbeit.

Frau Mag. Petzl verstärkt das Team der ISG-Personalberatung seit 2002. Aufgrund der persönlichen Nähe zu ihrer Heimatstadt Graz konzentriert sich Frau Mag. Petzl auf den Süden Österreichs und berät in erster Linie steirische Unternehmen der Branchen EDV und Informationstechnologie, Industrie, Pharma, Marketing und Medien.

Motto: „Ein Problem ist halb gelöst, wenn es klar formuliert ist.”

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Mag. Michaela Wessely

Senior Consultant / Prokuristin & Head of Business Consultancy Sector Group

Expertise

Nach Abschluss des Studiums der Handelswissenschaften (spezielle Fachrichtungen Personalwesen und Englisch) an der Wirtschaftsuniversität Wien begann Michaela Wessely 1993 ihre berufliche Laufbahn bei der CATRO Personalberatung GmbH als Personalberaterin.

Aufgrund ihres hohen Engagements, ihrer ausgezeichneten Branchenkenntnisse und ihres professionellen Arbeitsstils erhielt sie 1995 die Prokura.

1999 wechselte sie in selber Funktion zur ISG Personalmanagement GmbH, wo sie weiterhin erfolgreich für namhafte österreichische und internationale KundInnen aus den unterschiedlichsten Branchen (Produktion, Handel, Dienstleistung, IT und Telekommunikation) als Personalberaterin tätig ist.

Schwerpunkte

  • Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften mittels Inserat, Datenbank und Direktansprache im In- und Ausland
  • Konzeption und Moderation von Förder- und Auswahl-Assessment-Center
  • Coaching
  • Know-how-Transfer im Rahmen eines zweijährigen, EU-geförderten Projektes in der Ukraine für PersonalberaterInnen, HR-Manager und GeschäftsführerInnen
  • interne Schulungen

Motto: „Beständigkeit erreichen wir durch Veränderung“

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Dr. Richard Rudolf

Executive Managing Partner & Head of Industry Sector Group

Expertise

Nach Abschluss des Master-Studiums in Meteorologie und Promotion in Experimentalphysik an der Universität Wien ist Herr Rudolf der Stölzle Glasgruppe beigetreten, einem maßgeblichen europäischen Hersteller von primären Glas-Verpackungsmitteln für die pharmazeutische und Konsumgüterindustrie.

Während seiner ersten Jahre bei der Stölzle Gruppe hat Herr Rudolf die Business Unit „Medical“ geleitet, ein Handelsunternehmen und Profit-Center, welches Forschungseinrichtungen, Spitäler sowie auch den Apothekengroßhandel mit Laborausrüstung, Verbrauchsmaterialien und speziellen Verpackungslösungen beliefert.

Nach Zwischenstationen als Verkaufsleiter für Österreich & die Schweiz und Direktor der Business Unit „Pharma & Medical“ übernahm Herr Rudolf in der Funktion als CSO die globale Umsatz- und Ergebnisverantwortung der Business Unit „Healthcare & Consumer“, welche primär pharmazeutische Hersteller in EMEA, CIS, Nord- & Süd-Amerika sowie APAC mit spezifischen und hochqualitativen Pharma- & Consumer-Verpackungslösungen beliefert.

Nach langjähriger Zugehörigkeit zum Führungskreis der Stölzle Gruppe und aktiver Rolle im Aufsichtsrat von Stölzle Russland ist Herr Rudolf im Jahr 2014 zu Nipro Europe gewechselt, einem bedeutenden Tochterunternehmen der Nipro Corporation mit Hauptsitz in Osaka, Japan. In seiner Funktion als Business Unit Director hat er den Verkauf von pharmazeutischen Primärverpackungen und sterilen Spritzen innerhalb EMEA geleitet und verantwortet.

Aufgrund seiner Passion für die Gesundheitsindustrie und seiner langjährigen, extensiven Management-Expertise hat sich Herr Rudolf im April 2016 dem ISG Healthworld Team als Global Managing Partner angeschlossen.

PERSÖNLICHER FOKUS & KOMPETENZEN

  • Globale Akquise von KundInnen und KandidatInnen
  • Vermittlung von Fachkräften, leitenden Managern sowie C-Level Führungskräften
  • Robustes Netzwerk innerhalb des pharmazeutischen Marktes und der Industrie
  • Professionell, effizient und effektiv gelebte Kooperation mit KundInnen und KandidatInnen
  • Umfassende Betrachtung des Geschäftsfeldes, analytischer “Best-in-Clas” Ansatz
  • Unternehmerisch, professionell, engagiert und gut organisiert
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Dr. Thomas Wladika

Managing Partner

Universitätsring 14
A-1010 Vienna

Expertise

Nach Abschluss des Doktoratsstudiums der Betriebswirtschaftslehre (spezielle BWLs : Bankbetriebslehre und Gewerbe, Klein- und Mittelbetriebe) an der Wirtschaftsuniversität in Wien begann Herr Dr. Thomas Wladika 1989 seine berufliche Laufbahn bei der Girozentrale Bank der öst. Sparkassen, später Girocredit (Traineeprogramm, danach Corporate Banking).

1992 wechselte er zur Firma Catro Personalsuche und -auswahl, wo er die Finanzdienstleistungssparte leitete.

Nach Jobs in der FirmenkundInnenbetreuung der Deutschen Bank in Wien und der Raiffeisenlandesbank Nö-Wien übernahm er im Jahr 2000 die Leitung eines FirmenkundInnenprofitcenters der Bank Austria Gruppe in Wien. 2005 wurde er stellvertretender Leiter der Region Nö-Süd inkl. Bgld. 2006 Landesdirektor in Nö. für das FirmenkundInnengeschäft. Nach einer Tätigkeit als Global Account Manager im Multinational Corporate Department, widmete er sich strategischen Aufgaben und war bis Ende 2017 verantwortlich für einige globale Prozesse und Projekte in der Corporate & Investment Banking Sparte der Bank Austria. Danach beteiligte er sich an einem Akquisitionsprojekt der Oberbank AG in Wien.

Herr Dr. Wladika absolvierte neben zahlreichen Management-, Vertriebs-, Fach- und persönlichkeitsbildenden Seminaren und Schulungen auch internationale Aus- und Weiterbildungen in der Schweiz (Prof. Malik) und in Belgien (Management Center Europe). 

Seit 10/2018 ist er Managing Partner der ISG Personalmanagement GmbH. 

Schwerpunkte

  • Personalberatung
  • Suche und Auswahl von Führungs- und Fachkräften mittels Inserat, Datenbank und Direktansprache im In- und Ausland
  • Headhunting
  • Vertriebsschulungen mit Schwerpunkt Akquisition

 

Motto: „Nichts ist überzeugender als der Erfolg“

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Mag. (FH) Silke Selinger

Managing Partner Consulting & Coaching

Expertise

Mag. (FH) Silke Selinger berät, seit dem Jahr 2007 in ihrer Funktion als Senior Consultant, renommierte Unternehmen aus den Bereichen Life Science & Health Care.

Ihre exzellente Branchenkenntnis gepaart mit ihrem Zu- und Umgang mit BewerberInnen und ebenso auf KundInnenseite machen sie zu einer wertvollen Mitarbeiterin der ISG. Sie überzeugt KundInnen sowie KandidatInnen mit individuellem Service, Engagement, persönlicher Wertschätzung und absoluter Diskretion. KundInnen schätzen besonders ihre hervorragende Branchenkompetenz, ihr hohes Maß an Pflichtbewusstsein und Projektverantwortung, persönlichen Einsatz und ihre Fähigkeit Aufgabenstellungen und Situationen rasch zu erfassen und die richtigen Lösungsansätze zu konzipieren.

Sie ist Absolventin mit ausgezeichnetem Erfolg des berufsbegleitenden Master Studiums „Health Management“ am International Management Center Krems (IMC) und spezialisierte sich auf die Bereiche Pharmamanagement, Krankenhausmanagement und Int. Health Consulting.

Zudem ist sie ISO-zertifiziert als systemischer Personal- & Businesscoach. Zur weiteren Vertiefung hat Frau Selinger den akademischen Universitätslehrgang „Psychosoziale Beratung“ an der Sigmund Freud Privatuniversität mit ausgezeichneten Erfolg abgeschlossen.

Ihr Motto:
„Energy flows, where the attention goes.“ (Milton Erickson)

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Alexander Schaffer

Managing Partner

Universitätsring 14
A-1010 Wien

Expertise

Nach Absolvierung der Handelsschule hat Herr Schaffer die Lehre zum Speditionskaufmann abgeschlossen, den Befähigungsnachweis für das gebundene Gewerbe der Spediteure erworben und die Konzessionsprüfung für die Güterbeförderung mit Kraftfahrzeugen abgelegt.

In seiner 40-jährigen Laufbahn war er unter anderem für die Eröffnung und den Aufbau von Agenturen bzw. Geschäftsstellen in Osteuropa tätig. Nach erfolgreicher Restrukturierung, Sanierung und Weiterentwicklung diverser Abteilungen und dem Aufbau eines Landverkehrsnetzes nach Osteuropa wurde er in die Geschäftsführung der GST berufen. Aufgrund der Weiterentwicklung zur führenden Geschäftsstelle in der Region ernannte man ihn zum Direktor und Sprecher dieser. Des Weiteren war er als Leiter der Ostregion in namhaften Speditionsunternehmen erfolgreich tätig.

Sein besonderes Interesse galt schon damals der Personalführung, Personalsuche, MitarbeiterInnenförderung, Talentsuche und -entwicklung sowie der Verantwortung für das Lehrlingswesen (Staatspreis Platz 5). MitarbeiterInnen unter seiner Verantwortung haben sich zu erfolgreichen Führungskräften in Top Positionen entwickelt.
2018 bot sich Herrn Schaffer die Gelegenheit als Unternehmensberater bzw. Personalberater selbständig zu werden, 2019 trat er der ISG bei.

Um sich ständig weiterzubilden, nimmt Herr Schaffer an vielen persönlichkeitsbildenden Seminaren und Workshops teil.

Motto: „Am Ende des Tages zählt DAS ERGEBNIS“

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Oliver Messner, MSc

Managing Partner

Expertise

Oliver Messner  bringt viel Erfahrung über den gesamten Bereich des nachhaltigen Unternehmensmanagements mit. Durch seine langjährigen Tätigkeiten im internationalen technischen Vertrieb sowie als Geschäftsführer Technik & After Sales, konnte er umfassendes Know-how hinsichtlich Qualitätsmanagement, gepaart mit einer stetigen Effizienzsteigerung, aufbauen. Dadurch fokussierte er sich zunehmend auf den gesamten Umfang des Nachhaltigkeitsmanagements. Mit seiner Expertise zählt Oliver Messner zu den führenden Experten, wenn es sich um den Aufbau, die Umsetzung und dauerhafte Integration von ESG-Maßnahmen in Unternehmen handelt. Als gefragter Keynote Speaker vermittelt er sein Wissen bei Kongressen und anderen Vortragsformaten. Auch von verschiedensten Branchenvertretungen und Unternehmen wird er regelmäßig für die Durchführung von Impulsvorträgen, Workshops und Trainings gebucht. Weiters unterrichtet er in Österreich und Deutschland auf verschiedenen Universitäten als Vortragender zu den Themen Klimawandel, Nachhaltigkeit/ESG, CSRD/ESRS, Lieferkettenmanagement, Klimabilanzierung, Nachhaltigkeitsberichterstattung, nachhaltige (strategische) Unternehmens-führung  und -entwicklung, uvm.

In seinem MSc Studium für angewandtes Unternehmensmanagement fokussierte er sich auf die strategische Unternehmens- und Organisationsentwicklung, Führung und Personalmanagement sowie auf das Innovationsmanagement. Durch seine Ausbildung zum Klima- & System-Dynamiker am MIT (in Verbindung mit Climate Interactive), ist Oliver Messner auch zertifizierter MIT-Klimabotschafter und En-ROADS Berater. Weiters hat er erfolgreich Ausbildungen zum Sustainable Business Transformation Manager sowie HRM-Green-Manager absolviert. Darüber hinaus ist er ISO zertifizierter Klimaschutzbeauftragter, Umweltmanagementbeauftragter + Auditor (14001), Energiemanagementbeauftragter + Auditor (ISO 50001 + 50002/EN 16247).

Mit seiner jahrelangen Erfahrung im Nachhaltigkeitsmanagement, internationalen Projektmanagement, Sales & After Sales sowie in der Personal- und Unternehmensführung, unterstützt er heute als Managing Partner der ISG Personalmanagement GmbH & Head of Division ISG Green Unternehmen, damit diese sich sowohl wirtschaftlich als auch nachhaltig erfolgreich weiterentwickeln. 

Expertisen

  • Green HR-Management & Green-Recruiting
  • Executive Search von Branchen- u. Nachhaltigkeits-ExpertInnen
  • Recruiting (Suche & Auswahl)
  • Strategisches Personalmanagement
  • Ableitung u. Implementierung von ESG-Maßnahmen & -Kriterien
  • Entwicklung von maßgeschneiderten ESG-Strategien
  • Integration von SDG´s (Sustainable Development Goals)
  • CSRD/ESRS inkl. Nachhaltigkeitsberichterstattung
  • Unternehmens-Klimabilanzierungen (Scope 1-3)
  • Standort-Analyse (ESG-Reifegrad-Modellierung)
  • Klima-Risiko-Analyse
  • Stakeholder-Analyse
  • Wesentlichkeits-Analyse (doppelte Materialität)
  • Energie- u. Umweltmanagement
  • Personalentwicklung (Schulungen, Trainings, Workshops)
  • Innovations- u. Transformationsmanagement
  • Interim Management

Unternehmensgrößen:

Start-ups | KMU | Konzerne

Branchenkompetenz:

Industrie | Technology | produzierendes Gewerbe | Pharmaindustrie + Healthworld | Automotive | FMCG + Handel | Financing | Business Consultancy | wissenschaftliche Einrichtungen | Bau & Konstruktion

Assets

  • Begeisterung mit Menschen zu arbeiten
  • individuelle u. maßgeschneiderte Beratung
  • unkomplizierte Kommunikation auf Augenhöhe
  • visionäres Denken
  • entrepreneurial Mindset
  • überdurchschnittliche Einsatzfreude
  • Kompetenz und Professionalität im Handeln
  • Hands-on-Mentalität
  • ausgezeichnetes Netzwerk auf allen Seiten und Hierarchieebenen

Sein Motto: „Nachhaltige Unternehmensentwicklung ist kein Zufall – sie ist das Ergebnis von Entscheidungen“

Gestalten wir noch heute die Zukunft Ihres Unternehmens von morgen.

Ich freue mich darauf!

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Johannes Bösze, MBA

Management

Expertise

Johannes Bösze begann seine berufliche Karriere im Zeitungsvertrieb. Als Gebietsleiter verantwortlich für die Zustellung von Krone und Kurier, stellte er einige Jahre sein Organisationstalent unter Beweis. Im Jahr 1999 wechselte er in die Arbeitskräfteüberlassung als KundInnen– bzw. Personalberater. Seine Karriere setzte er im Jahr 2000 beim Weltmarktführer für Personaldienstleistungen fort. Neben zahlreichen Ausbildungen absolvierte er die Befähigungsprüfungen für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung und die Personalverrechnungsakademie.

Es folgten Stationen als Niederlassungsleiter und Regionalleiter für 9 Geschäftsstellen. 2004 wechselte er in die Unternehmenszentrale und war als Organisationsleiter für die Agenden Personalverrechnung, Faktura, Personalcontrolling, Training und Qualitätsmanagement verantwortlich. Seine Expertenrolle wird durch Vortragstätigkeiten bei mehreren führenden Bildungsträgern abgerundet.

Seit Mai 2011 ist er bei ISG Personalmanagement für den organisatorischen Bereich der Zeitarbeit verantwortlich. Als kompetenter Ansprechpartner für KundInnen und MitarbeiterInnen setzt er Anforderungen proaktiv und pragmatisch um. Langjährige Erfahrung mit komplexen Projekten in der Zeitarbeit garantieren individuelle Lösungen mit Mehrwert.

Motto: „Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.“

+

Dr. Peter Muckenhuber

Managing Partner

Expertise

Dr. Peter Muckenhuber absolvierte den Studiengang Produktion und Management an der FH Steyr 2002, anschließend folgten berufsbegleitend das Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Johannes Kepler Universität sowie die Promotion an der Universität für Bodenkultur in Wien.

Die fast 20-jährige Berufserfahrung spannt bei Dr. Muckenhuber den Bogen von Projekterfahrung bis zu Führungserfahrung als Team- und Niederlassungsleiter sowie als Interim Manager. Die Branchenerfahrung deckt produzierendes Gewerbe und Industrie, Agrarwirtschaft, Energieversorgung, technische Dienstleistungen/IT/Robotik und Maschinenbau ab.  

Die individuellen Bedürfnisse der KundInnen und deren Organisationen werden durch die breite Erfahrung von Dr. Muckenhuber effizient und exakt identifiziert und ein ganzheitlicher Blick darauf ermöglicht. Durch das umfangreiche Dienstleistungsportfolio (Personalmanagement, IT-special-service, Headhunting, Trainings, Outplacement, Interim Management) kann die passende Lösung für KundInnen, MitarbeiterInnen und potentielle neue MitarbeiterInnen ausgearbeitet und umgesetzt werden.

 

Motto: „Veränderung ist die einzige Konstante im Leben“ (Heraklit)

 

Sektoren:

  • Technology
  • Industrie
  • Business Consultancy / Interim management
  • Public & Government (Energy)
  • Agriculture
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Gerald M. Nitsche

Managing Partner

Expertise

Gerald Nitsche hat langjährige Erfahrung im Major Account Management im direkten und indirekten IT-Lösungsvertrieb. Sein ausgezeichnetes Netzwerk im IT-Umfeld primär im Finanz- und Versicherungsbereich sowie im öffentlichen Sektor eröffnet ihm ein tiefgehendes Wissen über die Anforderungen an die MitarbeiterInnen dieser Branche.

Gerald hat mehr als 30 Jahre Erfahrung im IT-Bereich als Vertriebsleiter, Senior Account Manager, und Key Account Manager in nationalen und internationalen Unternehmen.

Aufgrund seiner Erfahrung im Leadership erkennt er, ob das Persönlichkeitsprofil der potentiellen MitarbeiterInnen in den neuen Aufgabenbereich und in das Team passt.

+

Mag. Verena Mollner

Managing Partner

Expertise

Nach dem Abschluss des Studiums der Wirtschaftspädagogik mit Schwerpunkt auf Transportwirtschaft und Logistik startete Verena Mollner ihre berufliche Karriere im Zentraleinkauf für CEE im Modeeinzelhandel.

Das große Interesse an der Arbeit mit Menschen, deren optimaler Einsatz im Unternehmen sowie deren Weiterentwicklung führte sie in den Personalbereich, wo sie in unterschiedlichen HR-Rollen – stets mit Fokus auf Recruiting – tätig war. Mit ihrer Erfahrung aus verschiedenen Branchen (z.B. produzierende Industrie, Medien, Logistik, Einzelhandel) steht sie nun Unternehmen bei der optimalen Besetzung ihrer offenen Stellen mit maßgeschneiderten Recruitinglösungen zur Seite.

Ihre Schwerpunkte:

  • Suche und Auswahl von ExpertInnen und Führungskräften
  • Entwicklung und Durchführung von Auswahl-Assessment-Center
  • Durchführung von Kompetenz- und Potenzial-Analysen
  • Out- und Newplacement-Beratung

Motto: „Es ist nicht genug zu wissen – man muss auch anwenden. Es ist nicht genug zu wollen – man muss auch tun.“  ~Johann Wolfang von Goethe

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Dr. Gerhard Klein

Senior Consultant

Expertise

Neben dem Studium der Publizistik und Politikwissenschaften arbeitete Dr. Klein beim ORF (Radio/Aktueller Dienst).

Nach Studienabschluss war er sieben Jahre als Redakteur in einem Verlag angestellt und konnte sich dort umfangreiche Erfahrungen im Medienbereich aneignen. Danach wechselte er auf die KundInnenseite und war weitere sieben Jahre sehr erfolgreich für die Öffentlichkeitsarbeit und diverse Präventionsprojekte der Aids Hilfe Wien verantwortlich.

Zwei Jahre lang war Gerhard Klein für die Öffentlichkeitsarbeit der Sucht- und Drogenkoordination Wien tätig und fungierte als Pressesprecher des Wiener Drogenkoordinators. Im Rahmen dieser Aufgabe arbeitete er eng mit der Stadt Wien zusammen.

Seit 2009 ist Dr. Klein als Consultant für die ISG tätig.

Schwerpunkte:

  • Personalberatung
  • Executive Search
  • Newplacement

Motto: „Heute ist der Anfang vom Rest deines Lebens“ Carpe diem

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Chunxia Kuang

Consultant

+86 138 2937 0556
WeChat ID: 13829370556

Expertise

Chunxia Kuang verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich der Telekommunikation am chinesischen Markt, wo sie unter anderem im Verkauf, Marketing und der Expansion im Bereich Breitbandanbindung tätig war. Darüber hinaus hat sie für AnbieterInnen von mobilen Lösungen gearbeitet und die Vermarktung dieser Dienstleistungen begleitet.

Frau Kuang hat fundierte Kenntnisse den chinesischen Markt betreffend, spricht Chinesisch und Deutsch und wird gemeinsam mit dem Team die Expansion nach China umsetzen.

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Mag. (FH) Sonja Schmid, MA

Managing Partner

Expertise

Sonja Schmid studierte Exportmanagement und internationales Weinmarketing mit den Schwerpunkten interkulturelles Management, Organizational Behavior und Team Entwicklung.

Sie verfügt über mehr als zwanzig Jahre Erfahrung in Marketing, Kommunikation, Produktentwicklung und Verkauf im Bereich Lebens- und Genussmittel, davon zehn Jahre im Management und als Führungskraft. Ihre Kompetenzen und Fertigkeiten für Prozessmanagement, Organisation und Kommunikation vertiefte Sie im Rahmen von Merger&Acquisition Projekten. Veränderungsprozesse in Unternehmen gestaltete sie mit bei Unternehmenszusammenführungen, Systemumstellungen, Standortschließung und Neuorganisation von Abteilungen und Teams.

Bei der ISG hat Frau Schmid ihre besondere Leidenschaft für die Verbindung von Unternehmensinteressen mit den dahinterstehenden Menschen zum Beruf gemacht. Seit 2022 ist Sonja Schmid Teil des ISG Teams in Krems an der Donau.

 

Tätigkeitsschwerpunkte:

  • Personalberatung – Suche und Auswahl von Fachspezialisten und Führungskräften
  • Executive Search & Direktansprache (Head Hunting)
  • Online Jobinserate auf nationalen und internationalen Plattformen
  • Lösungsorientierte Kundenberatung
  • Karriereberatung

 

Motto: „Stay committed in your decisions but stay flexible in your approach.“  (Tony Robbins)

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Mag. Melanie Helm

Managing Partner

Expertise

Nach dem Abschluss des Studiums der Wirtschaftspädagogik mit Schwerpunkt auf Integrierte Unternehmensrechnung startete Melanie Helm ihre berufliche Karriere im strategischen Personalmanagement des Bundes. Neben klassischen Reportingaufgaben lag der Schwerpunkt ihrer Arbeit in der Zusammenarbeit und kennzahlengestützten Weiterentwicklung der einzelnen HR-Bereiche. Darüber hinaus sammelte sie wertvolle, branchenübergreifende Berufserfahrung im Finanzbereich. Melanie Helm ist seit 2012 in der Erwachsenenbildung im wirtschaftlichen Bereich tätig.

Ihr Motto lautet: „Where the focus geos energy flows”

 Mit ihrer zielgerichteten, fokussierten Arbeitsweise verstärkt Melanie Helm seit 2022 das ISG-Team und übernimmt als Managing Partner selbstständig die

  • Personalberatung
  • Personalsuche- und Auswahl
  • Direktansprache & Datenbanksuche
  • Konzeption und Durchführung von Testungen
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Natalia Jamernik

Research

Expertise

Natalia hat Business Management mit Fokus auf Human Resource Management in London studiert. Neben dem Studium hat sie auch erste praktische Erfahrung im HR-Bereich gesammelt. Nach dem Studium ist sie nach Österreich zurückgekehrt. Zurück in Österreich hat Natalia ein Praktikum bei ISG begonnen bei dem sie Erfahrung im Recuriting-Bereich sammeln konnte. Zurzeit arbeitet Natalia als Researcher in dem Executive Search Team von ISG.

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Sandra Mahrhofer

Managing Partner

Expertise

Sandra Mahrhofer absolvierte ihr betriebswirtschaftliches Masterstudium mit den Schwerpunkten auf Human Ressource Management und Recruiting sowie Personal- und Organisationsentwicklung an der FH Wiener Neustadt.
Bereits während des Studiums entdeckte Frau Mahrhofer ihre große Leidenschaft für die Personalberatung.

Die Ressource Mensch wird für Unternehmen immer wichtiger. Fachkräfte werden gesucht, und die Auswahl der richtigen Mitarbeiter ist für den Unternehmenserfolg ein entscheidender Faktor. Aber nicht nur die Personalberatung, sondern alle personalrelevanten Themen sind für Unternehmen von enormer Bedeutung, wenn sie konkurrenzfähig bleiben möchten.

Sandra Mahrhofer hat hierzu fundiertes Wissen auf aktuellstem Niveau und freut sich, Unternehmen in Österreich & Deutschland hier unterstützen zu können.

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Theresa Kalenda, BA

Consultant

Expertise

Theresa Kalenda absolvierte ein betriebswirtschaftliches Studium. Durch ihr großes Interesse an der Arbeit mit Menschen fand ihren Berufseinstieg in der Personalberatung.

Seit 2019 arbeitet sie als Consultant im Healthcare Bereich und unterstützt in einem erfolgreichen Team Pharma- und Medizintechnikunternehmen bei der Suche und Auswahl passender KandidatInnen für unterschiedliche Funktionen.

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Angela Exenschläger, MSc

Junior Consultant

Expertise

Angela Exenschläger absolvierte ihr Bachelorstudium mit Fokus auf Internationale Betriebswirtschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien. In ihrem laufenden Masterstudium an der Universität Wien spezialisiert sie sich auf den Bereich Organization & Personnel.

Ihren Berufsweg in der ISG startete sie Anfang 2021 als Praktikantin im IT-Recruiting. Seit September 2021 arbeitet sie als Junior Consultant im Team von Birgit Prochazka und unterstützt Unternehmen im Healthcare-Bereich bei der Suche und Auswahl passender KandidatInnen in verschiedenen Funktionen.

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Mathias Rieger

Consultant

Expertise

Mathias Rieger ist seit 2022 bei der ISG Personalmanagement tätig. Während seines Bachelorstudiums auf der Wirtschaftsuniversität Wien, mit einem Schwerpunkt auf Betriebswirtschaftslehre, hat er seine Begeisterung für den HR-Bereich entdeckt! Sein Masterstudium mit einem Schwerpunkt auf Sozioökonomie wird er im Herbst 2023 beginnen. Dadurch wird er sich einen ganzheitlichen Blick auf die Verflechtungen von Wirtschaft und Gesellschaft verschaffen und optimal für zukünftige Herausforderungen gerüstet sein!

Bis zu seinem zweiundzwanzigsten Lebensjahr war Mathias Rieger als Handballer und somit als Profisportler in ganz Österreich im Einsatz. Diese Zeit als Leistungssportler lehrte ihm wertvolle Lektionen und formten seinen Charakter. Die Tugendenden, welche er im Laufe seiner sportlichen Karriere erlernt hat, helfen ihm nun auch in seiner Position als Recruiter.

Motto: “Hard work beats talent when talent doesn’t work hard” – Tim Notke

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Alexander Rauchwarter

Consultant

Expertise

Alexander Rauchwarter ist seit 2023 bei der ISG Personalmanagement GmbH als Recruiter tätig.

Momentan studiert er Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Wirtschaftsuniversität Wien und hat im Rahmen dessen den Bereich Human Resources für sich entdeckt. Demzufolge hat er sich auf Personalmanagement und Wirtschaftstraining & Bildungsmanagement spezialisiert und sich dafür entschieden, beruflich in diese Richtung zu gehen.

In seiner Freizeit spielt er seit vielen Jahren Fußball und Tennis.

Motto: „Gib das, was dir wichtig ist, niemals auf, nur weil es nicht einfach ist.“ (Albert Einstein)

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Mariam Abdel-Wahab, BA

Consultant

Expertise

Mariam Abdel-Wahab studierte Transkulturelle Kommunikation an der Universität Wien. Durch dieses translationswissenschaftliche Studium eignete sie sich eine interkulturelle Kompetenz an, welche sie mit ihren Sprachkenntnissen in Deutsch, Englisch, Französisch und Arabisch zielorientiert in nationalen sowie internationalen Projekten einsetzt.

Ihre Tätigkeit als Personalberaterin bei der ISG übt sie täglich mit höchster Motivation sowie überdurchschnittlicher Einsatzfreude aus. Das Hauptaugenmerk liegt immer darauf, Unternehmen und Menschen langfristig und nachhaltig miteinander zu verbinden. In der Betreuung legt sie besonders viel Wert auf einen professionellen Service, Vertrauen und Qualität.

Schwerpunkte:

  • Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften im In- und Ausland
  • Personalberatung
  • Headhunting
  • Interne Schulungen
  • Anwerben von Fachkräften aus dem arabischen Raum

Motto: „Erfolg hat drei Buchstaben: TUN.“

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Mag. Günter Horvath

Managing Partner

Expertise

Günter Horvath studierte Betriebswirtschaft und Exportwirtschaft mit dem Schwerpunkt Unternehmensführung an der Wirtschaftsuniversität Wien.

Seine berufliche Karriere begann Herr Horvath im Medienmanagement. Als Verkäufer, bald als Marketing-/Vertriebs- & Abo-Leiter, später Verlagsleiter und Geschäftsführer eines mittelständigen Verlages in Wien waren die weiteren Stationen. Seit 2007 ist Günter Horvath als selbständiger Unternehmens- & Personalberater (exklusiv für die „ISG“), Coach, Trainer und psychologischer Berater tätig.

Kunden- & Kandidatenorientierung steht für Günter Horvath an erster Stelle. „Unternehmen Top-Mitarbeiter und Kandidat*innen Wunsch-Jobs vermitteln zu können ist der schönste Beruf der Welt“.

Seine Expertise:

  • Personalberatung, Suche & Auswahl von Führungs- und Fachkräften
  • Executive Search / Headhunting
  • Karriereberatung / Coaching

Spezielle Branchenkompetenz im Dienstleistungssektor, insbesondere im Medien-/Agentur- & Consultingbereich. Inhaltlich mit hoher Kompetenz für Verkaufs- & Marketingjobs sowie den kaufmännischen Bereich.

Motto: “Es scheint immer unmöglich, bis es vollbracht ist“ (Nelson Mandela)

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Ing. Mag. Richard Doberer

Managing Partner

Expertise

Aus der Praxis – für die Praxis

Herr Doberer ist seit Jänner 2024 Managing Partner der ISG Österreich. Er ist seit 2017 selbständig (Ingenieurbüro für Maschinenbau) und unterstützt seit dieser Zeit österreichische Anlagen- und Maschinenbauer mit maßgeschneiderten technischen Lösungen (Mechanik + Elektrik).

Vor seiner Selbständigkeit war er 12 Jahre im technischen Vertrieb / Kundendienst / Projektmanagement für oberösterreichische Maschinen- und Anlagenbauer tätig.

Herr Doberer hat nach seiner Matura (HTL Braunau / Nachrichtentechnik und Informatik), das Studium der Wirtschaftswissenschaften an der JKU Linz absolviert.

Schwerpunkte seiner Tätigkeit:

  • Personalberatung
  • Personalsuche / -auswahl für technisches Personal (technischer Vertrieb, Projektmanagement, Konstrukteure, Programmierer, Inbetriebnahmetechniker,…)
  • Headhunting

Branchen:

  • Maschinenbau
  • Anlagenbau
  • Intralogistik

Motto: „Jeder Schritt ist ein Schritt zum Ziel, das gilt auch für die Rückschritte.“ (Ernst Jünger)

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Stefan Preyss

Managing Partner

Expertise

Stefan Preyss verfügt über eine fundierte Ausbildung in den Bereichen Buchhaltung, Personalverrechnung sowie Human Resources. Mit seiner umfassenden Expertise konnte er in den letzten Jahren maßgeblich zur erfolgreichen Personalarbeit in verschiedenen Unternehmen beitragen.

Bis 2024 war Stefan Preyss als Leiter Human Resources im Konzernumfeld der VIVATIS Holding AG tätig, wo er bei renommierten Unternehmen wie Weinbergmaier und Senna seine Fähigkeiten und Führungsqualitäten unter Beweis stellte. Dabei verantwortete er die strategische und operative HR-Arbeit und trug maßgeblich zur Weiterentwicklung der Personalabteilungen bei.

Seit Sommer 2024 bringt Herr Preyss seine Erfahrung und sein Fachwissen bei der ISG Personalmanagement ein.

Warum die ISG:
Vor allem die Dynamik und das innovative Umfeld der ISG in Österreich haben mich überzeugt. Die ISG bietet mir die Möglichkeit, meine Leidenschaft für Human Resources in einem modernen, internationalen Beratungsunternehmen weiterzuentwickeln sowie maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen für unsere Kunden zu finden.
Die enge Zusammenarbeit mit Unternehmen sowie die individuelle Betreuung von Talenten und Führungskräften waren für mich ausschlaggebend.

 

Tätigkeitsschwerpunkte:

  • Personalberatung – Suche und Auswahl von Fachspezialisten und Führungskräften
  • Executive Search & Direktansprache
  • Online Jobinserate auf nationalen und internationalen Plattformen
  • Lösungsorientierte Kundenberatung
  • Karriereberatung

Motto: „Die einzige Möglichkeit, großartige Arbeit zu leisten, ist, das zu lieben, was man tut.“ – Steve Jobs

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Dr. Martin Kopsa

Verkaufsleiter

Expertise

Studium der Betriebswirtschaftslehre an der WU Wien: Abschluss 2003

Studium der Politikwissenschaft an der Uni Wien: Abschluss 2005 & 2014

Die ISG verstärkte ihr Wiener Team. Seit Juni 2016 ist Martin Kopsa als Verkaufsleiter dabei. Er war Verkaufsleiter im HR-Stellenmarkt bei CATRO/Media4Jobs und bringt 8 Jahre Erfahrung in Medienservice und Verkauf mit.

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Mag. Sabine Rössl-Stastny

Media Consultant

Expertise

Nach dem erfolgreichen Abschluss des Studiums Publizistik & Kommunikationswissenschaft war Sabine Rössl im Bereich Zeiterfassung und Zutrittskontrolle in der KundInnenbetreuung und dem Verkauf (Programmerweiterungen)  tätig.

Im Anschluss daran wechselte sie in eine Personalwerbeagentur, in der sie für die Abwicklung der Personalinserate – Anfrage der KundInnen bis Bestellung bei den Medien – verantwortlich war.
Seit Anfang 2016 unterstützt sie die ISG in Wien als Media Consultant bei der Schaltung von deklarierten Inseraten in Print- und Onlinemedien (In- und Ausland).

Ihr Hauptaugenmerk liegt auf einer raschen, serviceorientierten und  wertschätzenden Betreuung der KundInnenanliegen.

DIE SCHWERPUNKTE IHRER TÄTIGKEIT SIND:

  • Beratung bei der Auswahl der passenden Medien
    (Print- und Online; In-und Ausland)
  • Angebotslegung
  • Abwicklung der Bestellungen
  • KundInnenbetreuung

Motto: „Fange nie an aufzuhören und höre nie auf anzufangen!

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Petra Vsetecka

Media Consultant

Expertise

Bereits über 26 Jahre ist Petra Vsetecka im Bereich Personalwerbung/ Stelleninserate tätig. Mit ihrem über die vielen Jahre aufgebauten profundem Know-how über die Stellenmärkte verhilft sie ihren KundInnen dazu, rasch und professionell die richtigen KandidatInnen zu finden.

Seit Anfang 2016 unterstützt sie die ISG in Wien als Media Consultant und unterstützt dabei Unternehmen verschiedenster Branchen bei der Mittlung Ihrer Stellenanzeigen. Auf eine wertschätzende, serviceorientierte Betreuung legt sie dabei besonderen Wert.

DIE SCHWERPUNKTE IHRER TÄTIGKEIT SIND:

  • Beratung bei der Auswahl der passenden Medien (Print- und Online; In- und Ausland)
  • Angebotslegung
  • Abwicklung der Bestellungen
  • KundInnenbetreuung

Motto: „KundInnenzufriedenheit ist der Maßstab unseres Handelns.

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Sonja Kupka-Wolf, MSc.pharm.

Executive Managing Partner

Expertise

25 Jahre Berufserfahrung in kleinen und großen Unternehmen der Life Sciences qualifizieren Sonja Kupka-Wolf zu einer exzellenten Expertin dieser Branche. Sie ist Pharmazeutin, sammelte Erfahrung in der klinischen Forschung und wechselte nach einer Marketing- und Salesausbildung ins Produkt- und Projektmanagement. Bei europaweiten Produkt-Neueinführungen hat Sonja Kupka-Wolf neue Standards in neuen Therapien gesetzt und verschiedenste Positionen im Marketing, Sales, Market Access und Business Development in Österreich und europaweit erfolgreich durchlaufen. Sie lernte dabei unterschiedliche Strukturen, Unternehmenskulturen und Arbeitsbereiche in renommierten Konzernen wie Novartis, Takeda, Abbott, Roche oder Aventis kennen.

Seit 2015 war Sonja Kupka-Wolf als Unternehmensberaterin und Interim Managerin im Life Science-Bereich tätig. Mit detailliertem Insider-Know-how sieht sie ihre Aufgabe darin, Unternehmen des Healthcare Sektors im derzeitigen Strukturwandel zu unterstützen und zu integrierten Serviceanbietern des Gesundheitssystems zu entwickeln.

Sonja Kupka-Wolf ist die klassische „Umsetzerin“ und Reformerin mit „Hands-On“ Mentalität. Neugierig und einfühlsam findet sie in den gegenwärtigen disruptiven Veränderungen des Life Science Umfeldes innovative Prozesse und Lösungen und führt nun bei ISG ihre Tätigkeit fort, Unternehmen des Healthcare Sektors zu beraten und offene Vakanzen optimal zu besetzen. Ihre Devise „Close the Gap“.

Akademischer Hintergrund und Berufserfahrungen

  • Studium der Pharmazie an der Universität Wien
  • 25-jährige Berufserfahrung im Life Science Bereich (Pharma, Biotech)
  • Gewerberechtliche Befugnis Herstellung und Großhandel mit Arzneimitteln
  • Unternehmerprüfung WKO
  • Unternehmensberatung und Interim Management Life Sciences

 

Persönliche Kompetenzen

  • Umsetzungsstark und lösungsorientiert
  • Reformerin mit Innovationsgeist
  • Devise: „Stay hungry, stay foolish” (Steve Jobs)

 

Länder-Fokus

  • Zentral- und Osteuropa

 

Kunden-Fokus

  • Start-up Firmen, kleine, mittlere und große Unternehmen
  • Global Life Sciences
  • Private und öffentliche Unternehmen des Gesundheitssektors

Geschäftsausrichtung

  • Mittleres Management
  • Bereichsleitung
  • General Management
  • CEO / COO / CFO / CMO
  • SpezialistInnen und Fachkräfte
  • Wissenschafts-und Forschungsstellen
  • Interim Management

 

Branchen-Fokus

  • Pharma & Generika
  • Biotechnologie / Life Sciences
  • Chemische Industrie
  • Medizintechnik / Medizinprodukte
  • Krankenhäuser / Medizinische Diagnostik
  • Beratung im Gesundheitswesen

 

Funktionales Spektrum

  • Marketing und Sales
  • Medical Affairs
  • Business Development
  • Market Access & Gesundheitsökonomie
  • Pharma-Marktforschung und Kommunikation
  • Regulatory Affairs & Qualitätsmanagement
  • Pharmakovigilanz
  • Präklinische & Klinische Forschung
  • Produktionstechnik
  • Training und Innovationsmanagement
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Horst Neumayer

Head of Sales & Recruiting D.A.CH

Universitätsring 14
A-1010 Wien

Expertise

Während seiner Ausbildung an der IHK in München setzte Horst Neumayer Schwerpunkte im Bereich Marketing und Sales. Seine erworbenen fachlichen Kompetenzen konnte er bei verschiedenen Unternehmen im deutschsprachigen Raum einbringen und erfolgreich umsetzen.
Seit 2008 unterstützt Horst Neumayer das Sales-Team der ISG im Headquarter Wien.

Aufgrund seiner jahrelangen Erfahrung und erworbenen fachlichen Expertise wurde ihm 2019 von der Geschäftsführung die operative Verantwortung für den Auf- und Ausbau sowie die Leitung des Sales-Teams DACH und 2022 die Leitung der Recruiting Abteilung übertragen. In der Zusammenarbeit mit seinem Team setzt er auf offene Kommunikation, ein respektvolles Miteinander und stete Weiterentwicklung. Humor ist in seinen Augen ebenfalls ein gern gesehener Begleiter.

Motto: „Es ist nicht genug zu wissen – man muss auch anwenden. Es ist nicht genug zu wollen – man muss auch tun.“ – Johann Wolfgang von Goethe

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Manuel Major

Deputy Head of Sales & Recruiting D.A.CH

Universitätsring 14
A-1010 Wien

Expertise

Manuel Major ist seit 2022 bei der ISG als Deputy Head of Sales & Recruiting der D.A.CH-Region tätig.

Im Anschluss an seine Matura an der AHS De La Salle in Wien hat er seinen Präsenzdienst abgeleistet. Als Sportler gilt seine Begeisterung dem Fußball – die Fähigkeit als Teamplayer zu agieren, bringt er auch bestens in seinem neuen Aufgabenbereich bei der ISG ein.

Manuel hat durch seine fundierte, wissenschaftliche Ausbildung und seinen beruflichen Werdegang mit Stationen im öffentlichen Dienst sowie im HR-Consulting seine Leidenschaft, Menschen zu begegnen, zum Beruf gemacht.

Motto: „Wer aufhört zu lernen, ist alt. Er mag zwanzig oder achtzig sein.“ (Henry Ford)

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Tobias Auer

Recruiter

Expertise

Tobias Auer ist seit 2022 bei der ISG Personalmanagement GmbH als Recruiter tätig.

Er zeichnet sich durch seine zuverlässige Arbeitsweise und beeindruckende Zielstrebigkeit aus. Seine große Freude, täglich mit Menschen zusammenzuarbeiten, spiegelt seine Begeisterung für Human Resources wider. Herr Auer studiert derzeit an der WU Wirtschafts- und Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR, um seine Expertise kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit seinem umfassenden Wissen trägt er maßgeblich zum Erfolg seines Teams bei.

Sein Motto „Wer will, findet Wege – wer nicht will, findet Gründe“ zeigt ein hohes Maß an Motivation, das von seinen KollegInnen und KundInnen sehr geschätzt wird.

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Gabriele C. Goldynia

Managing Partner

Expertise

Ausbildung:

  • Dipl. Kommunikationstrainerin in der Erwachsenenbildung (Bund-Steiermark)
  • Dipl. Resonanz-Coach (Dr. Gundl Kutschera)
  • Dipl. Personalentwicklerin (WIFI Wien)
  • NLP-Pracitioner & Business-Master (nach Richard Bandler/Inmind/ID-Institute)
  • Zertifizierte TMS ® Beraterin
  • Kurzzeittrancetherapeutin (DHE ® TM)
  • Ausbildung in Provokativer Therapie (Frank Farrelly)
  • Organisationsaufstellerin (Dr. Matthias Varga von Kibéd)
  • Masterstudium „Organisationsentwicklung für ExpertInnenorganisationen“ (Johannes Kepler Universität Linz)

Berufserfahrung

  • Managing Partner der ISG seit 2005
  • Über 10 Jahre Führungserfahrung in KMU’s sowie Leitbetrieben verschiedenster Branchen
  • Personal- und Organisationsberaterin im Auftrag öffentlicher Institutionen wie KWF, SFG, WIBAG (Projekte seit 2005 – nationale und EU-Rahmenprogramme)
  • Trainings-, Coachings- und Vortagstätigkeiten zum Thema Personal- und Organisationsentwicklung sowie Persönlichkeitsentwicklung

Fachgebiete:

  • Vertrieb
  • Marketing
  • Projektleitung
  • Personalsuche- und -auswahl
  • Personal- und Organisationsentwicklung
  • strategisches Management mit dem Schwerpunkt Vertrieb und Marketing
  • HR-Potenzialanalysen
  • Objektivierungsbegleitungen
  • Kommunikationstraining
  • Potenzialanalysen wie TMS®, SDI® u.a.
  • Outplacement- und Implacementberatung
  • Diversity
  • Culture Change
  • Auswahl- und Entwicklungs-Assessment-Center
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Francesca Pripfl, BA

HR-Assistenz Medienservice/Search (international)

Expertise

Frau Francesca Pripfl studierte Business Management an der Fachhochschule Kärnten in Villach. Zu ihren Spezialisierungen zählten das Marketing sowie das Personalmanagement. Im Rahmen ihres Studiums absolvierte sie ein dreimonatiges Berufspraktikum in den Bereichen Marketing und HR. Dabei konnte sie nicht nur ihr erlerntes Wissen in die Praxis umsetzen sondern auch ihre Kompetenzen weiter stärken. Francesca wird ab September den Masterstudiengang Business Development & Management an der FH Kärnten in Villach beginnen und das ISG Team als HR-Assistentin unterstützen.

Motto: ,,Erfolg besteht aus drei Buchstaben: TUN‘‘– Johann Wolfgang von Goethe

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Dipl. Soz.Päd. Christine Widmoser

Senior Consultant

Expertise

Christine Widmoser begann ihre berufliche Laufbahn nach der Reifeprüfung an der HBLA für Land- und Ernährungswirtschaft in der Bildungsabteilung einer landwirtschaftlichen NPO. Sie war im Jugendreferat und für die Bäuerinnenorganisation tätig.

Berufsbegleitend absolvierte sie die Ausbildung zur Sozialpädagogin am Institut für Sozialpädagogik in Stams. Nach ihrem erfolgreichen Abschluss wechselte sie in den Sozialbereich, wo sie als Assistentin und später als Pädagogische Leitung in einer Tagesstätte für Menschen mit Behinderung arbeitete.

Zu den Aufgabenschwerpunkten zählten MitarbeiterInnenführung, Personalmanagement, Networking (Elternhaus/Institutionen/TherapeutInnen), Qualitätssicherung und aktive Mitgestaltung an der strategischen Weiterentwicklung der Institution.

Mit Fortbildungen im Bereich Sozialmanagement in Schloss Hofen und St. Gallen vertiefte sie ihre Fachkenntnisse im sozialen Umfeld.

Seit 2007 ist sie Senior Beraterin bei der ISG Personalmanagement Tirol.

Motto: „Willst du etwas wissen, so frage einen Erfahrenen und keinen Gelehrten.“ Chinesisches Sprichwort

 

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Mag. (FH) Sebastian Widmoser

Managing Partner

Expertise

Sebastian Widmoser studierte Organisation und Personalmanagement am MCI Innsbruck. Er verfügt über eine langjährige Berufspraxis in Fach- und Führungsfunktionen in österreichischen Unternehmen mit internationalem Kontext. Sein Schwerpunkt ist Personalwirtschaft in den Bereichen Berufsausbildung, Personalentwicklung und Coaching.

Seit 2007 ist er  Managing Partner bei ISG Personalmanagement GmbH. Sein Kundengebiet umfasst Tirol, Vorarlberg und Südtirol.

Zu seinen Aufgabenschwerpunkten zählen Recruiting, Strukturierung der Erwachsenenbildung, zukunftsorientierte Ausrichtung der Berufsausbildung, Entwicklung von Personalkennzahlen sowie qualitative und quantitative Personalplanung.

Er moderiert inner- bzw. überbetriebliche Workshops mit Klein- bzw. Großgruppen.
Seine umfassende Erfahrung in der Abwicklung von Projekten, konnte er bei der Einführung von SAP-Modulen, im Bereich der Personaladministration und Personalentwicklung einbringen.

Aufgrund seiner 18-jährigen beruflichen Erfahrung im mittleren und oberen Management ist er ein kompetenter Partner in allen Fragen der Personalberatung.

Beratungsschwerpunkte:

  • Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften mit Schwerpunkt Technik/Industrie speziell im Bereich Executive Search
  • Qualitätsleasing im Bereich der Technik und gehobene Verwaltungspositionen
  • Konzeptionierung und Durchführung von Trainings im Bereich Führung und Teamentwicklung
  • Durchführung von Work Shops und Systemisches Coaching von SpezialistInnen & Führungskräften

Motto: „Wer nicht weiß, wohin er will, für den ist kein Wind der richtige.“ Socrates

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Dipl.-Ing. Hubert Petz, MSc

Managing Partner

Expertise

Der gebürtige Burgenländer und daher bewusste Europäer Hubert Petz entdeckte bereits während der Zeit am Gymnasium sein Interesse am Zusammenspiel der Kombination aus Ergebnisorientierung, Prozessentwicklung und -management, Technik und IT. Das Studium Wirtschaftsingenieurwesen für Maschinenbau mit Ergänzungen auf den Gebieten Elektronik, PPS, Systems Engineering, Organisationsentwicklung, MitarbeiterInnenführung etc. bestärkte diesen Weg entscheidend.

Bei der Steyr Daimler Puch Fahrzeugtechnik GmbH wurde Herr Petz als „Jungspund“ mit der Reorganisation des IT-Bereichs, der Leitung des konzernübergreifenden PPS-Projektes, dem Aufbau von CAD-CAM-Integrationen sowie einer Geschäftsprozessoptimierung betraut. Dem folgte der Ruf in die Welt des Fashionretailers Leder & Schuh AG mit Marken wie Humanic, Shoe4You u.a. als Chief Process & Information Officer/Head IT zur Gestaltung von drei Paradigmenwechseln: Übergang von einem Schuhproduzenten zu einem ausschließlichen Schuhfilialisten, Aufbau standardisierter und integrierter Prozesse und IT-Systemen als Basis für die Expansion auf elf Ländermärkte sowie die Implementierung des mit dem Kerngeschäft vollintegrierten eCommerce. Nach diesen „Lehrjahren“ ist Hubert Petz seit 2014 selbständiger Unternehmensberater in den zu Beginn genannten Bereichen. In dieser Zeit konnte er unterschiedlichste Projekte bei international aufgestellten ProduzentInnen, Retailern u.a. Branchen erfolgreich umsetzen sowie teilweise im Rahmen von Interim Management mit anschließender Rekrutierung von dauerhaft angestellten Führungskräften begleiten.

Seine Expertise:

  • Personalberatung
  • Recruiting von Fach- und Führungskräften im nationalen und internationalen Umfeld
  • Executive Search von Branchen- sowie IT-ExpertInnen

Seine Branchenkompetenz:

  • Industrie und Automotive
  • Retail: Internationaler Einzel- und Großhandel
  • IT: Prozess-, Technologie-, Applikations- und Servicemanagement

Motto: Wagen wir es nicht, weil es schwer ist, oder ist es schwer, weil wir es nicht wagen? (Seneca)

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Mag. Thomas Kaufmann

Managing Partner

Expertise

Der gebürtige Kärntner absolvierte zunächst eine Lehre als Einzelhandelskaufmann beim größten Möbelhandelsunternehmen in Österreich.

Nach der Lehre übersiedelte er nach Graz, wo er im zweiten Bildungsweg die Abendhandelsakademie in Graz absolvierte und nebenher im Verkauf und in verschiedenen Führungspositionen im Handel tätig war.

Gleich anschließend absolvierte er erfolgreich sein BWL Studium mit den Schwerpunkten Marketing und Personalmanagement.

Nach einer kurzen Zeit als HR-Manager in einem Handelsunternehmen in St. Pölten und dem erfolgreichen Abschluss seines Studiums, war Thomas Kaufmann die letzten 10 Jahre in der Personaldienstleistung tätig.

Dabei war er sowohl in der Personalüberlassung, als auch in der Personalvermittlung und -beratung im gesamten steirischen Gebiet tätig. Darüber hinaus war er auch schon zuvor als Managing Partner in der Steiermark tätig.

Aufgrund seiner fundierten Berufserfahrung ist Herr Kaufmann Ansprechpartner für folgende Themen:

  • Umfassende Personalberatung
  • Professionelles Recruiting und Bereitstellung von Personal
  • Personalvermittlung- und Überlassung im Angestelltenbereich
  • Try & Hire und Payroll Varianten
  • Arbeitsrechtsthemen
  • Ansprechpartner für die Weiterleitung zum Headhunting, Testungen, Karrierecoaching und Personalentwicklung
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Ferdinand Kamenicky

Managing Partner

Expertise

Ferdinand Kamenicky startete seine berufliche Karriere mit einem Trainee Programm bei der Citibank, wo er bald mit leitenden Aufgaben als Financial Controller, Senior Branch Operations Officer und Relationship Manager für multinationale FirmenkundInnen betraut war. Zuletzt war er Geschäftsführer und Vorstand der Citibank im Retail-Banking.

Dem folgten herausfordernde Jahre als Projektleiter und Abteilungsdirektor der Vertriebsstrategie der Creditanstalt mit interessanten Erfahrungen bei der Zusammenlegung von Abteilungen und Banken.

Als Mitglied des Vorstandes und Geschäftsleiter der Volksbank Krems-Zwettl, AG machte er sich mit den Besonderheiten und Stärken von Regionalbanken in mehrstufigen Bankstrukturen vertraut.

Seit 2005 ist Ferdinand Kamenicky selbständiger Unternehmensberater, diplomierter Coach und eingetragener Mediator (Schwerpunkte: Unternehmenskultur, Konfliktkosten, Generationskonflikte, usw.) und unterstützt als Partner der ISG seit Mitte 2011 seine KundInnen in den Bereichen:

  • Personalberatung – Recruiting von Fach- und Führungskräften im nationalen und internationalen Umfeld
  • Executive Search von Branchen-ExpertInnen
  • Outplacement- /Newplacement-Coaching und Bewerbungsberatung
  • Innerbetriebliche Konfliktlösung / Mediation sowie Unternehmens- und Konfliktkultur

Motto: „Klarheit geht vor Harmonie.“

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Dr. Gottfried Jägersberger

Senior Consultant

Expertise

Nach dem Bundesrealgymnasium absolvierte Gottfried Jägersberger den Fachhochschulstudiengang für Militärische Führung. In unterschiedlichen Funktionen mit der personellen und disziplinären Verantwortung von bis zu 200 MitarbeiterInnen konnte er umfangreiche Erfahrungen in der Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie der MitarbeiterInnenführung erlangen.

Nach Abschluss des Studiums der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften verlagerte er das berufliche Interesse in den Bereich des Personalmanagements. Zum ISG Team Guntramsdorf ist Gottfried Jägersberger im Herbst 2010 gestoßen.

Seine Expertise

  • Executive Search von Branchen-ExpertInnen (national + international)
  • Entwicklung von Test- +  Auswahlinstrumenten
  • Führungs- + Managementtrainings
  • individuell angepasste Microsoft Excel Trainings
  • Begleitung von Start-ups | KMUs | Familienbetrieben | Konzernen
  • Branchenkompetenz in folgenden Bereichen:
    IT & Telekommunikation | Automotive | Immobilien + Bau |
    Consulting (IT, Finance) | produzierende Industrie | Wissenschaft

Seine Assets

  • Vorstellungskraft + Empathie
  • zielstrebige Umsetzung
  • unkomplizierte Kommunikation
  • rasche + persönliche Abwicklung
  • professionelle Unterstützung
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Mag. (FH) Birgit Roschitz, MSc

Managing Partner

Expertise

Nach dem ausgezeichneten Abschluss des FH-Studiums für wirtschaftsberatende Berufe in Wiener Neustadt (Schwerpunkte: Unternehmensrechnung und Revision, Immobilienmanagement sowie Personal, Führung und Organisation) startete Birgit Roschitz ihre berufliche Karriere in der internationalen Wirtschaftsprüfung von Versicherungsgesellschaften und namhaften Unternehmen der produzierenden Industrie.

2004 entschied sie sich, ihre langjährige Erfahrung aus Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Controlling, IT-Projektmanagement, Unternehmens- und Personalberatung in die ISG einzubringen. Sie startete zunächst im Vertrieb und agiert seit 2006 – gemeinsam mit ihrem motivierten Team – höchst erfolgreich als Managing Partner der ISG für Niederösterreich. 2008 gründete sie parallel dazu „schlicht.roschitz – Personalmanagement & Mediation“, um den Wirren der Kommunikation eine ideale Plattform zur konstruktiven Lösung zu bieten.

Ihre Expertise

  • Executive Search von Branchen-ExpertInnen + Top-Führungskräften
  • Entwicklung + Moderation von Auswahl-Assessment Center
  • Durchführung von Kompetenz- + Potenzial-Analysen (Testungen)
  • Out- & Newplacement-Beratung
  • Innerbetriebliche Konfliktlösung + Mediation
  • Begleitung von Start-ups | KMUs | Familienbetrieben | Konzernen
  • Branchenkompetenz in folgenden Bereichen:
  • Automotive | FMCG + Handel (Lebensmittel) | Immobilien + Bau |
  • Transport + Logistik | Consulting (IT, Finance, Tax, Audit) | produzierende Industrie | Medizintechnik | Wissenschaft

Ihre Assets

  • Begeisterung an der „Zusammen-Arbeit“ mit Menschen
  • individuelle Beratung
  • unkomplizierte Kommunikation
  • visionäres Denken
  • überdurchschnittliche Einsatzfreude
  • Kompetenz + Professionalität im Tun
  • ausgezeichnetes Netzwerk auf allen Seiten + Ebenen

Ihr Motto: „Mache die Dinge so einfach wie möglich – aber nicht einfacher“ – Albert Einstein

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Patrick Adler, MA

Managing Partner

Expertise

Allgemeines

  • Bachelor- sowie Masterstudium „Wirtschaftsberatung und Unternehmensführung“ jeweils mit Fokus Human Resources
  • Senior Recruiter mit 10 Jahren Search-Praxis – davon 7,5 Jahre im Consulting und 2,5 Jahre inhouse
  • Schwerpunkt im Bereich Active Sourcing / Direktansprache
  • Know-how im strategischen Recruiting bzw. Projekt- und Prozessmanagement (neue Konzepte, Tools, Prozesse)
  • Erfahrung in der Führung von Teams und der fachlichen Verantwortung von Fachbereichen
  • Professioneller und moderner Arbeitsstil auf höchstem Niveau
  • Ausgeprägte Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in der Handlungs- und Kommunikationsweise

Branchen-Erfahrung

  • Produzierende Industrie (Metallverarbeitung, Elektrotechnik, Maschinen- und Anlagenbau)
  • Logistik & Transport
  • Automotive
  • Banken & Finanzdienstleister & Versicherungen
  • Immobilien & Bauwesen
  • Airline Industrie
  • Kunststoff & Recycling
  • Pharma
  • Dienstleistungssektor

Spezialisierungs-Erfahrung

  • Diverse Leitungspositionen
  • Produktionsplanung, Qualitätswesen, Instandhaltung, Forschung und Entwicklung, Verfahrenstechnik
  • Einkauf, Lager, Disposition, Supply Chain Management
  • Sales, Produktmanagement, Marketing
  • Prozessmanagement, Projektmanagement, Changemanagement
  • Controlling, Rechnungswesen, Buchhaltung
  • Technische und kaufmännische Sachbearbeitung, Assistenzfunktionen
  • Human Resources

Niemand, der sein Bestes gegeben hat, hat es später bereut

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Mag. Philipp Pelzelmayer

Senior Consultant

Expertise

Nach der Matura im Gymnasium Eisenstadt mit naturwissenschaftlichem Schwerpunkt studierte Philipp Pelzelmayer an der Wirtschaftsuniversität Wien Wirtschaftspädagogik. Seine Schwerpunkte waren Handel und Marketing.

Neben dem Studium arbeitet er unter anderem an der Erstellung eines e-learning Programms für DaimlerChrysler. Wegen seines Interesses für Menschen entschied er sich für den Einstieg in die Personalberatung. Seit Juni 2008 ist er als Personalberater in der ISG im Team Oberwaltersdorf tätig.

Schwerpunkt der Beratung:

  • Textierung und Gestaltung von Stelleninseraten
  • Research
  • Vorauswahl
  • Führung von BewerberInneninterviews
  • Personalsuche und -auswahl
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Mag. Alexandra Bugram

Managing Partner

Expertise

Nach dem Studium an der Wirtschaftsuniversität mit dem Schwerpunkt Personalwesen begann Alexandra Bugram ihre berufliche Karriere in der Unternehmensberatung. Diese Tätigkeit umfasste sowohl die Akquisition, das Marketing als auch die interne Organisation. Anschließend konnte Sie in einem produzierenden Industriebetrieb sämtliche Instrumente des modernen HR-Managements einsetzen, wobei die Einführung von strukturierten MitarbeiterInnengesprächen mit ISO-Zertifizierung sicher zu einem der interessantesten Projekte gehörte. Personalentwicklung als Managementwerkzeug ist für sie kein Schlagwort sondern gelebte Realität.

Die Schwerpunkte ihrer Tätigkeit waren:

  • Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
  • Einführung strukturierter MitarbeiterInnengespräche als Führungsinstrument
  • Internes Coaching der Führungskräfte
  • Personalentwicklung
  • Auswahl und Organisation aller internen und externen Trainings

Dies konnte Sie anschließend als Personalleiterin der österreichischen Niederlassung eines internationalen Elektronikkonzerns unter Beweis stellen. Getreu Ihrem Motto: „…immer ein offenes Ohr für die Sorgen und Probleme der MitarbeiterInnen…“ war Sie ein beliebter Ansprechpartner in allen Belangen. Durch ihr ausgeprägtes Interesse für Menschen war der Weg in die Unternehmensberatung fast vorgezeichnet, sodass sie nunmehr als Unternehmensberaterin mit den Schwerpunkten Recruiting und Personalentwicklung, insbesondere Moderation und Durchführung von Förder-Assessmentcenter tätig ist.

Motto: „Immer ein offenes Ohr für alle Menschen haben.“

 

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Ing. Hans Georg Stadlober

Senior Consultant

Expertise

Nach dem Abschluss der HTBL Maschinenbau/Gießereitechnik in Wien 10 begann seine berufliche Laufbahn in einem namhaften metallverarbeitenden Industriebetrieb, wo er die Prozesse in einem Produktionsbetrieb vom Konstrukteur, Innendiensttechniker in der Arbeitsvorbereitung bis hin zum Vertriebsmann im Außendienst von der „Pike auf“ kennenlernte.

Durch einen Karrieresprung in einen internationalen Konzern in der Stahlbranche, brachte er es vom Verkaufsrepräsentanten für Österreich zum Niederlassungsleiter. In seiner operativen Funktion führte er als Verkaufsleiter die Region CEE-Division Bauprodukte. Er war für die Auswahl, Aus- und Weiterbildung seiner MitarbeiterInnen in dieser Region verantwortlich und realisierte mit seinem Team sehr erfolgreich die gesetzten Ziele. Im Rahmen der Konzernstruktur nahm das Reporting sowie die Teilnahme an globalen Prozessen für die Weiterentwicklung der Division zunehmend an Stellenwert ein.

Hans Georg Stadlober verbrachte daher 2 Jahre als Mitglied des zentralen Teams in Belgien. Als Marketingspezialist gestaltete er die weitere Produkt- und Personalentwicklung der Division weltweit maßgeblich mit. Zuletzt nahm er die Position als Geschäftsführer eines großen deutschen Stahlkonzerns ein. Als Verantwortlicher der Führungsgesellschaft in CEE lenkte und leitete er die Niederlassungen und 2 Produktionsbetriebe in diesen Ländern im Rahmen der Konzernpolitik.

Laufende interne und externe Schulungen begleiteten ihn während seines gesamten beruflichen Werdegangs. Er verfügt über eine breite Erfahrung über die Funktion verschiedenster Positionen im besonderen in internationalen Produktionsbetrieben, dem Bau- und Baunebengewerbe. Die Instrumente der modernen Unternehmensführung sind ihm als kritischer Anwender bestens bekannt. Einer seiner Erfolgsfaktoren ist die Erkenntnis über den Stellenwert von motivierten, qualifizierten MitarbeiterInnen, wie dieser Status zu erreichen und aus zu bauen ist.

Anfang 2011 hat er den Sprung in die Selbstständigkeit gewagt, um sein Wissen bei der Auswahl, der Aus- und Weiterbildung von Fach- und Führungskräften professionell einsetzen zu können.

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Gabriele Wachter

Managing Partner

Expertise

Gabriele Wachter begann ihre berufliche Karriere bei Österreichs führendem Bankinstitut. Nach mehrjähriger erfolgreicher Tätigkeit als Kreditreferentin, reüssierte sie in leitender Position im FirmenkundInnengeschäft.

Danach absolvierte sie während der Familienpause das Studium der Wirtschaftswissenschaften an der deutschen Fern-Universität Hagen mit den Schwerpunkten Personalwirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Finanzwirtschaft. Im Rahmen ihres Studiums befasste sie sich sehr intensiv mit Themen der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung. Die Thematik Change-Management-Prozess sowie die dabei entstehenden Widerstände und Kriterien zur Förderung der Akzeptanz stellten dabei den Fokus dar.

Seit Mitte 2000 verstärkt Frau Gabriele Wachter äußerst erfolgreich als Unternehmensberaterin das Team der ISG. Als Niederösterreicherin, mit Sitz im Raum St. Pölten, konzentriert sie sich auf die Betreuung des ostösterreichischen Marktes.

Zahlreiche KundInnen, quer durch alle Branchen, aus der Großindustrie ebenso wie aus dem Dienstleistungssektor, der Non-Profit-Bereich wie auch Handelsbetriebe schätzen ihr Engagement, ihre Kompetenz und ihre Umsetzungsstärke, vor allem aber ihr ausgeprägtes und gutes „G´spür“ für Menschen.

Ihr Leitspruch „Mein Kunde hat Anspruch auf die höchste Qualität und das nachhaltig“ ist bei ihr keine leere Phrase – sie lebt in Ihrer täglichen Tätigkeit als Personalberaterin diesen sehr überzeugend.

Sie deckt mit höchster Kompetenz alle Bereiche der klassischen Personalberatung ab.

ZU IHREN AUFGABEN ZÄHLEN:

  • Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
  • Personalentwicklung
  • Konzeption und Umsetzung von Executive-Search-Projekten
  • Konzeption und Moderation von Assessment-Center
  • Planung und Durchführung von Outplacement-Projekten
  • Beratung zum Audit Familie & Beruf

Motto: „Immer offen für Neues, denn der Weg ist das Ziel!“

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Harald Bracher

Managing Partner

Expertise

Nach der Matura an der Handelsakademie begann Herr Bracher seine berufliche Karriere bei der Wiener Messe im Bereich Verkauf und Organisation.
Im Jahr 1993 folgte der Wechsel zu Renault Österreich – mit Gebietsverkaufsleitung für OÖ, NÖ, Burgenland und Wien – und zuletzt 3 Jahre als Vertriebskoordinator für Gesamtösterreich.

Mit 35 Jahren erhielt er von der Wiesenthal Gruppe ein Angebot und übernahm die Verkaufsleitung aller Mercedes-Benz Autohäuser in Wien, NÖ und dem Burgenland und war somit für insgesamt 13 Betriebe innerhalb der Wiesenthal Gruppe sowie 17 angeschlossenen PartnerInnen für den Vertrieb und ca. 550 MitarbeiterInnen mitverantwortlich.

Herr Bracher übernahm von 2005 – 2012 die Geschäftsführung des Wiesenthal Autohauses Sankt Pölten mit ca. 60 MitarbeiterInnen und war für den Gesamtbetrieb verantwortlich.

In der Zeit von 2013 – April 2020 war Herr Bracher wiederum in der Gebietsverkaufsleitung für FCA Automobiles für die Bundesländer NÖ, Wien, Burgenland und die Steiermark verantwortlich.

Herr Bracher verfügt über unterschiedlichste Firmenerfahrungen in Großkonzernen sowohl im Vertrieb als auch in der Geschäftsführung und MitarbeiterInnenführung und bietet seinen FirmenkundInnen viel Know-how in der Unternehmensführung und eine umfassende Beratung in allen Personalfragen.

Seit Mai 2020 ist Harald Bracher Managing Partner der ISG.

Motto: „Das Geheimnis des Erfolgs ist anzufangen.“ (Marc Twain)

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Mag. Christoph Leitner

Managing Partner

Expertise
  • absolviertes Diplomstudium der Wirtschaftswissenschaften an der Johannes Kepler Universität Linz
  • Spezialisierung in den Bereichen Personalwirtschaft, Controlling und Unternehmensentwicklung und Recht
  • Fortwährendes Studium der Rechtswissenschaften mit Focus auf Unternehmensrecht
  • Gewerbeschein der Unternehmensberatung und Befähigungsprüfung der Arbeitskräfteüberlasssung und Personalvermittlung
  • Befähigungsprüfung für das vollkonzessionierte Reisebürogewerbe
  • akkreditierter Trainer in der Erwachsenenbildung
  • > 10 Jahre Ausbildungstrainer in der Erwachsenenbildung (Betriebswirtschaft, Tourismusmanagement)
  • > 20 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagment und Führungskompetenz in Vertrieb, Organisation und Unternehmenssteuerung und MitarbeiterInnenführung.

GESCHÃFTSBEREICHE:

  • Berater und Betreuer in der Personalberatung, Personalsuche und Personalauswahl, Outplacement
  • Berater und Betreuer in der Zeitarbeit
  • Personalentwicklung
  • Executive Search
  • Unternehmens- und Arbeitsrecht

Motto: „Du kannst Dein Leben nur rückwärts verstehen – aber leben musst Du es vorwärts“

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Silke Mörtenhuber, MSc

Managing Partner

Expertise

Seit März 2004 ist Frau Mörtenhuber für die ISG Personalmanagement tätig und ist zuständig für das Gebiet Oberösterreich mit Sitz in Linz.

Silke Mörtenhuber begann ihre berufliche Karriere bei einem führenden Automobilhersteller. Nach einigen erfolgreichen Jahren in dieser Branche nahm Frau Mörtenhuber eine Neuorientierung vor, begann ihr Studium der Psychologie und Soziologie und wechselte in den Bereich der Personalberatung.

DIE SCHWERPUNKTE IHRER TÄTIGKEIT WAREN:

  • Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
  • KundInnenbezogene Projektabwicklung und -koordination im Bereich Executive Search
  • Erfassung der Stellenbeschreibung und Definition der Anforderungen
  • Recruitierung der MitarbeiterInnen und Präsentation bei KundInnen
  • Auswahl und Organisation aller internen und externen Trainings

In diesem Bereich zeichnete sich Frau Silke Mörtenhuber vor allem durch ihr Gespür für Menschen, ihr Engagement und ihre Umsetzungsstärke aus.

Durch das hohe Interesse an persönlicher sowie beruflicher Weiterbildung absolvierte Frau Mörtenhuber Lehrgänge und Ausbildungen im Bereich Coaching, NLP, Moderation & Kommunikation, Human Resource Management, EFT (Emotional Freedom Techniques) sowie in der systemischen und gestaltherapeutischen Beratung.

Zusätzlich vertiefte Frau Mörtenhuber ihre Kompetenzen als Trainer, in einem der führenden Bildungsinstitute, in der Bereichen Persönlichkeitsentwicklung und Berufsorientierung.

SCHWERPUNKTE IHRER TÄTIGKEIT:

  • Personalberatung
  • Personalsuche- und Auswahl
  • Konzeption und Durchführung von Assessment Center
  • Headhunting
  • Outplacement
  • Coaching

Motto: „If you can dream it, you can do it!“ (Walt Disney)

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Dr. Peter Muckenhuber

Managing Partner

Expertise

Dr. Peter Muckenhuber absolvierte den Studiengang Produktion und Management an der FH Steyr 2002, anschließend folgten berufsbegleitend das Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Johannes Kepler Universität sowie die Promotion an der Universität für Bodenkultur in Wien.

Die fast 20-jährige Berufserfahrung spannt bei Dr. Muckenhuber den Bogen von Projekterfahrung bis zu Führungserfahrung als Team- und Niederlassungsleiter sowie als Interim Manager. Die Branchenerfahrung deckt produzierendes Gewerbe und Industrie, Agrarwirtschaft, Energieversorgung, technische Dienstleistungen/IT/Robotik und Maschinenbau ab.  

Die individuellen Bedürfnisse der KundInnen und deren Organisationen werden durch die breite Erfahrung von Dr. Muckenhuber effizient und exakt identifiziert und ein ganzheitlicher Blick darauf ermöglicht. Durch das umfangreiche Dienstleistungsportfolio (Personalmanagement, IT-special-service, Headhunting, Trainings, Outplacement, Interim Management) kann die passende Lösung für KundInnen, MitarbeiterInnen und potentielle neue MitarbeiterInnen ausgearbeitet und umgesetzt werden.

 

Motto: „Veränderung ist die einzige Konstante im Leben“ (Heraklit)

 

Sektoren:

  • Technology
  • Industrie
  • Business Consultancy / Interim management
  • Public & Government (Energy)
  • Agriculture
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Mag. Erwin Ortner, MBA

Managing Partner

Expertise

Betriebswirtschaft an der Johannes-Kepler-Universität Linz, postgraduale Weiterbildung an der LIMAK AUSTRIAN BUSINESS SCHOOL, 30 Jahre Berufspraxis in Fach- und Führungsfunktionen in österreichischen sowie internationalen Unternehmen.

SCHWERPUNKTE:

  • EXECUTIVE SEARCH
  • HR-RISIKOMANAGEMENT

REFERENZAUSZUG Sektoren/Branchen:

  • General Industries
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Automotive
  • Handel
  • Bau/Immobilien
  • Bank/Finanzdienstleistung
  • IT
  • Medizintechnik
  • Pharma/Chemie/Kunststoff
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Barbara Sebera (früher Rammer)

Managing Partner

Expertise

Barbara Sebera – seit über 30 Jahren in der Personalberatung tätig.

Nach Handelsakademie und fünf Jahren Berufstätigkeit in Verkauf und Controlling wechselte sie 1990 in die Personalberatung und ist seit diesem Zeitpunkt bei namhaften Recruiting-Unternehmen in Oberösterreich tätig – zuletzt 16 Jahre als Bereichsleiterin für kaufmännische und technische Positionen.

Seit 1.1.2021 als Managing Partner bei ISG.

Umfangreiche Berufspraxis sowohl in der klassischen Personalsuche und -auswahl von Fach- und Führungskräften als auch im Executive Search garantieren eine professionelle Abwicklung und Begleitung des gesamten Suchprozesses.

Zahlreiche Trainings im Bereich MitarbeiterInnenführung, Kommunikation, Vertrieb und eine Ausbildung zum systemisch-lösungsorientierten Coach hat Barbara Sebera während ihrer beruflichen Laufbahn absolviert.

Entscheidende Erfolgsfaktoren sind für sie neben der systematischen Suche und Auswahl sowie analytischen Selektion vor allem Empathie und Kommunikationsvermögen, Hands-on-Mentalität und absolute Verlässlichkeit, die KundInnen und KandidatInnen schätzen. 

Schwerpunkte:

  • Personalsuche & -auswahl
  • Executive Search
  • Coaching
  • Outplacement

Branchen:

  • Industrie & Gewerbe
  • Einzel- & Großhandel
  • Finanzdienstleistung
  • Transport & Logistik
  • Beratungsdienstleistung
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Peter Aschenwald

Managing Partner

A-4053 Haid – OÖ
Nettingsdorferstraße 68

A-6370 Kitzbühel – Tirol
Kirchbergerstraße 62a

Expertise

Peter Aschenwald – über 20 Jahre Führungserfahrung mit Schwerpunkt im Personalbereich bieten den KundInnen eine umfassende Beratung und einen hohen KundInnennutzen.

Er war viele Jahre Geschäftsführer und Vorstand beim Marktführer im Sportartikeleinzelhandel und stellt seit 2003 sein Know-how als Unternehmensberater den KundInnen zur Verfügung.

Hohes Einfühlungsvermögen, große Praxiserfahrung und eine unkomplizierte schnelle Umsetzung machen ihn zu einem kompetenten Partner für alle Personalberatungsthemen.

Motto: „Cool head, warm heart and working hands.“

 

 

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Traude Rathgeb

Managing Partner

Expertise

Mit Empathie und Erfahrung verbindet Traude Rathgeb Menschen, die zusammenpassen.

Frau Rathgeb ist Managing Partner der ISG Österreich und seit 2019 als Unternehmensberaterin selbstständig.
Mit ihrer Beratungsfirma „The Sound Of Export“ unterstützt sie Betriebe im Außenhandel, Internationalisierung und Organisationsentwicklung (www.thesoundofexport.com). Neben obigen Themen ist die Personalsuche in vielen Organisationen eine stetige Herausforderung. Mit der ISG unterstützt Traude Rathgeb professionell Ihre Kunden auch in der Personalsuche.

Sie war über 20 Jahre erfolgreich als Exportexpertin in leitenden Positionen in Vertrieb, Marketing und HR, vorwiegend in Produktionsbetrieben tätig. Als Chief HR Officer in einem Familienkonzern entwickelte sie HR-Projekte. Der Fokus lag auf Führungskräfte-Planung, Sicherstellung des Wissens-Transfers bei Pensionierungen, On- und Offboarding und Employer Branding zwecks Facharbeitergewinnung 


Traude Rathgebs Begeisterung für das Arbeiten mit Menschen und ihre jahrelange Führungsverantwortung hat ihre Überzeugung gestärkt, dass die richtige Personalauswahl und Diversität auf allen Unternehmensebenen erfolgsentscheidend sind.

Schwerpunkte:

  • Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
  • Executive Search
  • Personalberatung

Branchen:

  • Industrie & Gewerbe
  • Finanzdienstleistung
  • Transport & Logistik
  • Beratungsdienstleistung

Frau Rathgeb hat ausgezeichnete Beziehungen zu Frauen in C-Level Positionen in ganz Europa. Sie ist Mitglied des Europäischen Frauen-Leadership-Netzwerks EWMD. Mehrere Jahre war sie Präsidentin des Chapters Linz, Austria-Präsidentin sowie Mitglied im International EMWD Board.

Ihren Ausbildungsweg in der Kombination aus Bürokauffrau-Lehre in Linz, Universitätslehrgang an der Wirtschaftsuniversität Wien und umfangreicher Praxis auf internationaler Ebene sieht Traude Rathgeb als großen Vorteil. Im Jahr 2016 wurde Frau Rathgeb in Oberösterreich zur Managerin des Jahres gewählt.

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Mag. Erwin Ortner, MBA

Managing Partner

Expertise

Betriebswirtschaft an der Johannes-Kepler-Universität Linz, postgraduale Weiterbildung an der LIMAK AUSTRIAN BUSINESS SCHOOL, 30 Jahre Berufspraxis in Fach- und Führungsfunktionen in österreichischen sowie internationalen Unternehmen.

SCHWERPUNKTE:

  • EXECUTIVE SEARCH
  • HR-RISIKOMANAGEMENT

REFERENZAUSZUG Sektoren/Branchen:

  • General Industries
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Automotive
  • Handel
  • Bau/Immobilien
  • Bank/Finanzdienstleistung
  • IT
  • Medizintechnik
  • Pharma/Chemie/Kunststoff
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Barbara Sebera (früher Rammer)

Managing Partner

Expertise

Barbara Sebera – seit über 30 Jahren in der Personalberatung tätig.

Nach Handelsakademie und fünf Jahren Berufstätigkeit in Verkauf und Controlling wechselte sie 1990 in die Personalberatung und ist seit diesem Zeitpunkt bei namhaften Recruiting-Unternehmen in Oberösterreich tätig – zuletzt 16 Jahre als Bereichsleiterin für kaufmännische und technische Positionen.

Seit 1.1.2021 als Managing Partner bei ISG.

Umfangreiche Berufspraxis sowohl in der klassischen Personalsuche und -auswahl von Fach- und Führungskräften als auch im Executive Search garantieren eine professionelle Abwicklung und Begleitung des gesamten Suchprozesses.

Zahlreiche Trainings im Bereich MitarbeiterInnenführung, Kommunikation, Vertrieb und eine Ausbildung zum systemisch-lösungsorientierten Coach hat Barbara Sebera während ihrer beruflichen Laufbahn absolviert.

Entscheidende Erfolgsfaktoren sind für sie neben der systematischen Suche und Auswahl sowie analytischen Selektion vor allem Empathie und Kommunikationsvermögen, Hands-on-Mentalität und absolute Verlässlichkeit, die KundInnen und KandidatInnen schätzen. 

Schwerpunkte:

  • Personalsuche & -auswahl
  • Executive Search
  • Coaching
  • Outplacement

Branchen:

  • Industrie & Gewerbe
  • Einzel- & Großhandel
  • Finanzdienstleistung
  • Transport & Logistik
  • Beratungsdienstleistung
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Peter Aschenwald

Managing Partner

A-4053 Haid – OÖ
Nettingsdorferstraße 68

A-6370 Kitzbühel – Tirol
Kirchbergerstraße 62a

Expertise

Peter Aschenwald – über 20 Jahre Führungserfahrung mit Schwerpunkt im Personalbereich bieten den KundInnen eine umfassende Beratung und einen hohen KundInnennutzen.

Er war viele Jahre Geschäftsführer und Vorstand beim Marktführer im Sportartikeleinzelhandel und stellt seit 2003 sein Know-how als Unternehmensberater den KundInnen zur Verfügung.

Hohes Einfühlungsvermögen, große Praxiserfahrung und eine unkomplizierte schnelle Umsetzung machen ihn zu einem kompetenten Partner für alle Personalberatungsthemen.

Motto: „Cool head, warm heart and working hands.“

 

 

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Dr. Peter Muckenhuber

Managing Partner

Expertise

Dr. Peter Muckenhuber absolvierte den Studiengang Produktion und Management an der FH Steyr 2002, anschließend folgten berufsbegleitend das Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Johannes Kepler Universität sowie die Promotion an der Universität für Bodenkultur in Wien.

Die fast 20-jährige Berufserfahrung spannt bei Dr. Muckenhuber den Bogen von Projekterfahrung bis zu Führungserfahrung als Team- und Niederlassungsleiter sowie als Interim Manager. Die Branchenerfahrung deckt produzierendes Gewerbe und Industrie, Agrarwirtschaft, Energieversorgung, technische Dienstleistungen/IT/Robotik und Maschinenbau ab.  

Die individuellen Bedürfnisse der KundInnen und deren Organisationen werden durch die breite Erfahrung von Dr. Muckenhuber effizient und exakt identifiziert und ein ganzheitlicher Blick darauf ermöglicht. Durch das umfangreiche Dienstleistungsportfolio (Personalmanagement, IT-special-service, Headhunting, Trainings, Outplacement, Interim Management) kann die passende Lösung für KundInnen, MitarbeiterInnen und potentielle neue MitarbeiterInnen ausgearbeitet und umgesetzt werden.

 

Motto: „Veränderung ist die einzige Konstante im Leben“ (Heraklit)

 

Sektoren:

  • Technology
  • Industrie
  • Business Consultancy / Interim management
  • Public & Government (Energy)
  • Agriculture
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Franz Erhardt

Managing Partner

Expertise

Nach der Matura an der Handelsakademie begann Herr Erhardt seine berufliche Karriere im burgenländischen Raiffeisensektor in der Buchhaltung und übernahm dort auch zusätzliche Aufgaben als Lohnverrechner und EDV-Leiter.

Bereits mit 29 Jahren wurde Herr Erhardt Geschäftsleiter für das neugegründete, burgenlandweite Raiffeisen KFZ- und Landtechnikunternehmen und war somit für 10 Werkstätten-Standorte und 110 MitarbeiterInnen alleinverantwortlich.

Im Jahr 2002 wechselte er zum Wiesenthal Konzern, übernahm dort die Geschäftsführung des Mercedes-Benz-Autohauses in Oberpullendorf und eröffnete im Frühjahr 2015 als Geschäftsleiter den Citroen-Standort in Oberwart. Außerdem war Herr Erhardt jahrelang Citroen-Markenleiter für die gesamte Wiesenthal-Gruppe.

Herr Erhardt verfügt über 22 Jahre Erfahrung als Geschäftsführer und bietet seinen Firmenkunden viel Know-how in der Unternehmensführung und eine umfassende Beratung in allen Personalfragen.

Er unterstützt gerne alle Unternehmen in Ostösterreich und ist Spezialist im Recruitingbereich für alle Branchen und Berufsfelder. Sein Fokus liegt auf der gezielten Personalsuche bzw. Executive Search mit Vorauswahl und Direktbesetzung von Fachkräften, SpezialistInnen und Führungskräften, sowohl im kaufmännischen, technischen und auch gewerblichen Bereich.

Schwerpunkte

  • Personalsuche und Vorauswahl mit Direktbesetzung
  • Executive Search und Headhunting 
  • Online-Jobinserate auf den nationalen Jobbörsen
  • Interim Management und Qualitätszeitarbeit
  • Personalberatung und Abwicklung des Recruitingprozesses
  • Potentialanalysen und Diagnostik
  • Medien- und Briefkastenservices
  • Personalentwicklung und Training

Motto: „Wer nicht manchmal das Unmögliche wagt, wird das Mögliche nie erreichen!“

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Mag. Dagmar Erhardt

Managing Partner

Expertise

Sie war lange Zeit beratend im Sozialbereich der öffentlichen Verwaltung tätig. Aufgrund Ihres berufsbegleitenden Studiums der Rechtswissenschaften wechselte sie in den juristischen Bereich und führte mehrere Jahre als Verhandlungsleiterin Verfahren in Arbeitsrechts- und Diskriminierungsangelegenheiten, wodurch sie umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, Behinderteneinstellungsgesetz und Bundes-Behindertengleichstellungsgesetz erlangen konnte. Eine weitere Station in ihrer beruflichen Laufbahn war die Personalabteilung, wo ihre Aufgaben in der Personalplanung, Personalentwicklung und Recruiting, aber auch im Controlling der personalwirtschaftlichen Aktivitäten bestanden.

Aufgrund ihrer Freude am Zusammenarbeiten mit Menschen wagte sie im Juli 2021 den Schritt in die Selbstständigkeit als Managing Partner der ISG, um Unternehmen bei anstehenden Personalentscheidungen, in einem zielgerichteten und lösungsorientierten Beratungsprozess, mit hohem Maß an Empathie und Wertschätzung, zu begleiten und zu unterstützen.

Weitere Ausbildungen:

  • Geprüfte Psychologische Beraterin – Personal Coach
  • Diplomierte Yoga-Lehrerin

Motto: „Glück ist, was du selbst daraus machst!“

Schwerpunkte:

  • Executive Search von Fachkräften
  • Suche von Fachkräften und gewerblichem Personal
  • BewerberInnenvorauswahl mit Direktbesetzung
  • Online-Jobinserate auf den nationalen und internationalen Jobbörsen
  • Lösungsorientierte Beratung
  • BewerberInnencoaching
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Dipl. Ing. Klaus Gieber

Managing Partner

Expertise

Nach dem Studium Maschinenbau an der TU Wien startete Klaus Gieber bei einem österreichischen CAD-Anbieter als Produktmanager.

Nach mehrjähriger erfolgreicher Tätigkeit wechselte er zu einem international tätigen Softwarehaus für Prozessleittechnik, wo er in weiterer Folge als Vorstandsmitglied (Technik und Personal) tätig war. In dieser Funktion war Herr Gieber u.a. für den organisatorischen Aufbau des Unternehmens inkl. der Gründung von Niederlassungen in Deutschland, der Schweiz und Holland, sowie dem personellen Ausbau von 20 auf 140 MitarbeiterInnen konzernweit verantwortlich. Weiters war er maßgeblich an der Umsetzung eines MitarbeiterInnenbeteiligungsmodells, der Einführung eines neuen Gehaltsschemas sowie der Durchführung eines MBOs beteiligt.

Zuletzt übernahm Herr Gieber als selbständiger Unternehmensberater die Leitung bzw. Koordination von ERP-Migrationsprojekten.

Aufgrund seiner beruflichen Erfahrung steht Klaus Gieber für alle Fragen der Personalberatung zur Verfügung.

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Rehab El-Shikh, BCom

General Manager Middle East & North Africa | Country Manager Egypt | Managing Partner

Expertise

Rehab El-Shikh studierte Betriebs- und Handelswissenschaften an der Ain-Shams Universität in Kairo.

Die gebürtige Ägypterin kommt aus einem sozialen Berufsumfeld. Ihre berufliche Karriere ist geprägt von starkem Engagement und einer tiefen Überzeugung, dass Veränderungen und Herausforderungen mit Mut und Fachwissen begegnet werden können. Im Mittelpunkt ihrer Vorgehensweise steht immer die individuelle Unterstützung und Förderung der Menschen – denn sie glaubt fest daran, dass jede:r Einzelne das Potenzial zur Veränderung in sich trägt.

Als General Manager Middle East & North Africa ist sie Spezialistin im Anwerben von Fachkräften aus dem arabischen Raum. Das Hauptaugenmerk ihrer Tätigkeit liegt darauf, Unternehmen und Menschen langfristig und nachhaltig miteinander zu verbinden.

Weiterführende Informationen für Bewerber:innen aus dem Nahen Osten und Nordafrika finden Sie hier: https://isg-mena.com

Motto: „Die Zukunft gehört denen, die die Kraft haben, Talente aus aller Welt zu integrieren und zu fördern.“

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Mag. Hannes Maier

Managing Partner

Expertise

ISG Managing Partner Hannes Maier hat das Studium Internationale Wirtschaft an den Universitäten Innsbruck und Siena absolviert. Im Jahr 2004 gründete er sein eigenes Unternehmen für Unternehmensberatung, Coaching und Training.

Seine beruflichen Stationen als Marketingberater, Vertriebs- und Marketingleiter sowie Unternehmensberater und Trainer ebneten ihm den Weg in die Selbstständigkeit.

Er ist zertifizierter systemischer Unternehmensberater mit umfangreichen Zusatzausbildungen in den Bereichen Recruiting, Management Assessment, Coaching, Kommunikation, Employer Branding und mehr.

Als Experte und Senior Consultant ist Hannes Maier spezialisiert auf Executive Search, Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing, Change Management, Strategieberatung und Organisationsentwicklung. Sein Kundenkreis umfasst international tätige Unternehmen in der gesamten DACH-Region aus Branchen wie Handel, Handwerk, öffentliche Verwaltung und Gesundheitswesen.

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Mag. Margit Hofer UNIV. HCM

Managing Partner

Expertise

Spezialisierung

  • Vorwiegend generalistisch tätig
  • Pharma, Sozial- und Gesundheitsbereich
  • Immobilienwirtschaft
  • Finanzunternehmen (Banken, Versicherungen)
  • Medizintechnik
  • Handel (z.B. Lebensmittelproduktion)
  • Öffentliche Institutionen

Kurzprofil

Als gebürtige Salzburgerin war Margit Hofer 20 Jahre als Geschäftsführerin der ÖVP-Frauen und als Landtagsabgeordnete und stv. Klubobfrau für das Land Salzburg tätig.

In der Privatwirtschaft war Margit Hofer viele Jahre für ein großes Versicherungsunternehmen im Bereich Marketing, SponsorInnenbetreuung und Unternehmenspräsentation engagiert. Danach kam der Aufbau und die Leitung großer Gesundheits-ÄrztInnenzentren in Salzburg und Linz, wo sie auch für die Personalentwicklung verantwortlich war.
Seit dem Jahr 2009 verstärkt Margit Hofer als Managing Partnerin das Team der ISGMP.

Ausbildung und Studium

  • Studium der Rechtswissenschaften, Universität Salzburg
  • Healthcare Management Ausbildung, SMBS
  • Dipl Coach

Interessen

  • Frauennetzwerke
  • Ehrenamtliche Tätigkeiten in Hilfsorganisationen
  • Frauenförderung – Karriereberatung

Hobbies

  • Nordic Walking
  • Golf
  • Kultur

Motto: „Für das Können gibt es nur einen Beweis – das TUN.” – Marie von Ebner-Eschenbach

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Wolfgang Mark, MSc

Managing Partner

Expertise

Als erfahrener Experte mit über 30 Jahren Managementerfahrung in verschiedenen Positionen und Unternehmen freue ich mich darauf, gemeinsam mit ISG unsere Kunden in Vorarlberg zu unterstützen und zum Erfolg beizutragen.

Meine Expertise erstreckt sich über nationale und internationale Erfahrungen sowie eine hohe Kompetenz in allen Vertriebsthemen. Insbesondere im Bau-, Gewerbe- und Industriebereich verfüge ich über umfassendes Fachwissen und eine Leidenschaft für die Unterstützung von Unternehmen bei der Optimierung ihrer Vertriebsstrategien und der Suche und Auswahl der besten Köpfe für die gestellten Herausforderungen.

Gemeinsam mit ISG streben wir danach, unseren Kunden innovative Lösungen anzubieten und sie dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen. Wir wollen unsere Kunden begeistern, nicht nur gewinnen. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, um mehr über unsere Dienstleistungen und wie wir Ihnen helfen können, zu erfahren.

Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten!

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Services

Unsere Bemühungen zielen darauf ab, uns ständig weiterzuentwickeln, bestehende Leistungen noch besser durchzuführen und Ihre Erwartungen zu übertreffen!